ISS Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 749 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
ISS Schweiz gestaltet seit 1967 Arbeits- und Lebensräume, die Menschen inspirieren, Unternehmen erfolgreich machen und Nachhaltigkeit vorantreiben. Mit über 14'000 Mitarbeitenden an mehr als 30 Standorten in der Schweiz bieten wir umfassende Facility Services aus einer Hand – von Reinigung, Gebäudetechnik und kritischen Infrastrukturen bis hin zu digitalen Lösungen mit Sensorik und Künstlicher Intelligenz.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs – ihr Engagement, ihre Innovationskraft und ihr tägliches Wirken haben 2025 einen Umsatz von CHF 914 Millionen möglich gemacht. Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit stehen bei ISS im Mittelpunkt. Wir fördern Teamgeist, Chancengleichheit und berufliche Entwicklung, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung, und bieten über 200 Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten. Als Arbeitgeberin stehen wir für faire Anstellungsbedingungen, vielfältige Karrierechancen in über 50 verschiedenen Berufsbereichen sowie ein sicheres Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektiven - und ein tolles Team dazu.
Produkte, Services, Leistungen
ISS Schweiz betreut über 10'000 Gebäude in den Bereichen Büro, Gesundheitswesen, Bildung, Transport, Industrie und Life Sciences. Mit einem ganzheitlichen Ansatz sorgen wir für reibungslose Abläufe, Sicherheit und eine optimale Arbeitsumgebung – für täglich über eine Million Menschen in der ganzen Schweiz.
- Technisches Facility Management – Wartung, Energiemanagement, kritische Infrastrukturen
- Cleaning Services – Unterhaltsreinigung, Reinraumhygiene, Spitalreinigung
- Security Services – Objektschutz, Überwachung, Empfangs- & Sicherheitsdienste
- Workplace & Support Services – Empfang, Logistik, Flächenmanagement, moderne Arbeitswelten
Perspektiven für die Zukunft
Ob du eine neue Herausforderung suchst, dich weiterentwickeln möchtest oder den perfekten Einstieg in eine zukunftsorientierte Branche suchst – bei ISS findest du die richtige Aufgabe. Besuche unsere Stellenplattform auf dem ISS Jobportal.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 749 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was ISS Schweiz über Benefits sagt
- Personalangebotsplattform: Attraktive Angebote zu Vorzugspreisen – von Museumsbesuchen über Fitnesscenter bis hin zu Sprachaufenthalten.
- Teilzeitarbeit & Jobsharing: Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen.
- Attraktive eigene ISS Schweiz Pensionskasse
- Breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase
- Zeitzuschläge & Vergütung für Schichtarbeit
- Ausgeprägte Arbeitssicherheitkultur
- Bequeme und moderne Arbeitskleidung
- Firmenfahrzeuge zur geschäftlichen und privaten Nutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinnvolle Arbeit mit echtem Impact
Bei ISS geht es um mehr als nur einen Job – wir gestalten Lebens- und Arbeitsräume, die Menschen inspirieren und Unternehmen erfolgreich machen. Unsere Dienstleistungen tragen dazu bei, dass Millionen Menschen weltweit in sicheren, sauberen und gut organisierten Umgebungen arbeiten und leben können.
Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mit über 200 Aus- und Weiterbildungsprogrammen bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Zukunftsperspektive. Ob Fachkraft, Quereinsteiger:in oder Führungstalent – ISS fördert individuelle Karrieren gezielt und langfristig.
Ein Unternehmen, das Vielfalt lebt
Diversität und Chancengleichheit sind bei ISS nicht nur Worte, sondern gelebte Realität. Mit Initiativen wie "Integration3" unterstützen wir Geflüchtete nicht nur beim Berufseinstieg, sondern auch mit Sprachkursen und Behördengängen. Zudem fördern wir die Anstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen und setzen uns aktiv für Gender Balance ein – mit dem Ergebnis, dass heute bereits 37 % der Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Eine Kultur der Wertschätzung
Leistung verdient Anerkennung – deshalb haben wir fünf strukturierte Wertschätzungsprogramme, die individuelles Engagement und Teamleistungen sichtbar machen. Vom täglichen Lob bis hin zu offiziellen Auszeichnungen: Wer sich einbringt, wird bei ISS gesehen.
Starke soziale Verantwortung
ISS denkt über den Tellerrand hinaus. Unser Engagement für Nachhaltigkeit, Inklusion und faire Arbeitsbedingungen zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung Hand in Hand gehen. Wir setzen uns aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Branche ein – unter anderem durch faire Löhne und unser Engagement in den GAV-Verhandlungen.
Globales Unternehmen, lokale Nähe
ISS verbindet das Beste aus zwei Welten: die Sicherheit und Möglichkeiten eines weltweit führenden Unternehmens mit einer lokalen Verankerung, die Nähe und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft.
Kurz gesagt: Wer bei ISS arbeitet, ist Teil eines Unternehmens, das Menschen in den Mittelpunkt stellt – mit echter Wertschätzung, Karrierechancen und einem sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft.
Mehr über die Unternehmenskultur von ISS erfährst du hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Karrierewegen in über 36 Berufsgruppen. Von Polymechaniker:innen bis zur Reinigungskraft, von IT-Spezialist:innen bis zu Hospitality-Profis – bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Hintergründen, die gemeinsam die Schweiz am Laufen halten.
- Administration / HR / IT
- Aviation
- Bau
- Commercial / Business Advisory / Marketing & PR
- Facility Management
- Finanzen / Einkauf
- Gebäudetechnik / Elektro / Handwerk
- Hotellerie / Reception / Hospitality
- Projekt / QM / Entwicklung
- Reinigung
- Security
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISS Schweiz.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wertgeschätzt und gefördert. Besonders schätze ich, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich gelebt wird. Für mich war es problemlos möglich, mein Arbeitspensum zu reduzieren, sodass ich genügend Zeit für meine Familie und meine Rolle als Mama habe und gleichzeitig weiterhin in einer verantwortungsvollen Kaderposition arbeiten kann.
Diese Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, schätze ich sehr. Ich bin wirklich froh, einen Arbeitgeber zu haben, der mir ermöglicht, Familie und ...
Ich habe meine Lehre bei der ISS abgeschlossen und wurde während dieser Zeit sehr gefördert. Bereits in der Ausbildung wurden meine Leistungen geschätzt und anerkannt, was dazu führte, dass mir im Anschluss eine Stelle angeboten wurde. Trotz meines noch frischen Lehrabschlusses wird mir in meiner täglichen Arbeit viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht.
Vom Team wurde ich gut aufgenommen und von Beginn an als vollwertige Mitarbeiterin integriert. Zudem habe ich sehr gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Insgesamt bin ich bei der ISS ...
ISS ist ein Arbeitgeber für Menschen, die mitdenken, anpacken und etwas bewegen wollen. Kein Konzern zum Verstecken, sondern ein Umfeld, in dem Engagement sichtbar ist und geschätzt wird.
Dass sie viel für ihre Mitarbeitenden tun, viele verschiedene regionale Mitarbeiterevents wie BBQ, Weihnachtsfeiern; diverse Vergünstigungen, z.B. Reinigungsmittel, aber noch vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Tätigkeit bei ISS habe ich die Kommunikation und Organisation teilweise als unzureichend erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht häufig an klaren Anweisungen, einer strukturierten Arbeitsverteilung und einer verlässlichen Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden. Dies führte wiederholt zu Missverständnissen und zusätzlichem Druck.
Als besonders schwierig empfand ich, dass organisatorische Probleme oder Fehler teilweise bei den Mitarbeitenden ankamen, obwohl die Ursachen nicht unbedingt dort lagen. Gleichzeitig wurden Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Präzision und Belastbarkeit erwartet, wobei die Entlöhnung aus meiner Sicht nicht ...
„Null Respekt für jahrelange Treue – Reine Ausbeutung“
Wer hier arbeitet, ist für die Teppichetage nur eine Nummer, die man austauschen kann. Nach fast einem Jahrzehnt loyalem Einsatz wird man mit mickrigen Franken abgespeist und finanziell komplett ausgenutzt. Aber das Schlimmste ist die menschliche Kälte: Am letzten Tag hält es niemand für nötig, auch nur ein einziges Wort des Dankes zu sagen oder sich zu verabschieden. Man geht nach all den Jahren einfach wortlos durch die Hintertür und lässt den ...
Die sehr kurzfristige Abschaffung des Homeoffice hatte spürbare Auswirkungen auf viele Mitarbeitende. Zudem wird das Unternehmen im Bewerbungsprozess deutlich moderner und flexibler dargestellt, als es intern tatsächlich erlebt wird. Themen wie Work-Life-Balance, Flexibilität und moderne Führung werden nach aussen stark betont, im Arbeitsalltag jedoch kaum gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre eine konsequente Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Historisch gewachsene Verhaltensmuster lassen sich nur verändern, wenn die Führungsebene Vertrauen, Eigenverantwortung, konstruktive Fehlerkultur und Zusammenarbeit glaubwürdig vorlebt. Dazu gehört auch, sicherzustellen, dass die richtigen Personen in den richtigen Führungspositionen sitzen und sowohl fachlich als auch menschlich die Voraussetzungen mitbringen, den Wandel zu gestalten.
Wo Führungsverhalten von Empathie, Fairness und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist, sollte dies selbstverständlich sein. Wo diese Qualitäten fehlen, braucht es verbindliche Entwicklungsziele, professionelles Führungskräftecoaching und eine konsequente Überprüfung ...
Sich die Rückmeldungen der Mitabreitenden wirklich anhören und Massnahmen ergreifen. Die MyVoice Umfrage ist ein netter versuch, jedoch nur ein Tropfen auf den heissen Stein. mitarbeitende trauen sich nicht wirklich Ihre Meinung darin zu äussern, da der FSM basierend auf den Antworten einschätzen kann wer es war. Junge motivierte Mitarbeitende fördern, d.h. nicht nur mit mehr Aufgaben, sonder auch Verantwortung und Weiterbildungen. Zusätzlich: Home Office Verbot und dass man sich nur noch via Fingerprint (statt Handy) einstempeln kann zeigt klar ...
Mehr Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation und faire Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzliche Verantwortung und steigende Arbeitsbelastung sollten konsequenter anerkannt und angemessen entlöhnt werden. Zudem wäre aus meiner Sicht eine modernere und flexiblere Homeoffice-Regelung sinnvoll, insbesondere wenn diese zuvor problemlos funktioniert hat. Auch Themen wie Arbeitsatmosphäre, Lärmpegel und Raumklima sollten ernster genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ISS Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Das Unternehmen wirkt jung, dynamisch und mobil, da die Vielfalt der Mitarbeiter (insbesondere punkto Herkunft) gross ist. Nichts desto trotz hat es auch viele Mitarbeiter, welche >55 Jahre alt sind und einen langjährigen Leistungsausweis bei ISS haben. Es wird offenbar geschaut, dass man interne Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat und dass die Mitarbeiterretention so hoch wie möglich bleibt.
Bei ISS werden Mitarbeitende jeden Alters wertgeschätzt. Besonders die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sind eine grosse Bereicherung.
Erfahrung wird geschätzt und alle Kolleginnen und Kollegen werden unabhängig vom Alter respektvoll behandelt.
Aus meiner Sicht wird kein Unterschied aufgrund des Alters der jeweiligen Kollegen gemacht.
respektvoll.. gibt aber auch sehr viele arrogante Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Die Vergütung liegt innerhalb der Branche im mittleren Bereich, im branchenübergreifenden Vergleich jedoch häufig tiefer. Auch zwischen Funktionen bestehen Unterschiede in der Wettbewerbsfähigkeit der Entlöhnung. Ergänzende Leistungen wie Mobilitäts- oder Betreuungszuschüsse waren nicht vorhanden. Bei Zusatzleistungen und Weiterbildungsunterstützung scheint zudem ein gewisser Ermessensspielraum zu bestehen. Mit dem Wegfall flexibler Arbeitsmöglichkeiten sind weitere bisherige Vorteile entfallen.
Auch schriftliche Zusagen auf Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten. Verpsrechungen bezüglich Zusatzleistungen werden nicht eigehalten und Lohnanpassung bei Übernahme vonMehraufwand werden zwar versprochen, aber nicht durchgesetzt. Eine Schande!
Die Entlöhnung empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsmenge und erwarteten Leistung langfristig als nicht angemessen. Zusätzliche Aufgaben und steigende Anforderungen spiegelten sich aus meiner Sicht zu wenig in der Vergütung wider.
Sehr schlechter Lohn. Abzüge bei Sozialversicherungen wie NBU etc sind enorm. Die Pensionskasse ist auch sehr schlecht. In einem Jahr bei einer anderen Firma kann man doppelt so viel sparen wir bei der ISS in drei Jahre
Der Lohn steht meines Erachtens in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, insbesondere hinsichtlich der erwarteten Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Präzision und Belastbarkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Für Mitarbeitende bestehen intern viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur individuellen Gestaltung des eigenen Karrierewegs. Ich selbst bin neu und kann dies noch nicht aus eigener Erfahrung teilen.
Weiterbildungsmassnahmen werden durch interne Trainings und finanzielle Beteiligungen an externe Weiterbildungen unterstützt. In der Regel muss man das aber als Mitarbeiter proaktiv anregen.
Es ist möglich, bei ISS Karriere zu machen. Es gibt in unserer Abteilung keine schriftlichen Entwicklungspläne für Mitarbeitende. ISS fördert Weiterbildungen und beteiligt sich.
Weiterbildungen werden mit entsprechender Vereinbarung gewährt, solange sie für die aktuelle Rolle oder künftige Rollen bei ISS Sinn machen.
Kadermitarbeitende werden gefördert. Die normalen Mitarbeitenden müssen sich bemühen und rechtfertigen, wenn Sie sich weiterbilden wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISS Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ISS Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISS Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 726 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 359 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISS Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.