596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
355 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin super zufrieden mit allen Leistungen und auch mit den Zielen des Unternehmens für die Zukunft.
Oben genannte Punkte
Ich würde mir wünschen das endlich mal ein Machtwort ggü. manchen männlichen Personen gesprochen wird. Wir leben nicht mehr im Mittelalter und es sollte langsam das Thema Gleichberechtigung selbstverständlich sein! Und das nicht nur in der Zentrale oder in den höheren Positionen.
Sehr toxisch
Sehr gut
Sehr gut, hier gibt sich der Konzern viel Mühe.
Wer will, der kann hier Karriere machen!
Sehr gute Bezahlung
sehr gut
Gar nicht vorhanden in unserer Abteilung
Ist sehr vorbildlich
1a
Nicht gut, da ständig sexistische Kommentare fallen und man als weibliche Person dümmer hingestellt wird.
Schwierig
Naja, sehr sexistisch in den unteren Positionen.
Auf jeden Fall
Gesundheitsmanagement
Gleiche Chancen, um eine Führungsposition zu erlangen, auch für Diverse Mitarbeiter und Teilzeitkräfte fördern. Bisher ist nur die Zusage des direkten Vorgesetzen notwendig, der oft nach dem "Nasen Prinzip" handelt.
Dass sich aktuell unser Chef erfolgreich engagiert die Krise am Bau ohne Entlassungen zu bewältigen
Mit dem HomeOffice im Wechsel kann ich Privates gut mit meiner Arbeit harmonisieren
Es gibt für jeden MA zugängliche Weiterbildungen von einfachen Kursen bis zum Bilanzbuchhaltee
Ich mag mein Team und arbeite hier gern
Urlaubstage, Arbeitszeitgestaltung
Es wird nur noch gelogen und nach unten getreten.
Die Spezialisierung im Baustoffsektor besser voran treiben.
Zur Zeit wird nur noch gelogen und nach unten getreten.
Zur Weiterbildung keine Zeit. Karriere besser nicht
Der Fisch fängt beim Kopf zu sticken an
Man darf nichts mehr glauben
Urlaubstage und Gehalt
Führungsstil und Geschäftsleitung.
Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung.
Viele Urlaubstage aber bei den Überstunden wird gemogelt.
In der Saison wird dem Mitarbeitern viel zu viel zugemutet
Es gibt viele gute Ansätze, die aber von der Geschäftsleitung ignoriert werden, sobald es Kosten verursacht.
Es gibt gute Angebote/Seminarprogramme. Führungskräfte blockieren aber die Teilnahme.
Nur in wenigen Ausnahmen hilft man sich nicht 2 gegenseitig
Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit wird vielen Mitarbeitern keine Wertschätzung gegeben.
Eigentlich kein Stern verdient.
Geschäftsleitung führt autokratisch,unmodernen und unfair.
In den zentralen o.k.Die Aussenstellen werden mehr als nur vernachlässigt.
Nur zwischen den Kollegen. Geschäftsleitung kommuniziert schlecht, zeitversetzt oder gar nicht.
Je nachdem wie man bei der Führungskraft angesehen ist.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei der BayWa in München negativ empfinden und möchten Ihnen die Möglichkeit geben sich mit uns direkt in Verbindung zu setzen. Dadurch könnten wie Ihre Bewertung besser nachvollziehen und an die passende Stelle weiterleiten.
Sie erreichen mich unter: sophia.stelzl@baywa.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute. Beste Grüße.
Sophia Stelzl
Employer Branding Specialist
Urlaub-/und Weihnachtsgeld
Führungsstil der Geschäftsführer und Professionalität auf Ebene Betriebsleiter
Geschäftsführer austauschen
Nur in der Zentrale geht man auf Interessen der Mitarbeiter ein.
Zentrale in München macht viel . Regional ist Handlungsbedarf
Je nach Führungskraft.
Sparen/Kostensenkung geht vor
Nur weil es 0 Sterne nicht gibt. Geschäftsführung kann nicht führen.
Wertschätzung fehlt und Kommunikation ist unprofessionell.
Je nach Betrieb sehr unterschiedlich
Eine Telefonkonferenz nach der anderen aber ohne Ergebnis und konkreten Maßnahmen
Sparen/Kostensenkung geht vor.
Oftmals sehr angespannt
Die Mühlen dort mahlen sehr langsam
Normale Zeiten für den Handel
Durchschnittlich
Die Ausbilder wurden während meiner Ausbildungszeit gewechselt.
Der erste Ausbilder (gn) war menschlich sehr angenehm, allerdings maßlos überlastet.
Kaum Zeit für Azubi Betreuung, man war auf sich selbst gestellt, Probleme wurden ignoriert.
Der zweite Ausbilder (gn) war sehr wechselhaft.
War mal interessiert, hat mal Hilfe angeboten, konnte am nächsten Tag aber auch wieder anders sein.
Menschlich eine Voll Katastrophe,
Im Großen und Ganzen war man als Azubi aber auf sich allein gestellt.
Nach gutem Ergebnis in der Abschlussprüfung haben sie sich so dargestellt, als wäre es ihr Verdienst gewesen.
Wenig Spaß, da man auch wenige Aufgaben bekommen hat.
2 Jahre von 3 Ausbildungsjahren habe ich nur in einer Abteilung verbracht.
Dort war die Haupttätigkeit Waren einräumen.
2 Jahre von 3 Ausbildungsjahren habe ich nur in einer Abteilung verbracht.
Es gab einen sehr langen und attraktiven Ausbildungsplan, der wurde allerdings nicht eingehalten.
Teilweise sehr respektloses Verhalten vor allem ggü. den Azubis.
Führungskräfte machen nichts dagegen.
Sehr familiär
War mal gut aber durch Inflation nicht mehr so
Flache Hierarchie
Könnte noch besser sein aber hat sich schon gebessert
36 Tage Urlaub plus Gleittage, Home Office; Wäre gerne länger ein Teil der BayWa Familie gewesen.
Fehlende Wertschätzung, der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen nicht mit eingezogen. Nicht nach 1,5 Jahren dem Mitarbeiter mitteilen Er oder Sie würde fachlich nicht passen.
Wenn der Mitarbeiter den Willen zur Weiterentwicklung zeigt, dies dann auch fördern.
Flache Hierarchie
Sie könnten mehr Sozialleistungen anbieten wie z.B vermögenswirksame Leistungen zudem sollten man die Bezahlung im Verkauf auch marktgerechter gestalten.
Mehr fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Was sehr toll ist sind die persönlichen Weiterbildungen, leider fehlen jedoch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung.
So verdient kununu Geld.