48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Der Kanton Bern gehört mit etwas mehr als 12'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den grössten Arbeitgebern in der Hauptstadtregion Schweiz. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten, herausfordernde Projekte und ein attraktives Arbeitsumfeld mit interessanten beruflichen Perspektiven. Dabei ist die Fülle an Tätigkeitsbereichen einzigartig.
Als zweisprachiger Kanton nehmen wir eine wichtige Brückenfunktion zwischen dem deutschen und französischen Sprachraum wahr. Wir bekennen uns ausserdem zur Nachhaltigkeit. Denn die Dienstleistungen des Kantons sollen Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, Organisationen und der Umwelt zu Gute kommen. Neben der Umsetzung von politischen Beschlüssen sind wir offen für Neues und stossen Verbesserungen an.
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Avec un peu plus de 12 000 agents et agentes, le canton de Berne fait partie des plus gros employeurs de la région de la capitale suisse. Vous trouverez chez nous des activités variées, des projets stimulants et un environnement de travail attractif avec d’intéressantes perspectives professionnelles. Le canton propose une diversité unique de domaines d’activité.
En tant que canton bilingue, nous assumons un important rôle de trait d’union entre les régions germanophones et francophones. Nous soutenons par ailleurs la durabilité, car les prestations du canton doivent bénéficier aux citoyens et citoyennes, aux entreprises, aux organisations et à l’environnement. Nous mettons en œuvre les décisions politiques en restant en tout temps ouverts à la nouveauté et aux améliorations.
Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, fairen und transparenten Löhnen, aber auch von gleichstellungs- und familienfreundlichen Anstellungsbedingungen. Ausserdem bieten wir Ihnen umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch in schwierigen Situationen sind wir ein verlässlicher Partner und nehmen unsere Verantwortung wahr. Dazu gehört auch der Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird eine sinnstiftende Arbeit für das Miteinander und die Zukunft des Kantons garantiert. Wer in seinem Job über sich hinauswachsen und mehr Kompetenzen, Verantwortung oder komplexere Aufgaben übernehmen will, hat beim Kanton Bern vielfältige Möglichkeiten.
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Chez nous, vous profitez d’horaires de travail flexibles, d’une rémunération équitable et transparente, mais aussi des conditions d’emploi respectant l’égalité homme-femme et favorables à la famille. Nous vous offrons par ailleurs de vastes possibilités de développement. Même en cas de situations difficiles, nous restons un partenaire fiable et assumons nos responsabilités. Cela englobe aussi l’attention portée à nos agents et agentes et à leur situation de vie.
Nous garantissons à nos agents et agentes un travail qui fait sens pour le vivre ensemble et pour l’avenir du canton. Quiconque souhaite se dépasser dans son travail et acquérir davantage de compétences, de responsabilités et assumer des tâches plus complexes dispose de nombreuses possibilités au canton de Berne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungVoller Einsatz für zufriedene Mitarbeitende: Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle sowie ein fairer Lohn sind noch nicht alles. Der Kanton Bern bietet mehr. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.
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Notre engagement pour la satisfaction du personnel est total, avec de nombreuses possibilités de carrière et de perfectionnement, des modèles de travail souples, une rémunération équitable. Mais ce n'est pas tout: le canton de Berne offre encore bien d'autres avantages. Nous aurons plaisir à travailler avec vous pour façonner l'avenir.
Wir bieten eine riesige Vielfalt an sinnstiftenden und herausfordernden Aufgaben am Puls der Politik.Vom Juristen bis zur Forstwartin, vom Sozialpädagogen bis zur Polizistin; selbst langjährige Mitarbeitende sind immer wieder überrascht über die immense Spannweite an unterschiedlichen Berufsbildern und Tätigkeitsfeldern in der Berner Kantonsverwaltung.
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Nous offrons des fonctions extrêmement diversifiées, stimulantes et porteuses de sens, au cœur même de la politique. Des juristes aux garde forestières, en passant par les éducateurs et les policières… même notre personnel de longue date est régulièrement surpris de l’immense palette de formations professionnelles et de domaines d’activités proposés dans l’administration cantonale bernoise.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanton Bern.
Einbezug der MA finde ich sehr gut. Auch der Einstellungsprozess war sehr transparent und speditiv.
- sinnstiftende vielfältige Aufgaben
- Tolle Unternehmenskultur
- Vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit viel Raum für Gestaltung und Flexibilität
hohe Innovationskraft - seit einiger Zeit wird viel in die Digitalisierung und Modernisierung investiert
grosses Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten
gute Sozialleistungen
offene und angenehme Kultur
zufriedene und aufgestellte Kunden
glückliche Mitarbeitende
Gestaltungsspielraum, Vielseitigkeit der Funktionen, Zusammenarbeit in den Teams
Alles gut geregelt dank Gesetzen/Weisungen, spannende sinnstiftende Aufgaben
Schlechtes Image und viele gestresste Arbeitnehmer auf Grund von Verkleinerungen der Teams mit gleichbleibendem Arbeitsvolumen.
Etwas mehr Vertrauen dem Home Office geben. Effizienz ohne Kontrolle (Präsenz) ist meiner Sicht nach gegeben.
Schleppende Umsetzungen; zu wenig Wertschätzung
politische Einschränkungen, fehlende unternehmerische Freiheiten
Wertschätzung fehlt
- Kürzere Entscheidungswege
- Mehr Mut für unkonventionelle und moderne Lösungen
- Weniger Hierarchie
- Aufbau eines Fachlaufbahnmodells statt nur PE durch Übernahme einer personellen Führungsfunktion
- Sehr restriktive Trennungspolitik überdenken
Rückmeldungen aus den Personalumfragen genau analysieren und versuchen umzusetzen. Weniger Rahmenbedingungen für MAG-Bewertungen, so dass gute Arbeit auch belohnt wird.
Ja, Verbesserungsvorschläge dind willkommen.
Auch hier wird beim Personal gespart. Also sind wiederkehrende Arbeiten zu automatisieren.
Nicht wegschauen weil es der Anschein nach funktioniert, sondern "hinschauen"
Lohnanpassungen an andere Kantone rascher vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind fair zu älteren Kollegen. Sie haben ein grosses Wissen und holen uns mit konstruktiven Vorschlägen auf den Boden zurück.
Wo soll da ein Problem sein?
Arbeitsdruck gerade in der Pandemie sehr hoch. Den MA - gerade den Älteren - wurde zu viel zugemutet. Spardruck lässt grüssen.
Man wertschätzt sich gegenseitig (Generationenmix)
Ungewöhnlich angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Bern ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider entspricht das Image oft nicht mit der Realität überein (Beamtentum vs. viele motivierte, engagierte, moderne Mitarbeitende).
Arbeitsdruck und Digitalisierung ähnlich Privatwirtschaft, daher Ruf schlechter
hat ein verstaubtes Image, obwohl dies nicht immer der Wahrheit entspricht
leider hat die Öffentliche Verwaltung immer noch ein schlechtes Image. Es ist nicht alles schlecht. Leider ist es aber so, dass Dinge oft von Leuten entschieden werden die nicht viel Ahnung haben. Es sind auch nicht alle Mitarbeiter faul. Der Mix ist etwa gleich wie bei anderen Firmen. Es hat gute und schlechte Mitarbeiter. Momentan wird die Motivation der Mitarbeiter nicht gerade gefördert.
ich werde keine Empfehlung aussprechen. Es feht die Vorausschauende Planung. Es werden Flickstrategien und Adhoc Lösungen priotisiert anstatt mit Vernunft langfristige Ziele zu etablieren. Fachliches Wissen ist in den Führungsebenen kaum vorhanden. Führungsebenen sind teilweise mit fachfremden Ausbildungen besetzt was zu kommunikations, verständnissschwierigkeiten führt. Aus fachlichem unwissen werden falsche Entscheidungen getroffen sowie Interpretationen falsch gewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
kleinere Kurse und Weiterbildungen werden übernommen. Grössere Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
In spezialisierten Gebieten sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt.
Grosszügiges internes Kursangebot sowie kulante Beteiligung bei externen Weiterbildungen
Der Kanton investiert in die Weiterbildung, das finde ich super.
der Weiterbildung wird ein hohes Gewicht beigemessen, Karriere ist breit möglich wenn eigene Flexibilität vorhanden