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XING E-Recruiting 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score108 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in43 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Pre-Sales Manager5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XING E-Recruiting Österreich
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
XING E-Recruiting Österreich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

For a better working life!

Wer wir sind

2003 in Hamburg gegründet, ist XING heute ein Teil der NEW WORK SE und das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im D-A-CH Raum. Mehr als 18 Millionen Berufstätige aller Branchen sind auf XING vernetzt, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter-innen, Aufträge, Kooperationspartner-innen, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.

Enable companies to hire the best.

Wir leben unsere Mission: XING E-Recruiting GmbH, eine Tochter der NEW WORK SE, bietet Tools und Lösungen, die Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel dabei unterstützen, gezielt die besten Talente zu finden.

Digital Natives

Wir sind der digitale Antrieb für die moderne Arbeitswelt und wollen mit neuen Technologien, disruptiven Methoden, aber vor allem gemeinsam mit innovativen Menschen die Zukunft gestalten. Deshalb suchen wir nicht nur Mitarbeiter-innen, sondern neue Teammitglieder, die unsere Motivation und Leidenschaft teilen!

Feel@ Home – In D-A-CH Zuhause

Hamburg, Wien und Zürich: Wir können die schönsten Orte unser Zuhause nennen. Hier in Wien liegt unser Büro im Herzen der Stadt, mit Blick auf den Stephansplatz. Unsere Officeräume sind offen und modern gestaltet, denn wir halten daran fest, dass die Arbeitsumgebung wesentlich zum Wohlfühlen beiträgt. Du arbeitest lieber im Stehen oder auf einem Sofa? Bei uns hat jeder die Freiheit, seinen individuellen Arbeitsstil zu leben. Frisches Obst, Kaffee und andere Getränke stehen in unserer Küche bereit.

New Work

Für uns bei XING E-Recruiting ist New Work mehr als nur ein Buzzword, wir setzen es um - wir sind das Leistungscamp im New Work Umfeld! Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiteraktivitäten, der Hund im Büro und andere Benefits gehören bei uns zum Arbeitsalltag. Wir kennen uns untereinander und schätzen uns. Bei XING E-Recruiting findet jede Meinung Gehör und Gewicht. Es macht keinen Unterschied, ob der/die Werkstudent-in eine gute Idee hat oder der CEO.

Growth Mindset

Wir sind auf Wachstumskurs und laufend auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams. In vielen verschiedenen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten oder die richtige Kandidatin.

Schau amoi eini: https://www.new-work.se/de/karriere/wien

Wir wachsen nicht nur innerhalb von XING E-Recruiting, sondern begrüßten im April 2019 Honeypot, die größte deutschsprachige Jobplattform für Tech-Rollen, als neuestes Familienmitglied unserer E-Recruiting-Familie.

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruiting, mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. XING E-Recruiting arbeitet permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen:

XING E-Recruiting 360°

XING E-Recruiting 360° bietet Unternehmen bei der Personalgewinnung immer die passende Lösung. Das Lizenzpaket bündelt alle unsere Produkte und weitere Mehrwerte zu einem innovativen und ganzheitlichem Konzept, durch das Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.

XING TalentManager Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 17 Mio. Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen.

XING TalentPoolManagerDer XING TalentpoolManager speichert und verwaltet die Profile vielversprechender Kandidaten in einem Talentpool. So haben Unternehmen potenzielle Kandidaten an einem Ort verfügbar und sofort zur Hand, sobald eine Stelle frei wird.

Hier berichten unsere Kunden über den TalentPoolManager.

XING StellenanzeigenMit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

Employer Branding Profil
Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.

XING EmpfehlungsManagerDer XING EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.

Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf die richtige Kandidatin oder den richtigen Kandidaten.

Kennzahlen

Mitarbeiter145

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • CoachingCoaching
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was XING E-Recruiting Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir möchten es Dir ermöglichen, Deine Arbeit und Dein Privatleben aufeinander abzustimmen – außerhalb der Kern Telefoniezeiten kannst Du Deinen Tag selbst planen. Ein „Sabbatical“ ist nach Absprache mit Deiner Führungskraft und dem Team auch möglich. Davon abgesehen erhältst Du die Möglichkeit, gerne einmal im Monat auch von zu Hause aus zu arbeiten.

Essenszulagen

Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Wien und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben. Deshalb bekommst Du von uns Restaurant-Gutscheine, die XING finanziert.

Spaß am Arbeitsplatz

Tischfußball zählt bei uns fast zu den täglichen „Tasks“ und trägt samt regelmäßigen Turnieren definitiv bei uns zum Spaßfaktor bei. Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Obst und Getränke in großer Auswahl.

Zur Erholung bieten wir Dir 6 Wochen Urlaub im Jahr, denn wir glauben an eine gute Work-Life Balance.

Du magst Hunde? Dann bist Du bei uns genau richtig, denn bei uns nehmen viele Mitarbeiter ihre vierbeinigen Freunde mit ins Büro. Wir freuen uns, auch Deinen Hund kennenzulernen!

Weiterbildung

Wir glauben weiterhin, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im Vertrieb weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Trainings, Seminaren und unserer Sales Academy. Coaching wird bei uns groß geschrieben, weswegen wir einen eigenen Sales Coach am Standort haben , der unsere Vertriebler begleitet und unterstützt.

Gemeinsam feiern

Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

Hardwarenutzung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Mac Book oder einen Laptop von Dell zu Verfügung gestellt. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, darfst Du diesen gern auch privat nutzen.

Prämien

Bei uns hast Du immer wieder die Chance, Dein Gehalt zusätzlich zur Provision aufzubessern. So bekommst Du zum Beispiel bis zu 3000 EUR, wenn Du uns einen neuen Mitarbeiter empfiehlst, der langfristig Teil unseres Teams wird. Damit nicht genug, wird besondere Leistung von uns immer geschätzt und so gibt es bei uns weitere Prämien für bestimmte individuelle Erfolge, die wir so mit Dir feiern.

In unseren Sales Executive Club werden die Vertriebler aufgenommen, die solche Erfolge über einen längeren Zeitraum hinweg verbuchen können – dort warten auf Dich spezielle Incentives wie ein exklusives Abendessen mit unserem Geschäftsführer, um nur ein Beispiel zu geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Aufgabe, die herausfordert

In Wien gehen über 145 Mitarbeiter Ihrer jeweiligen Vertriebspassion rund um die Neukundenakquise nach. Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau’ gern in unsere aktuellen Stellenangebote .

Derzeit arbeiten alle bei uns daran, unsere Marktanteile in Deutschland, Österreich und in der Schweiz weiter auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Ein Background, der überzeugt

Wenn du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle du Dich bewirbst:

  • Du fühlst Dich im Bereich E-Recruiting zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.
  • Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.
  • Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.
  • Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler siehst Du dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.
  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.
  • In einem großen Konzern willst Du nicht arbeiten, weißt aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.
  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.
  • Dein Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XING E-Recruiting Österreich.

  • Leonie Welp

    Head of Recruiting

    leonie.welp@xing.com

    XING E-Recruiting – part of NEW WORK SE

    Schottenring 2-6, 1010 Wien, Österreich

    Schon verxingt?

  • Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weißt, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest Du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

  • Hier findest Du alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting GmbH. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:
    BewerbungsschreibenDeine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Erzähl‘ uns in Deinem Anschreiben, warum ausgerechnet Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Deiner Stärken Du dort einbringen könntest. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.
    Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.
    BewerbungsgesprächEs ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin bist, dann ziehe das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, nimm das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

  • Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann neben einem kurzen Rollenspiel ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen oder Kollegin kennen lernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rollenspiel kannst Du uns zeigen, was für eine Vertriebsnatur in Dir steckt.

    Wenn Du derzeit außerhalb von Wien oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Videotelefonie, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet XING E-Recruiting Österreich häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die XING E-Recruiting GmbH ist eine 100%ige Tochter der NEW WORK SE, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenen Gesellschaft firmiert wurde. Im Fokus unseres Tuns stehen die Geschäftskunden. Um diese durch unsere innovativen E-Recruiting Lösungen und Services besser auf den hart umkämpften Arbeitgebermarkt einzustellen, werden unsere E-Recruiting Produkte permanent weiterentwickelt, vermarktet und verkauft. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unserer Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die NEW WORK 2020-Ziele ein.

  • Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Neben Marketing, Account Management, Customer Relations und Customer Success arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten. In Wien befindet sich der New Business Bereich sowie das Account Management Österreich Team. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Rund 18 Kollegen vetreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern, halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

  • Wir teilen die Vision der NEW WORK SE „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der NEW WORK SE-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden mit. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

  • Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Du bekommst spezielle Trainings zu den Themen Telesales und Neukundenakquise, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Akquise starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teamlead und Dein Buddy, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt feiern wir bei unserer Welcome Party gerne den Einstieg neuer Kollegen und Du kannst schnell Anschluss zum Team finden.

  • Wir suchen Mitarbeiter, die langfristig bei uns im Team bleiben. Dennoch sind unsere Verträge zunächst einmal auf 6 Monate befristet, um die Einarbeitungsphase an die in unserem Headquarter in Hamburg anzugleichen, wo alle Mitarbeiter eine 6-monatige Probezeit haben. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit auch für Dich herauszufinden, ob Du bei uns Deine Traumposition gefunden hast. Definitiv sind wir daran interessiert, die Probezeit zu verlängern und den Vertrag nach Ablauf der ersten 6 Monate in einen unbefristeten Vertrag umzuschreiben, wenn beide Parteien zufrieden sind.

  • Da wir bei uns am Standort Neukundenakquise betreiben, zahlen wir Dir für erfolgreiche Zielerreichungen eine Provision, die Du quartalsweise zusätzlich zu Deinem Fixgehalt ausgezahlt bekommst. Dazu kommen variable Prämien, die Du Dir durch besondere Erfolge dazu verdienen kannst. Wie genau unser Provisionsmodell aussieht erklären wir Dir dann gerne im persönlichen Gespräch.

  • In Wien sitzt das Team „New Business“, was soviel bedeutet wie „neu dazu kommender Markt“ – hier betreiben wir die komplette Neukundenakquise und gewinnen neue Kunden für unsere E-Recruiting Produkte: Nach einer Bedarfsanalyse des Kunden generieren wir Kaufinteresse, stellen unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor, legen Angebote und freuen uns über jeden erfolgreichen Abschluss. „Wir machen Markt“ – das ist unser Motto.

  • Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team als erweiterter Kreis der Geschäftsführung. Dieses führt unsere Kollegen, die wir People Manager nennen und somit Verantwortung für ihre eigenen Teams tragen. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

  • Neben unserer Presales & Sales College Abteilung, gibt es derzeit 10 New Business Sales Teams, bestehend aus jeweils 7 Sales-Mitarbeitern, die von einem Teamlead geführt werden, der sehr operativ arbeitet und auch noch selbst im Vertrieb tätig ist. Alle Teamleader berichten an ihren Cluster Teamlead, und dieser an unsere Geschäftsführerin Jutta Perfahl-Strilka. Jedes Team verkauft eines unserer 5 Produkte als „Primärprodukt“, an welches auch die individuellen Ziele gebunden sind, jedoch ist Cross-Selling natürlich auch erlaubt und erwünscht.

  • Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Durch unser stetiges und schnelles Wachstum gibt es bei uns bei sehr guter Leistung sowohl die Möglichkeit in eine Führungsrolle aufzusteigen, als auch sich in jedem Fall fachlich fortzubilden. Wir investieren viel Zeit in individuelles Coaching und spezielle Vertriebstrainings. Wer zu Xing E-Recruiting kommt, kann und soll seinen vetrieblichen Horizont erweitern und exzellent auf dem Gebiet des modernen (Telefon-)Vertriebs ausgebildet werden. Darüberhinaus haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im stetigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles an Extras die uns angeboten werden wie zb Sodexo Gutscheine
Bewertung lesen
Fortschrittliches kollegiales Arbeitsklima
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Dass auch Hunde willkommen sind :=)
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Zentrale Lage, schönes Büro
Nette Kollegen
Ich persönlichen hatte einen menschlich netten TL der mir persönlich viel Freiraum gegeben hat
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Tolles Teamgefüge. Work-Life Balance mit sehr flacher Unternehmenskultur.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt.
Mangelnde Kommunikation
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Man will gerne noch Start Up Charakter ausstrahlen, ist aber in den Strukturen eines Großunternehmens mittlerweile gefangen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Das soll auch bitte nicht so an die Mitarbeiter verkauft werden. Reden wir offen und ehrlich wie es ist. Ich denke, dass es Mitarbeiter auch länger dazu verleitet im Unternehmen zu bleiben und sich auch voll und ganz auf Xing einzulassen, was man in Folge auch anhand der Verkaufszahlen spüren wird.
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Chaotische Umsetzung neuer Prozesse
Kein Interesse Arbeitnehmer zu unterstützen hier geht es nur um Einsparungen und Vorteile für das Unternehmen
Kaum Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich New Work nennt sollte man es auch leben! HO erst seit Corona wirklich möglich. Zuviel Micromanagment.
Das Verhalten Vorgesetzten, die zT weniger Ahnung und Erfahrung haben als man selbst ist etwas was man vielleicht bei der Einstellung vom Managment berücksichtigen sollte. Vertraut Euren Mitarbeitern und unterstützt sie und hört auf Sie hintenrum abzuziehen
Hört auf den B2B New Business Bereich in ein reines CallCenter zu verwandeln kein Wunder, dass gute Vertriebler gehen
Bewertung lesen
Gebt Mitarbeiter mehr Möglichkeiten und Raum zur Weiterentwicklung
Bluetooth Headset für Vertriebsmannschaft
ein bisschen weniger Meetings
Wenn ihr New Work promotet dann lebt es auch
Steht zu Euren Worten
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von XING E-Recruiting Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Diversität ist hier kein Thema, meines Erachtens wird jeder gleichberechtigt behandelt!
5
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auf jeden Falle jeder ist gleich
5
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Bei Xing ist jeder Willkommen und keiner wird Benachteiligt!
5
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es wird absolut kein Unterschied gemacht zwischen alt oder jund oder Mann oder Frau
Ideen sind willkommen, keiner kommt hier zu kurz
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING E-Recruiting Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Vertrieb halt. Passt schon.
sieht man an der Headline
1
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nicht wirklich Abwechslungsreich
2
Bewertung lesen
Teilweise sehr monotone Arbeitsweise mit wenig Abwechslung.
3
Bewertung lesen
Aufgabengebiet überschaubar, Kaltakquise in der reinsten Form
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn man bereit ist die extra Meile zu gehen, eröffnen sich jedem tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
Bewertung lesen
alle Möglichkeiten stehen einen offen
5
Bewertung lesen
keine Möglichkeit
1
Bewertung lesen
Wenig Möglichkeiten zur konstanten Weiterentwicklung, welche sich auch bei dem Gehalt widerspiegeln.
3
Bewertung lesen
Es wird immer wieder eine Weiterbildung angeboten, Auffrischungskurse, Fragerunden etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen