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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich
Es kann ein anspruchsvoller und abwechslungsreicher Job sein. Wenn die Strukturen passen. Gut finde ich dass sich in den letzten 1,5 Jahren die Geschäftsführer Etage ausgewechselt hat.
Die Vielfalt der Themen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Freundschaften überdauern das Angestelltenverhältnis.
Dass man sehr selbständig arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negative Stimmung im gesamten Unternehmen
Es werden Dinge in Aussicht gesetzt, die sich als nicht erreichbar herausstellen.
Chronisch unterbesetzt und ausgestattet
Die Geschäftsführung inszeniert sich mehr als dass sie tatsächlich liefert. Emotionale Ausbrüche des CEOs vor allen Mitarbeitern sind unprofessionell. Es fehlt an einer durchgängigen Strategie für die Zukunft, man dreht sich wie die Fahne im Wind. Generell hat man das Gefühl, dass dort momentan (AT wie D) ziemlich viel aus dem Ruder läuft.
Keine Work-Life-Balance und schlechte All-in Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Den Mensch/ Angestellten in den Vordergrund setzen. Ihnen Vertrauen schenken und zu hören. Nicht die Last auf den Schultern dieser Personen weiter erhöhen ohne Rücksicht auf Mental Health der Personen. Es gehen Menschen dabei kaputt.
Feedback einholen und ernstnehmen, ohne Emotion und Aggression
Es braucht mehr Personal, um die viele Arbeit zu schaffen.
Wertschätzung: kleines Wort, große Wirkung
Obwohl es sich um den Ableger eines internationalen Konzerns handelt, könnten die Arbeitsbedingungen in den österreichischen Niederlassungen nicht unterschiedlicher sein. Die Richtung des Unternehmens wird stark von der Konzernmutter geprägt, Interessen des österreichischen Markts leider oft nur zweitrangig. Dadurch gibt es kaum Raum für Ideen und Innovationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Messe und Congress (VIECON) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut und unterstützend
Zusammenhalten
Je nach Standort abhängig
Hier kannst Du Dich auf Dein Team verlassen.
Ohne den gäbe es das Unternehmen schon lange nicht mehr
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Messe und Congress (VIECON) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Kundenakquise sieht man was Firmen von der Messefirma halten
wird versucht aufzubessern
Immer schlechter.
Viele Kollegen haben das Unternehmen frustriert, ausgebrannt und im Streit verlassen, selbst Mitglieder des Managements.
Momentan ist die Stimmung unter den „normalen“ Mitarbeitern sehr schlecht. Es hat sich sehr viel Frust aufgebaut. Die Geschäftsführung beschwört eine familiäre Gemeinschaft, die fern jeder Realität ist.
Image Videos spiegeln eine familiäre Arbeitsumgebung wieder. Leider gibt es kaum Maßnahmen um diesen Zustand real zu festigen, keine Mitarbeiterbindung, außer zu bestimmten. Gelebt wird die personelle Austauschbarkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Klare Chance für alles und jeden möglich
Chancen werden einem geboten
Fortbildungen werden zwar als Jahresziel vereinbart, aber dann kaum bewilligt.
Kaum Aufstiegschancen.
Karriere passiert durch immer neue und vor allem fantasiereiche Jobtitel, aber unterm Strich ist's immer noch die gleiche Position und das gleiche Gehalt
Es gibt eine RX Academy und auch Schulungen vom Mutterkonzern aus UK.
Möglichkeiten gibt es, aber beim Arbeitspensum nicht umsetzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Messe und Congress (VIECON) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Wiener Messe und Congress (VIECON) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Messe und Congress (VIECON) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Messe und Congress (VIECON) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiener Messe und Congress (VIECON)
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Messe und Congress (VIECON)
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen