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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTeils sehr Hardware nah! Sehr aufgeschlossen zu Open Source, auch wenn kaum bis gar nix contributet wird und die Firma an der Community kaum teilnimmt, nahezu keine Kontakte hat und kaum an die einschlägigen Konferenzen geht. Einen einzelnen zentralen Entscheidungsträger zu haben kann Vor- und Nachteil sein. Versteht man sich gut mit ihm, kann es ein idealer Arbeitgeber sein. Bei der geringen Firmengrösse bekommt man über die Zeit seinen Garten, dh. sein Ressort mit entsprechendem Prestige und sicher auch hierarchischer ...
Die Personenzentrierung, gerade bei projektspezifischen Dingen wie Abschätzung, Planung, Umsetzung und Ausführung. Das Chaos das dadurch entstand, das die Resourcen des Chefs zeitlich und auch nervlich begrenzt sind. Als Resultat skaliert dieser Setup meiner Meinung nach überhaupt nicht, wenn die Angestelltenzahl wächst. Mangelnde Mitentscheidung - es ist klar, dass man als Angestellter kein Recht auf demokratische Mitsprache hat, man ist kein Gesellschafter. Es ist klar, dass der Chef auf Grund dessen anders an die Firma gekoppelt ist. Aber es ist ...
Mehr Delegation, die ausführenden Ingenieure mit in die Verhandlungen, direktes Abschätzen nur durch die Ingenieure, ideal wäre vllt auch die Teams eher zu einer Art Selbstorganisation zu führen, ggf. durch mehr agile Elemente, dh. bspw. nicht Standup Meeting zur Kontrolle der Anwesenheit im Homeoffice und zum Rapport an den Chef, sondern Standup Meeting zur Zusammenarbeit! Dazu macht es IMHO wenig Sinn alle von ihren komplett unabhängigen Projekten rapportieren zu lassen. Eher thematisch zusammen arbeitende Teams zusammen evtl. in parallel Standups ...
Der am besten bewertete Faktor von bytes at work ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hardware nah und Open Source sind für den Interessierten sicher hier der Haupt-Anreiz in die Firma zu kommen. In der Firma kommt es dann aber sehr auf die Positionierung an, dh. wo einen der Chef sieht. Es gibt hier wenig Mitentscheidungsrecht. Mit den Jahren liesse sich sicher auch immer wieder darauf drängen ggf. einen anderen Bereich anzusehen und mit entsprechender "Softskill-Politik". Je nachdem, ob der Entscheidungsträger hierfür gerade (noch) Nerven hat, wenn wieder mal alle möglichen Kunden beschwichtigt werden müssen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bytes at work ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ok, es gibt Mülltrennung und man soll Papierausdrucker eher vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Zeit war es untersagt im ersten Jahr an Konferenzen zu gehen. Ggf. wäre dann mal eine Konferenz bzw Fortbildung möglich pro Jahr. Nach meiner Zeit schien sich das zunächst geändert zu haben. Dann im folgenden Jahr aber durch wohl mangelnde Planung wieder nicht mehr möglich. Es gibt keine Zusagen oder Garantien hier.
