Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Wiener Netze genießt unter den Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt, den viele als familiär und gegenseitig unterstützend beschreiben, sowie die Work-Life-Balance, die flexible Home-Office-Regelungen, unkomplizierte Urlaubsplanung und Rücksicht auf familiäre Situationen umfasst. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet, auch wenn manche Bewertungen auf begrenzte Flexibilität bei der Vergütung hinweisen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als besondere Stärke des Unternehmens.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre erhalten gemischte Rückmeldungen: Während einige Mitarbeiter:innen offene Kommunikation und ein offenes Ohr loben, kritisieren andere mangelnde Präsenz, unklare Kommunikation und Druck seite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Wiener Netze wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär und betonen gegenseitige Unterstützung im Team. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen gilt als stark.
Wenige Nutzer:innen äußern sich zurückhaltender: Während der Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen oft gut funktioniert, gestaltet sich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit laut einigen Meinungen schwieriger, da mehr übereinander als miteinander gesprochen werde. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, ändern jedoch nichts am insgesamt guten Bild, das die Bewertungen zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei Wiener Netze wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Urlaubsplanung gilt als unkompliziert, Homeoffice-Regelungen sind flexibel, und auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Auch Alleinerziehende heben die guten Rahmenbedingungen hervor. Die Arbeitszeiten werden als angenehm empfunden, und individuelle Lösungen sind nach Meinung der Nutzer:innen möglich, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei Wiener Netze erhält insgesamt eine positive Bewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Auf der positiven Seite loben Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten dafür, stets ein offenes Ohr für Anliegen zu haben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Präsenz und fehlende Kommunikation seitens der direkten Führungskräfte, wobei Probleme mitunter nicht anerkannt und das Bewusstsein für das Team als unzureichend empfunden wird. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem hohen Erwartungsdruck sowie einer strengen Fehlerkultur. Auch die gelebte Offenheit im Umgang miteinander wird kritisch hinterfragt, da schriftliche Kommunikation laut einigen Bewertungen nicht erwünscht sei und dies zu Missverständnissen führe.
Die Arbeitsatmosphäre bei Wiener Netze wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und gut, wobei einzelne Stimmen betonen, dass dies je nach Abteilung variieren kann.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen Kritik: So empfinden manche die Arbeit als eintönig und berichten von ausgeprägtem Abteilungsdenken, das die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erschwert und ein gemeinsames Miteinander beeinträchtigt.
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