Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs ist ein super tolles Produkt, das sich stetig wandelt und den neuen Begebenheiten anpasst. Die Firma ist mitten in diesen Prozessen und gestaltet die Zukunft der Mode mit. Das sind Herausforderungen, aber Motivation zugleich.
Mitarbeiterverkauf
Kollegen sind toll
Macht sich gut im CV
Interessante Aufgaben
Excellent product to work on, great creative director, great team work, flexibility into changing departments and roles
Tolles Produkt und Menschen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld
-wenig flexibilität
-kein Homeoffice, wenn dann nur als Ausnahme
-gewisse Abteilungen haben vorgegebene Betriebsferien
-veraltete Prozesse
-nichts ist automatisiert
-tiefes Gehalt für das was erwartet wird
- sehr schlechte Anstellungsbedingungen
- alle Entscheidungen werden von zwei Personen getroffen
- den Mitarbeitern wird keine Sorge getragen - jede/r ist auswechselbar.
- obiger Punkt betrifft auch Lohn, Altersvorsorge, etc.
Wenn MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, geht viel Knowhow verloren, es wird nicht weiter gegeben und neue MitarbeiterInnen müssen meistens bei 0 anfangen. Das macht die Zusammenarbeit unter verschiedenen Abteilungen sehr schwierig, da viele Abläufe den neuen MitarbeiterInnen nicht bekannt sind, es passieren vermeidbare Fehler, diverse Abläufe funktionieren nicht und wenn versucht wird einigermassen Struktur und Ordnung reinzubringen, wird man abgewürgt. Jeder wurstelt ein bisschen etwas rum und doch ist oft keiner für etwas konkret zuständig. Statt dass man sich bei ...
Difficulty into having a raise or bonuses l
Inhabergeführte Strukturlosigkeit sondergleichen
Sich von Expertinnen und Experten unterstützen lassen, um den Betrieb auch intern à la mode zu halten
Weniger Mikromanagement dafür müssta man aber einige der Manager ersetzen
Mehr Prozesse automatisieren
Leider muss ich hier sagen, dass es an allen Ecken und Enden etwas zu tun gibt. Auf jeden Fall: mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Ich würde etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Wie oben bereits ausgeführt, kommt die Mitarbeiterentwicklung/-förderung noch etwas zu kurz. Dies würde helfen, die Mitarbeitenden zu fördern, zu motivieren und deren Potenzial zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Akris ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die mir anvertrauten Arbeiten waren Herausforderungen, die wir im Team lösten. Ich konnte mein Wissen und meine Kreativität einbringen und umsetzen.
Be curious! Es wird ein engagiertes und eigenständiges Arbeiten gewünscht, das auf Eigeninitiative beruht. Es werden einem sehr viele Denk-Freiheiten gewährt - dies macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend!
The product is sublime and it is a totally exceptional world to be discovered.
It’s not easy to find a brand that works on such a high quality product.
sehr vielseitig und Einblick in gesamte Prozesse.
Einige Aufgaben mit Anziehungskraft, die es anderswo kaum gibt. Umfangreiche IT, die sich um den ganzen Konzern kümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akris ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation wird gefördert. Bei verschiedenen Meetings, wird der Mitarbeiter eingeladen, seine Ideen und Visionen einzubringen.
Eines vorweg: Wie überall - die Kommunikation kann immer besser sein.
Aber gerade in schwierigeren Zeiten zeigt sich, ob und wie die Kommunikation funktioniert. Die Kommunikation des Top-Managements während der ganzen COVID-Krise war mustergültig und vorbildlich.
The communication between departments could be improved organizing meetings, but overall it works.
Information wird als Holschuld betrachtet, Schriftlich habe ich Arbeitsprozesse nie gesehen.
Kommuni hm was? Ah das, äh, pff... ja schau zu gell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich durfte alle Stufen der Karriereleiter erklimmen.
Ich wurde stets gefördert, konnte mich intern weiterentwickeln und eine Weiterbildung wurde unterstützt.
Overall good. As in most jobs, it depends on who the employee is and what the employee wants. In that case there is the possibility to ask things/ career changes to HR departments
Weiterbildung findet trotz Versprechen nicht statt. Früher oder später muss man diesen Arbeitsplatz verlassen um beruflich weiter zu kommen.
Wird weder gefordert noch gefördert. Reduziertes Pensum zwecks privater Weiterbildung ist das höchste der Gefühle.
