Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
GF bietet Produkte und Lösungen für den sicheren und nachhaltigen Transport von Flüssigkeiten und Gasen, leichte Gusskomponenten sowie Hochpräzisions-Fertigungstechnologien an. Als Nachhaltigkeits- und Innovations-Leader strebt GF profitables Wachstum an und bietet seinen Kunden seit über 200 Jahren hohen Mehrwert. Das 1802 gegründete Industrieunternehmen mit den Divisionen GF Piping Systems, GF Building Flow Solutions, GF Casting Solutions und GF Machining Solutions hat seinen Hauptsitz in der Schweiz. Per Ende 2023 betrieb GF in 45 Ländern 187 Gesellschaften, davon 76 Produktionsfirmen mit 105 Standorten. Die 19’824 Mitarbeitenden von GF haben im Jahr 2023 einen Umsatz von CHF 4’026 Mio. erwirtschaftet.
GF Piping Systems ist eine führende Anbieterin von Rohrleitungssystemen aus Kunststoff und Metall. Die Division konzentriert sich auf Systemlösungen und qualitativ hochwertige Komponenten für den sicheren Transport von Wasser und Gas in der Industrie, Versorgung und Haustechnik. Das Produktportfolio aus Fittings, Ventilen, Rohren, Automation und Verbindungstechnologien deckt alle Anwendungen des Wasserkreislaufes ab.
GF Building Flow Solutions ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für den effizienten und effektiven Transport von Wasser in Städten, Gebäuden und Wohnungen. Wir unterstützen Kunden im Wohn- und Gewerbebau, Kommunen und Versorgungsunternehmen, ihre Produktivität zu erhöhen - und finden kontinuierlich neue Wege, Wasser zu sparen, verantwortungsvoll zu verwalten und bereitzustellen sowie dessen Potenzial für Komfort, Gesundheit und Effizienz zu erschliessen.
GF Casting Solutions ist technologisch wegweisende Entwicklungspartnerin und Herstellerin gegossener Komponenten und Systeme aus Aluminium, Magnesium und Eisen für die Fahrzeugindustrie sowie für den globalen Industrie- und Konsumgütermarkt. Die hochkomplexen Leichtbaukomponenten in Guss tragen massgeblich dazu bei, moderne Automobile leichter zu machen und CO2-Emissionen zu senken.
GF Machining Solutions ist mit Elektroerosionsmaschinen, Hochgeschwindigkeitsfräsmaschinen und Maschinen für die Lasertexturierung die weltweit führende Anbieterin für den Werkzeug- und Formenbau sowie für Hersteller von Präzisionsteilen. Zu den wichtigsten Kundensegmenten zählen die Informations- und Kommunikationstechnologie sowie die Luft- und Raumfahrt und die Automobilindustrie.
Mit der Stiftung Clean Water engagiert sich GF seit 2002 für die Verbesserung der Wasserversorgung in Entwicklungsländern und Katastrophengebieten. GF konnte mittlerweile über 200 000 Menschen weltweit zu sauberem Trinkwasser und einer nachhaltig besseren Wasserversorgung verhelfen.
GF sucht Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und mit Wissen aus zahlreichen Branchen und Spezialgebieten.
Was uns eint, ist die Begeisterung für innovative Technologien und für technische Perfektion. Packen Sie lieber zu, als dass Sie zuschauen? Und Sie haben den Ehrgeiz, permanent dazu zu lernen? Das sind gute Voraussetzungen, bei uns gefördert zu werden. Erst recht, wenn Sie das, was Sie tun, hervorragend machen.
Ingenieure, Wirtschaftswissenschafter und Facharbeiter sind bei uns besonders gefragt. Aber auch Quereinsteiger, die in die Industrie wechseln möchten, finden bei GF ein Umfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungUnser Unternehmenszweck motiviert uns dazu, jeden Tag unser Bestes zu geben: Becoming better every day – since 1802
GF hatte schon immer den Ehrgeiz, besser zu werden:
GF setzt seinen Weg hin zu einer nachhaltigeren Welt und zu einer hoch motivierenden und inspirierenden Unternehmenskultur fort.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Fischer AG.
System Gleitzeit. Persönlich flexible Ferienplanung. Firmenwagen zur persönlichen Nutzung. Versorgung der Mitarbeiter mit Obst und kostenfreiem Kaffee. Eine gute konzerninterne Academy. Firmenhandy. Bei manchen Kollegen Homeoffice
Mittlerweile nichts mehr
Es wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht, kostenlose Sportprogramme, Ergo-Office, gute Büroeinrichtung
Die Sozialleistung sind im Vergleich zu andren Betrieben okay.
Very modern office with employee-friendly conditions.
Arbeitnehmer mit KFZ müssen Parkplatz bezahlen. Der Mitarbeiter zählt nur, wenn er den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Leider zählt der Mensch weniger als die Aktiendividende. Langjährige Mitarbeiter mit know how verlassen die Firma und es wird nicht hinterfragt warum. Hausgemachte Probleme, die immer noch verleugnet werden weil: Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Ich sehe für die nähere Zukunft kein Einlenken in ein besseres Fahrwasser. Mit offene Augen in die Katastrophe
Management soll vorleben und nicht immer sagen es soll von unten nach oben gelebt werden. Und wenn die Firma sparen will… im Kader hat es bald mehr Leute als in der Produktion. Ich hoffe der letzte Handwerker löscht das Licht, so wegen Öko und CO2 Neutralität.
Das sie menschen die jeden tag 100% gegeben haben wegen 1 tag in krankenhaus direkt raus schmeissen. Das finde ich nicht so Fair, da fehlt ein verständniss und respekt.
geringer Lohn
keine Wertschätzung
leere Versprechungen
äusseres Erscheinungsbild ist mehr Wert als die Zufriedenheit der Mitarbeitenden
If you speak up, you end up on the black list. Results to a very bad climate and motivation problem
It would be nice if we could plan a little more long-term. As soon as the company is not heading for significant growth, savings programs are immediately implemented, almost as a reflex. This state of affairs is even more questionable when record profits come out at the end of such phases - at GF, it actually feels like we are permanently in saving mode. And if savings are to be made, then all of them, please, and properly. Should someone ...
Das Management sollte versuchen wieder Schweizer Werte zu leben und nicht nur auf Profit alles andere unterzuordnen. Manchmal hilft es auch langjährige Mitarbeiter zu halten, auch wenn der Umsatz mal nicht steigt.
Das Wissen ist nämlich dann weg und der Fachkräftemangel wird auch nicht mehr verschwinden.
Bei „Kündigungswellen“ Mitarbeitern, die sich sowieso überlegen zu gehen, die Möglichkeit geben, sich selbst zu melden, bevor jemand entlassen werden „muss“, der bleiben möchte.
Und mitteilen, sobald die „Welle“ durch ist, dann entspannt es die Situation.
Bessere Kommunikation. Leistungsgerechte Bezahlung. Benefits überdenken. Kostenloser Kaffee, Parkplätze und 2x pro Woche einen Obstkorb reicht heute nicht mehr. Andere Firmen sind da weiter.
Vielleicht sollte sich das Management wieder mal bewusst werden, dass ohne Arbeiter auch Sie über kurz oder lang überflüssig werden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Job ist anspruchsvoll und interessant
The topics would be interesting....
Es gibt durchaus interessante Möglichkeiten
Wir bauen Hightech Maschinen für Apple, Samsung, Raumfahrt Unternehmen oder Formel 1 Rennställe. Sehr viel cooler Produkte und Kunden gibt es gar nicht.
Innovationsprojekte bringen Abwechslung, aber das Seriengeschäft ist immer das Selbe und man muss viel Fire-Fighting betreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Vorgesetzte werden nach Sympathie ernannt, ohne Qualifikationen. Ab Ebene Teamleiter schaut jeder nur noch darauf die Karriereleiter höher zu steigen. Nach oben buckeln, nach unten treten. Es wird nach dem Mund des jeweiligen Vorgesetzten geredet, echte Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es würde der Karriere schaden. Hier ist das grösste Problem von GF Machining Solution. Weiter wie bisher. Nicht der Kunde steht im Vordergrund, sondern die Befriedigung der Stockholder. Mitarbeiter die kritisch sind und echte Probleme benennen, werden mundtot gemacht oder ...
Die direkten Vorgesetzten sind gut und fair. Leider ist die Geschäftsleitung ein Total-Ausfall. Früher galten mal Schweizer Werte, heute nur noch KPIs. Monat für Monat werden altgedienten Kollegen und Kolleginnen gekündigt, ohne triftigen Grund und so, dass kein Sozialplan angewendet werden muss.
Keine Kultur. Absolut unterirdisch. Es gibt keine Konsequenzen bei gar nichts. Darum hat es auch nie eine Linie. Gute Mitarbeiter werden mit Mehr Arbeit verbrannt und die schlechten sind durch „Caring“ geschützt. Die neue Strukturen sind eher als „mafiös“ zu bezeichnen.
GF hat eine mehr oder minder Monopolstellung. Daher können Sie exorbitante Preise aufrufen. Ich habe das Gefühl, dass das der Geschäftsführung nicht bewusst ist. Weniger Wasserkopf würde dem Unternehmen gut tun.
Of course, it depends a lot on the team, but it feels like some of them are just doing their time. It's really sad how little the management looks at it.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Unter Karriere versteht man einen schönen Titel, mehr Verantwortung und Arbeit aber bitte bei gleichem Gehalt.
Weiterbildung hängt vom Vorgesetzten ab. Keine Struktur.
Für mich gibt es keine Karriereperspektive in dieser Firma. Business as usual. Kommen Arbeit machen und dann Feierabend. Persönlich agierte Weiterbildungen wurden im meinem Jobprofil nicht berücksichtigt.
Die letzten Jahre keine einzige Schulung, nur Work-Shops, die der Firma dienen.
That exists just on the paper....
Es ist besser an einem anderen Ort Karriere zu machen, wo man für seine Arbeit wertgeschätzt wird. Hier kann jeder Halbschuh Karriere machen.