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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyEiner der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Mitarbeiter:innen, die Flexibilität und die Freiheiten, was die Aufgabenbereiche anbelangt, sind super. Zudem werden zweimal jährlich Retreats für die gesamte Firma organisiert, zur Strategieausrichtung, Weiterbildung und den persönlichen Austausch.
Their way of working walks the talk of “the new way of work” as some tasks are performed by Kaito the friendly AI robot and many different systems are used to make life easier and avoid losing time on administrative tasks which gives more time to focus on what you really signed up for.
Working with a group of creatives, salespeople and project managers gives a great vibe to the company and whether you are remote or in the office ...
The open way of communication between the colleagues and the modern way of communication using tools instead of mails.
I like the idea of thinking and innovation.
If you want to, you can bring in new ideas and develop them.
The highly appreciate work-life balance.
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Sehr offen, verletzlich, verantwortungsbewusst, menschenorientiert, respektvoll, holen das potential aus einem raus, fördern, geben herausfordernde feedbacks jedoch immer welche die einem einen positiven drive geben, vermitteln dass sie selbst auch stetig weiterlernen, hören zu, inspirieren, zeigen kompetenz, helfen gerne, laden auch mal zum essen ein, bestellen dir nen burger wenn du mal keine zeit hattest um auf der hinreise zu essen, fragen nach wie es einem geht und wo man so steht.
"Schlecht" ist ein sehr extremes Wort. Es gibt nichts, was ich an Enigma schlecht finde. Wie oben bereits erwähnt, gibt es in gewissen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet, Mitarbeitende werden angehört und bestimmen mit. Dinge, die verbessert werden können gibt es überall und das ist völlig normal. Was zählt ist der Wille diese Dinge auch zu ändern und der ist bei Enigma vorhanden.
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
He is too busy I couldn't talk enough to him of other things than work.
Sehr schlechte Führung, es geht nur um Ruhm der Agenturbesitzer. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Art und Weise der Offertenerstellung und des Pricings ist nicht professionell. Interne Kommunikation ist miserable.
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
It is hard to make some suggestions for improvement in a time of a pandemic. But i thought they handled it pretty well and were concerned about the problems those special conditions imposed on the employees.
Enigma muss sich vom Genfer Team und seinem Anführer distanzieren.
Der Bereich Prozessabläufe und Organisation ist nicht ganz dort, wo er sein sollte. Hier könnte man etwas effizienter werden. Fortschritte sind aber bereits in Arbeit.
Innovation ist gut, Stabilität aber ebenso wichtig. Der Fokus darf also nicht auf der Innovation alleine liegen.
Der am besten bewertete Faktor von Enigma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr angenehme Kolleg:innen, die direkt miteinander kommunizieren.
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Sehr starker Zusammenhalt im Team, alle helfen einander wenn Not am Mann ist.
A welcoming team, you can always ask for help.
Motiviertes, dynamisches und geeintes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enigma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im normalen Ausmass
Pünktliche Bezahlung
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Agenturlöhne können nie mit jenen grosser Unternehmen mithalten
Der Praktikumslohn vor allem für Studienabgänger ist nicht der höchste, jedoch die Arbeitserfahrung macht es wieder wett.
Nur das Nötigste, die jungen Leute brauchen ja nicht viel.
Und die Überstunden kann man ja kompensieren :-)
Einige der Löhne machen übrigens firmenintern die Runde - Sie sind meist unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten nach klassischem Verständnis. Allerdings wird der persönlichen Entwicklung viel Raum gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jeder kann in seinem Tempo bestimmen wo er/sie hinmöchte. Die Hierarchie ist dennoch sehr flach, aber jeder kann und darf Aufgaben / Verantwortung übernehmen.
Enigma eröffnet Mitarbeitenden Möglichkeiten in eine innovative Arbeitswelt einzutauchen. So werden Mitarbeitende aufgefordert, ihren Computer selbst aufzusetzen und aktuell zu behalten; ebenso verlangt Enigma, dass sich Mitarbeitende in neue Themen verlieben und diese in Projekten aufgreifen und zum Vorteil der Kunden nutzen. Spezifische Weiterbildungen werden aufgrund des Bedarfs und der Qualifikationen mitfinanziert.
Keine Zukunftsaussichten, sehr hohes Turnover!
Ich werde oft aufgefordert, etwas zu lesen, momentan auch, irgendwo ein Internship zu machen um meine Fähigkeiten zu verbessern. Die Chefs sind sofort bereit, ihre Kontakte zu informieren falls diese weiterhelfen können.
