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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLockeren Umgang Dienstvorschriften, sofern vom Auftrag her erfüllbar. Z.B. Paxdienst Mitarbeiter dürfen Turnschuhe tragen, sofern optisch zur Uniform passend (schwarz), Frauen müssen keine Absatzschuhe tragen (so wie es bei gewissen Konkurrenten teilweise der Fall ist), es wird ihnen aus gesundheitlichen Gründen sogar davon abgeraten.
Ich habe coole Leute und Kollegen kennengelernt. Zum Teil hatten die richtig was aufm Kasten aber werden in dem Laden auch nur verheizt die Armen. Eine Kollegin wurde von der Chefin sogar gemobbt. Konnt ich mir auch alles nicht lange mit ansehen
Die Hilfsbereitschaft ist da das Verständnis ist auch sehr sehr klar Nettigkeit ist sehr stark und ja
Gutes Marketing + guter Außenauftritt (leider intern nicht gelebt)
Familiäre Umfeld zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Der Wille ist da, besser zu werden. Der Weg läuft oft über falsche Vorgesetzten, d.h. es werden nicht kompete gute Mitarbeiterinnen rekrutiert auf oben erwähntem Passengerservice/Agent
Fake Außendarstellung und richtig inkompetentes Management das gerne feiert oder sich feiern lässt aber ansonsten leider nicht viel zu stande bekommt
Lohn kommt 3-4 mal zu spät,wenig Mitarbeiter keine Ersatz nicht mal einen zuviel alles auf minimal Einstellen.
Also ich muss schon sagen diese Darstellung im Sozialen Netzwerk mit dem ach so super coolen Boss der als Star gefeiert wird und gegensätzlich dazu wird im Alltag dort die totale Hierarchiekeule geschwungen
..
Bitte Leute! Lasst das mal
Das lächerliche AAS-TV - eine Muppetschow der Neuzeit.
Dem obersten Gremium empfehle ich sich um das eigentlich Geschäft zu kümmern, statt sich in mentalen Wolken aufzuhalten. Die Realität wäre anforderungsreich genug.
Faire gehaltzahöung für alle Mitarbeiter, sodas vollzeit Angestellten nicht weniger verdienen als Teilzeit Angestellten
Gewisse Führungspostionen ganz schnell austauschen
Mehr auf dass work-life balance beachten
Die Geschäftsleitung sollte aufpassen, wie sie sich in den öffentlichen Medien präsentiert. Das in einigen Kommentaren erwähnte Image des "wie ein Star gefeierten CEO" kommt nicht überall gut an und entspricht nicht unserem Team der Station ZRH.
Der am besten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich funktioniert der Zusammenhalt gut.
Eine Hürde dabei sind Neueintretende aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Das erschwert nicht selten eine direkte Kommunikation unter den Mitarbeitern, was ein Problempotential bedeuten kann.
Ich würde es begrüssen, wenn Immigrationhsbehörden nur denjenigen Arbeitsbewilligungen erteilen, die mindestens zwei der vier Landessprachen, eine davon solide kennen. Dadurch lassen sich Missverständnisse vermeiden und Informationen liessen sich aus direkter Quelle beziehen. Müssen Mitarbeiter zuerst den arabischsprachigen Kollegen fragen, besteht die Gefahr der Informationsunterdrückung und Desintegration im ...
Mit denen wo ich zu tun hatte freundliche und hilfsbereit.
Sehr gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Gute Mitarbeiter gehen
das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tiefer Einstiegslohn ohne attraktive Lohnerhöhung nach Einarbeitung. Das ist sicher suboptimal. Die Inflation macht es den Angestellten besonders schwer, von diesem Lohn zu leben. Besonders in dieser Hochpreisinsel Schweiz. Die Unzufriedenheit in diesem Punkt ist daher verständlich und es ist beschämend, dass ein aufrichtiger Mitarbeiter, der flexibel zwischen 04:30h und 23:30h, auch an Sonn- und Feiertagen termingerecht arbeitet, vom Lohn kaum besser lebt als ein notorischer Sozialhilfeempfänger.
Diesen Misstand kann man jedoch nicht der AAS zur Last legen. Es ist ...
Gehaltslevel auf unterstem Level. Sozialleistungen nur das gesetzlich vorgeschriebene. Die GL hat noch nicht verstanden, dass auch Benefits viel bewirken könnten. Aber diese sind nicht gratis zu haben.
Arbeitgeber zahlt ein stundenlohn die gut über denn mindestlohn liegt, trotzdem verdient ein Teilzeit Mitarbeiter MEHR als ein Vollzeit Angestellten
Entspricht nicht der grossen Belastung und dem verlangten Knowhow
Sozialleistungen das minimum was geht, Gehalt wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man bereit ist nach oben hin immer zu zustimmen könnte eine Beförderung möglich werden. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind unerwünscht und solcher wird nicht nachgegangen. Wie gut oder wie schlecht du deine Arbeit machst ist für den Aufstieg nicht ganz so wichtig.
Man kommt weiter, wenn man sich bei der Chefin einschleimt. Ob man gut ist zählt nicht. Sypathie schafft Beförderung.
Kommt auf die Person drauf an und ob sie dich brauchen ist verschieden.
Leider ist die Weiterbildung keine Priorität
gibt es ja; aber ausserhalb AAS
