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Engadin St. Moritz Tourismus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten im schönsten Tal der Schweiz
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Mitarbeiter werden gefordert und gewinnen durch dies neue Erfahrungen. Die Vorgesetzten haben einen grossen Erfahrungsschatz, von welchem die Mitarbeiter profitieren können.
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Wegweisendes Unternehmen in der Tourismusbranche. Klare und nachvollziehbare Ziele. Gute Referenz für weiteren Berufsweg.
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Der Arbeitsplatz liegt in der wunderschönen Landschaft des Oberengadins mit einem sehr attraktiven Sportangebot.
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..., dass innerhalb der Firma gemeinsam an einer Vision gearbeitet wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlender Einbezug der Mitarbeiter, falsche Prioritäten bei der Mittelverteilung
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Vorgesetztenverhalten, übertrieben hierarchisches Verhalten, nur teilweise respektvoller Umgang
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Die Vorgesetzten setzen die Mitarbeiter zu stark unter Druck. Die Fluktuation ist gewaltig.
Manchmal schwierig in entsprechender Zeit für Alle das Optimum zu realisieren.
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Die Hierarchie und den Umgang der Geschäftsleitung mit dem "Rest".
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Geschäftsleitung einsetzen, welche eine Ahnung von Führung hat und die Marken weiterbringen kann
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kompletter Wechsel der Führungspositionen
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Die gesamte Führung sollte ausgetauscht werden um einen ernsthaften Neuanfang zu machen.
Bürosituation am Hauptsitz klären und in die Zukunft ausrichten.
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Die gesamte Führungsetage sollte ausgewechselt werden, dann besteht vielleicht für die Destination Engadin St. Moritz noch Hoffnung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Engadin St. Moritz Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich arbeite seit etwas über 5 Jahren bei der Engadin St. Moritz Tourismus AG (ehemals Tourismusorganisation Engadin St. Moritz). Die ESTM AG ist ein attraktiver Arbeitgeber, was unter anderem am neuen CEO und den beiden neuen Brand Managern liegt. Die neue Führung legt viel Wert auf Transparenz, Fairness und Teamwork und schafft damit ein Umfeld des Vertrauens. Ich kann mich noch genau an mein erstes Gespräch mit meinem neuen/aktuellen Vorgesetzten erinnern und dies war wirklich SUPER! In der Firma gilt ...
5
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Tolle Marke, schöne Produkte und vielseitige Aufgaben
4
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je nach Arbeitsbereich nur banale Tätigkeiten oder vielseitige Tasks, allerdings keine freie Arbeitsgestaltung, alles muss funktionieren, wie von oben diktiert
3
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Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Dafür wird aber auch viel gefordert. Leidenschaft, Engagement und Begeisterung zahlt sich aus. Es gibt immer wieder neue Projekte, wo man Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
4
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Der Tourismus ist eine Branche die vielfältig ist und jeden Tag neue Herausforderungen bietet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engadin St. Moritz Tourismus ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


alte/enge Räume, schleche Heizung, alte Computer mit öfters Problemen
2
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viel zu viele Personen in einem Büro, Belüftung und Lärm ständiges Thema
1
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Das derzeitige Bürogebäude ist nicht optimal, manche Büros sind schlecht mit Sonnenlicht durchflutet. Generell ist das Arbeitsmaterial gut (PC, Schreibtischausstattung)
3
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Eigener Arbeitsplatz ist angenehm. In Grossraumbüro benötigt es generell viel Toleranz.
3
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Provisorium am Hauptsitz nicht immer optimal.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Kaum Aufstiegssmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht untersützt
1
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Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden, beruflicher Aufstieg eher schwer, Lohnerhöhungen nur über längere Zeit und eher im sehr bescheidenen Rahmen
1
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Keine Förderung. Fachspezifische Tagungen darf man selten besuchen.
1
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Für die Weiterbildung werden diverse Schulungen angeboten. Ebenfalls existiert eine begrenzte Möglichkeit, intern aufzusteigen. Mit den vielseitigen Aufgabenfeldern, dem angeeignetem Wissen, sind jedoch anderweitig viele Möglichkeiten offen.
3
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Das Team ist klein, aus diesem Grund sind die Karriere-Perspektiven begrenzt. Man wird jedoch kontinuierlich gefördert, damit der eigene "Rucksack" stetig wächst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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