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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel, ausser dass man nach einer gewissen Zeit einen Teil der Arbeit, selbstständigen planen darf.
Besonders schätzte ich die Möglichkeit, selbstständig an Projekten zu arbeiten und meine eigenen Ideen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe für diesen Arbeitgeber als Lehrling wie auch als voll ausgebildeter kennenlernen dürfen, und konnte während dieser Zeit einige positive Erfahrungen sammeln. Besonders schätzte ich die Möglichkeit, selbstständig an Projekten zu arbeiten und meine eigenen Ideen umzusetzen. Dies gab mir die Chance, mich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Leider muss ich jedoch auch einige negative Erfahrungen mitteilen. Die Bezahlung war extrem schlecht und es wurden keine Überstunden bezahlt oder kompensiert. Als Lehrling wurde ich oft schlecht behandelt ...
Da gibt es vieles, aber vor allem der Umgang mit Mitarbeitern und dabei insbesondere mit Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Trainings: Der Arbeitgeber sollte Schulungen und Trainings für die Mitarbeiter anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Das kann die Arbeitsqualität und Produktivität erhöhen und den Mitarbeitern auch das Gefühl geben, dass sie wertgeschätzt werden.
Offene Kommunikation: Eine offene Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern ist sehr wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und Probleme schnell lösen zu können. Der Arbeitgeber sollte daher regelmäßig Feedbacksitzungen einrichten und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinung zu äußern.
Flexible ...
Da die soziale Kompetenz bei der Geschäftsführung wenig ausgeprägt ist, braucht es dabei dringend externe Unterstützung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Expert Frank ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich freue mich, hier eine äusserst positive Bewertung über die interessanten Aufgaben abzugeben, die in diesem Unternehmen angeboten werden. Die Vielfalt und Abwechslung der Tätigkeiten sind gut. Natürlich gibt es auch einige Routinearbeiten, die in den meisten Jobs unvermeidbar sind, jedoch sind sie keineswegs belastend. Es ist besonders ermutigend zu sehen, dass es die Möglichkeit gibt, sich in Themen einzuarbeiten, die man persönlich interessant findet und gleichzeitig dem Unternehmen weiterhelfen.
Man hatte als Angestellter wie auch als Auszubildender die Chance, selbstständig an Projekten zu arbeiten, die auf Zeit- und Gewinnmaximierung ausgerichtet waren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Frank ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich muss meine Enttäuschung über die Gehaltsstruktur in diesem Unternehmen zum Ausdruck bringen. Es ist eine absolute Frechheit, wie wenig Wertschätzung hier für die geleistete Arbeit vorhanden ist. Insbesondere im Bereich der Vergütung die grauenhaft ist auch nach selbst einigen Jahren Berufserfahrung. Es ist frustrierend zu sehen, wie andere Unternehmen in der Branche ihren Mitarbeitern angemessene Gehälter bieten, die den Qualifikationen und dem Einsatz gerecht werden. Hier jedoch scheint das Prinzip "wenig geben, viel neehmen" zu gelten.
Absolutes Minimum, keine Kompensation von Überstunden, keine Benefits, nicht mal Spesen im Aussendienst, lediglich 4 Wochen Urlaub und da man immer am Samstag arbeitet, spart sich der Arbeitgeber noch die Feiertage am Montag. Das kann man auch gut an den Stellenausschreibungen erkennen, ausser Phrasen wie "abwechslungsreiche Tätigkeit" und "dynamisches Arbeitsumfeld", gibt es einfach nichts zusagen und selbst das sollte man besser Infrage stellen.
Mein Lehrlingslohn war der schlechteste in der Berufsschule. Nach der Ausbildung hatte ich nicht viel erwartet und mich auf einen bestimmten Betrag geeinigt, der am Ende trotzdem nicht eingehalten wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert und ist nicht wirklich erwünscht. Ausser es passiert in der Freizeit, man bezahlt selbst, setzt die Fähigkeit für die Firma ein und erwartet nicht mehr Lohn. Sogar die Auszubildenden sind sich meistens selbst überlassen. Falls Eltern überlegen ihre Kinder dort in die Lehre zuschicken, bitte erkundigen sie sich nach dem Ausbildungsplan, sie werden feststellen, dass es keinen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expert Frank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Expert Frank schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expert Frank als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Expert Frank
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Expert Frank
Branchendurchschnitt: Handwerk