Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSehr sozial
Gutes Gehalt
Gute Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Den Standort, das Parkplatz Angebot, die Kollegen.
Verkehrsanbindung Auto, Bus & Bahn ist gegeben. Snackautomaten, saubere Sanitäranlagen, pünktliche Lohnauszahlung, kostenloses Obst und Zuckerl für alle Mitarbeiter. Auch die Parkplätze können gratis benutzt werden und sind fest zugeteilt.
Familiärer Umgang. Sinnvolles Produkt
Das Unternehmen ist sehr gut, die Produkte und das Team sind wirklich einmalig.
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern (vorallem in der Corona-Situation) ist so dermaßen unangebracht, dass man teilweise von Mobbing sprechen kann!
Zudem werden falsche Bewertungen vom Unternehmen selbst geschrieben, um den Durchschnitt zu heben und echte Bewertungen von deren Anwalt(!) angefochten und zur Bearbeitung beauftragt, da sie ansonsten gelöscht werden. Wenn ein Unternehmen so weit gehen muss, dann weiß man ja Bescheid....
Umweltbewusstsein und sonst fällt mir wirklich nichts ein!
Einschulung ist schlecht. Man wird einfach an den Arbeitsplatz gesetzt und es wird erwartet, dass man sich alles selbst beibringt.
zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Die Kommunikation und das Hierarchie-denken
Mehr Kommunikation einführen, Klarere Strukturen erschaffen, Dinge schneller umsetzten,
Den Mitarbeitern gegenüber transparenter sein. Führungskräfte mehr fördern, auch im Hinblick auf Mitarbeiterführung.
Dem ganzen Team auf Augenhöhe begegnen. Bringt oft mehr als Leute klein zu machen.
auf Langjährige Mitarbeiter Achten, damit sich Abläufe festigen. Darauf achten, dass bei Projekten alle am selben Kenntnisstand sind. Jammereien (oft unbegründet) unterbinden
Höhere Anforderungen an die Bewerber
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Texport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden nicht mehr wertgeschätzt als jeder andere Angestellte.
Sehr gut. Es gibt viele Mitarbeiter, die dem Unternehmen schon lange die Treue halten und diese wurden auch erst geehrt und in der digitalen Hauszeitung erwähnt (Sonderlob an das firmeninterne Marketing. Ihr macht nicht nur auf den Messen und Events einen bärigen Job). Das Unternehmen schätzt damit ihre Angestellten in einer außergewöhnlich guten und positiven Art. Einfach perfekt
Egal ob jung oder alt, es wird jeder mit Respekt behandelt.
Zweifellos. Zumindest schätze ich das als neutraler Beobachter und jüngere Person so ein.
50+ ist oft interessant - man kann von einander lernen. Funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Texport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen = Null
Weiterbildung kam für mich bislang nicht infrage aber ich bin mir sicher, dass auch das kein Problem wäre.
Fortbildung wird bei bedarf angeboten, jedoch keine aktive Förderung der Angestellten
Nichts wird geboten. Aufsteigen ist auch nicht wirklich möglich.
Hier könnte man mehr bieten. Eigeninitiative ist in diesem Fall das Stichwort.
