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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Clubs helfen sich gegenseitig aus, zum Beispiel bei Teamevents
Studios sind modern und man kann gratis trainieren als Mitarbeiter. Arbeit war vielseitig aber oft unnötig stressig wegen verlangten aufträgen der Geschäftsleitung die unrealistisch und teilweise unüberlegt waren...
Gute Ausstattung in den Studios sowie technisch.
Ich muss grübeln… es fällt mir nichts in den Sinn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel...
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Nie was von Dankbarkeit und Wertschetzung gehört.
Viel versprechen aber dann keinen Plan und Organisation.... Kommunikation schlecht und oft nicht so kundenorientiert trotz vielen selber verursachten Problemen. Sie sparen viel bei Mitarbeiter. Keine Mitarbeitervorteil ausser gratis trainieren.
Allgemein Unfaire und sinnlose Entscheidungen der Geschäftsführung
Kein 13 oder Weihnachtsbonus.
Es sind so viele Punkte… einfach nur traurig!
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Auch Reinigungskräfte als Springer einsetzen
Regionalleitung komplett ausstauschen da sie nichts können als schikanieren. CEO sollte mehr Ahnung von Fitness haben. Fitness Branche ist das Geschäft mit Menschen die Freude am Sport verbreiten, nun… ihr nehmt einem die Freude an der Arbeit. Das Fussvolk verkauft euch eure Abos und nicht ihr, behandelt sie besser. Mehr Lohn, Mehr Urlaub. KTG Abzug erst nach 3 Wochen Krankschreibung damit nicht jeder halbtod zur Arbeit erscheint aus Angst von dem schon extrem tiefen Lohn die Lebenserhaltungskosten nicht mehr bezahlen ...
Entweder Leistungsgerecht bezahlen oder weniger Aufgaben bzw. Druck und Ziele hinter den Aufgaben. Beim heutigen Fachkräfte Mangel ist man nicht mehr auf den Job angewiesen
-Mehr Wertschetzung und Mitarbeitermeinungen ernster nehmen
-bessere Arbeitsbedingungen
-Mitarbeiter allgemein besser behandeln und nicht wie Nummern behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Clever Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der war gut weil sonst gab es nicht viel und der zusammenhalt gegen die RL notwendig war
Fast perfekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clever Sports ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trainer verdienen zwischen 3600-3900 x 12, arbeite jetzt im Active Gym da liegen die Trainer bei 4300 x 13! Hier verdient ein Trainer fast so viel wie eine Führungskraft im Clever Fit!
Dies bemängel ich am meisten. Als normaler Verkäufer verdient man mehr und hat auch bessere Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Studioleitung ist selbst noch im Studium - wenn man will kann man es schaffen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung. Jedoch interessiert man sich nicht wie die Ausbildung/Weiterbildung verläuft. Entweder hat man z. B. Gute Noten und kommt möglichst schnell vorwärts sonst machen sie nur stress ohne dich zu unterstützen und nachzufragen. Und zudem können sie gute mitarbeiter nicht behalten und ist ihnen egal wie sie mit ihnen umgehen. Hauptsache sparen...
Die Schulungen sind ein Witz… Clever fit Academy ist eher mit einem Kult zu vergleichen. Am Anfang hiess es noch es sei nicht zwingend. Nun sins obligatorisch, wer angemeldet ist und nicht erscheint/einloggt bezahlt eine Strafe. Im Vertrag steht nirgends das die kostenpflichtig werden bei nicht erscheinen weder noch das sie Pflicht sind
Man kann Karriere machen da es keiner länger als ein Jahr aushält. Weiter gebildet wird man gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clever Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Clever Sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clever Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clever Sports als eher traditionell.
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Clever Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clever Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty