Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Seit 1983 realisieren wir für unsere Kundinnen und Kunden ganzheitliche IT-Lösungen und begleiten diese auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir beschäftigen derzeit über 140 Mitarbeitende und gehören in der Schweiz zu den führenden Microsoft Dynamics Cloud-Anbietern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Unternehmen ist nur so gut, wie jede einzelne Mitarbeiterin oder jeder einzelne Mitarbeiter. Deshalb geben wir unser Bestes, dass wir für alle Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen schaffen. Bei Aproda kannst du dich deshalb auf ein modernes Arbeitsumfeld freuen. Dazu gehört natürlich auch, dass wir unseren Mitarbeitenden einzigartige Benefits bieten:
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Möglichkeit 50% von zu Hause aus zu arbeiten
- 6 Wochen Ferien
- Moderner Büroarbeitsplatz
- Gaming Room
- Legendäre Ausflüge mit deinen Team-Gspänli
- Kaffee und Co. offerieren wir dir gerne
- Finanzielle Unterstützung bei deinem Fitness-Abonnement
Alle weiteren Benefits findest du hier auf unserer Webseite.
Wir wachsen erfolgreich weiter - deshalb haben wir laufend neue Stellen zu besetzen. Hier findest du unsere offenen Stellen. Wir freuen uns sehr, dich bald kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aproda AG.
Du hast Fragen? Gerne helfe ich Dir weiter:
Séverine Eberhard | severine.eberhard@aproda.ch | +41 58 200 12 91
Aproda AG
Bern | Luzern | St. Gallen | Zürich
Zusammenhalt, social events werden gefördert (ca drei pro Jahr pro Abteilung, ein Olma Essen, Weihnachtsessen). Auch der regelmässige Besuchs des Pausenraums um den „Fressbalken“ wird als positiv erachtet. Lachende und zufriedene Mitarbeitende werden immer gerne gesehen, auch wenn gerade nichts Geschäftliches diskutiert wird.
Die oberste Priorität liegt auf dem Wohl der Mitarbeiter.
(Fast) alles – wirklich! Aproda macht definitiv einen Unterschied.
Etwas ausführlicher gerne in den einzelnen Bewertungspunkte – unbedingt lesen!
Helle, schöne Büros. Bei Aproda wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Sie haben verstanden, wie wichtig das ist und dass es schlussendlich auf die Zahlen und die Kundenzufriedenheit Einfluss hat. Mitarbeiterzufriedenheit ist keine 'Modeerscheinung', sondern ein Muss für jedes Unternehmen.
Work-Life-Balance, Zusammenhalt, gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten durch Bechtle und Microsoft, Home-Office
Arbeitsklima, Vorgesetzten sind nicht für ihre Position geeignet. Keine Wertschätzung und Respekt. Kein Raum für Persönlichkeit.
Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.
In Spitzenzeiten ist der Workload zeitweise sehr hoch, aber man kann die Zeiten "kompensieren"
Im Moment bin ich zufrieden, alles andere wäre jammern auf hohem Niveau. :-)
ÖV-Anbindung
Gegenseitiges Verständnis unter den Abteilungen weiter fördern – wird bereits gemacht, jedoch Luft nach oben und kann sich m.E. in der Zusammenarbeit nur positiv auswirken. Manchmal vielleicht auch den Mut haben, "alte Muster" zu durchbrechen und sich puncto Zuständigkeiten, Effizienz, Arbeitsabläufen etc. immer wieder zu reflektieren, um das Beste zu erreichen und das Miteinander weiter zu optimieren.
Lernt heure Leute besser kennen, lernt Empathie und Verständnis für andere Menschen und ihre Art. Lernt Talente zu erkennen und alle Wertzuschätzen und zu Respektieren. Seit offener.
Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.
Es fehlt ein lässiges und lockeres Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihren Kaffee oder ihr Freitagsbier geniessen können
Mitarbeiter könnten bei hoher Auslastung (Peaks) noch besser unterstützt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Aproda ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen sind nicht in allen Abteilungen vertreten, jedoch sind gesamthaft viele Frauen tätig, welche bestens integriert sind.
Meiner Meinung als cis-Mann nach steht es gut um die Gleichberechtigung. Sollte das nicht so sein, bin ich überzeugt, dass auch dafür gerade die oberste Führung immer ein offenes Ohr hat.
Es dürften sich noch mehr Frauen Führungspositionen zutrauen. Von Firmenseite her steht dem aber nichts im Wege.
Mitarbeiter aller Altersstufen vertreten
Leistung und Qualifikationen werden sachlich bewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aproda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn ich unterbezahlt war für sehr lange Zeit, sind die Löhne grundsätzlich gut. Die Sozialleistungen sind auch gut.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, Steigerungen fast nicht möglich. Sozialleistungen durchschnittlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung sind immer an Bedingungen geknüpft, wie 5 Jahre Vertragspflicht oder so. Wenn du nicht unterwürfig, kontrollierbar, blind Anweisungen folgst kannst du eine Wertschätzung und die Chance auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten vergessen. Also anders gesagt, die die Wertvoll sind werden kleingehalten und die Ja Sager werden gefördert.
Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.
Alles ist möglich, wenn es sinnvoll ist
Wird gefördert und fast immer bezahlt.
Die Weiterentwicklung ist bei Aproda wichtig. Man hat viele Möglichkeiten.
