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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wissensaustausch zwischen den Bereichen funktioniert ausgezeichnet. Wissen wird aktiv geteilt, Prozesse sind sauber dokumentiert und Vertretungen klar geregelt. Auch das Onboarding ist strukturiert und gleichzeitig sehr herzlich, sodass neue Mitarbeiter schnell ihren Platz finden und sich wohlfühlen. Darüber hinaus pflegt die asa eine offene und freundliche Kultur, sowohl intern als auch im Umgang mit Partnern und Kunden. Als nationales Dienstleistungsunternehmen sind alle bestrebt, lösungsorientiert zu arbeiten und ein sprachübergreifendes, respektvolles Umfeld zu leben.
Ich schätzte die sehr selbständige Arbeit mit grossen Herausforderungen
Kompetente Kolleginnen und Kollegen auf Teamebene. Gute Verkehrsanbindung in Bern. Mehr fällt mir beim besten Willen nicht ein.
Parkplätze, gratis Kaffee
Kommunikation und gegebenen Freiheiten. Gratis Parkplatz in der Stadt Bern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Erfahrung eine unnahbare, intransparente Geschäftsführung mit einem patronalen Führungsstil. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt und ohne Erklärung durchgereicht. Mitdenken ist meiner Wahrnehmung nach weder gefragt noch erwünscht. Keine erkennbare strategische Ausrichtung - es wird verwaltet, nicht gestaltet. Die Vergütung empfand ich als unterdurchschnittlich, Entwicklungsperspektiven praktisch inexistent. Wer etwas bewegen will, stösst auf Widerstand.
siehe Verbesserungsvorschläge
Eine wirklich schlechte Anmerkung fällt mir nicht ein
Ich habe die mangelnde Wertschätzung sowohl seitens der Geschäftsführung als auch von einzelnen Mitarbeitenden als enttäuschend empfunden. Hinzu kamen eine unklare Kommunikation und fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Trotz meiner klaren Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen, und der wiederholten Kommunikation dieser Anliegen gegenüber meinem direkten Vorgesetzten, blieben sowohl meine Ambitionen als auch meine Entwicklungsmöglichkeiten über Jahre hinweg begrenzt. Die fehlenden Aufstiegschancen und die unzureichende Entwicklung meiner Verantwortung haben meine beruflichen Ziele zunehmend frustriert. Auch die fehlende Transparenz und ...
Die narzisstisch perverse Bewegung ist im Wesentlichen als eine organisierte Art und Weise definiert, die sich gegen jeden inneren Schmerz und jede innere Verkrampfung wehrt, um sie anderswo ausbrechen zu lassen, während man sich selbst auf Kosten anderer überbewertet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zulassung im Strassenverkehr ist eidgenössisch geregelt und wird kantonal vollzogen. Welchen Wert eine privatrechtliche Dachorganisation darüber hinaus schafft, hat sich mir nicht erschlossen – ich habe ernsthaft danach gesucht.
Entscheide fallen in einem engen Kreis und werden nicht begründet. Informationen fliessen nach „need to know", wobei niemand definiert, wer was wissen muss. Wer Verbesserungen oder Neuerungen anstösst, wird nach meiner Erfahrung kaltgestellt.
Das Muster ist etwa auch im Fussball bekannt: formal ein Verein, faktisch quasi-hoheitliches Auftreten, dazu eine Geschäftsleitung, ...
Die Geschäftsführung sollte aus meiner Sicht den Dialog mit den Mitarbeitenden suchen - nicht nur informieren, sondern zuhören. Entscheidungen brauchen Kontext und Transparenz, damit die Leute mitziehen können. Eine erkennbare Strategie für die Zukunft wäre dringend nötig. Wer nur verwaltet, verliert die Engagierten. Führung bedeutet Richtung geben, nicht kontrollieren.
Transparente Entwicklungspfade wie Fach- oder Projektlaufbahnen und Karriereplanungen könnten frühzeitig in Bilas aufgezeigt werden. Zudem könnte das positive Bild der asa nach aussen gestärkt werden, indem auf der Webseite, etwa im Bereich „Unser Team“, Projekte, Aufgaben oder kurze Mitarbeiter Statements vorgestellt werden.
Manchmal etwas mehr Unterstützung der Geschäftsleitung
Keine, ich war mit der Entlöhnung und den gegebenen Freitheiten voll zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Altersdurchmischung ist sehr gut, und es herrscht ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander. Erfahrung und frische Perspektiven ergänzen sich optimal, sodass ein produktives und harmonisches Arbeitsklima entsteht. Alle werden eingebunden, gehört und geschätzt.
Neutral, nichts Negatives aufgefallen
Team ist Team, ob alt oder jung
Ein komplexes Thema: Wer sollte, wer könnte, wer dürfte, mehr oder weniger machen?
Eines ist klar: Der Wandel ist mit einigen etablierten und verhärteten Mitarbeitern nicht möglich.
aus meiner Sicht war dies in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man fährt gerne Porsche & Co.
Man fährt BMW
Ist meiner Meinung nach kaum vorhanden.Umweltbewusstsein beschränkt sich aufs Papierbündeln. Ein soziales Bewusstsein hat man nicht - man versteht den Mitarbeiter als Lohnempfänger, der neben dem Lohn die gesetzlichen Sozialabgaben erhält - Wertschätzung beschränkt sich auf 2 Firmenanlässe pro Jahr.
Eher nicht: Es werden Wegwerf-Kaffekapseln eingesetzt, jedes Büro hat einen Mülleimer, wo das Plastik-Säckli regelmässig gewechselt wird... Das Thema wurde (leider) nie angesprochen, somit gäbe es noch Potenzial nach oben.
Wenn die kaffeekapseln nicht recycelt werden, dann ist es für mich ein schlechter Arbeitgeber.
Papiere wurden zudem nicht getrennt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da viele Bereiche sehr spezialisiert sind und oft nur von einer Person verantwortet werden, sind klassische interne Beförderungen eher selten. Gleichzeitig bietet die asa bisweilen Möglichkeiten, intern den Bereich zu wechseln. Solche Wechsel finden regelmässig statt. Dadurch entstehen Entwicklungsperspektiven, auch ohne traditionelle Hierarchiestufen. Weiterbildungen werden unterstützt und fachliche Vertiefung wird ausdrücklich geschätzt.
Kann angesprochen und besprochen werden, Karriereförderung absolut möglich
Praktisch keine Perspektive - ausser für Günstlinge
Für Günstlinge gut, für andere weniger
Die Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma waren sehr begrenzt. Ich habe eine Position mit mehr Verantwortung angestrebt, was jedoch nicht unterstützt wurde. Weiterbildungen wurden finanziell mit einer Vereinbarung gefördert, allerdings musste die dafür erforderliche Zeit vom Mitarbeiter selbst investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
asa Vereinigung der Strassenverkehrsämter
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