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Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz als Arbeitgeber
Kantonsspital
Baselland
/
Standort
Bruderholz,
ehemals
Kantonsspital
Bruderholz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vielseitige und interessante Aufgabengebiet. Kein Tag war wie der andere, wodurch die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend blieb. Zudem habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen als positiv erlebt.
Das Team und unsere Bedingungen geösstenteils.
Ich schätze das grosse gratis Znüni/Zmorge Angebot sehr. Man wird auch gut und häufig informiert über alles mögliche was in dem riesen Betrieb so läuft.
Teamzusammenhalt
Ich bin schon lange dort und fühle mich wie zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überall gehts nur ums Geld, katastrophales Parkhaus, welches viel zu teuer wurde.
Zu teure Kantine
Die Arbeitsatmosphäre war von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten war nur eingeschränkt möglich. Zudem habe ich die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden als wenig wertschätzend empfunden. Die Arbeitsbelastung war hoch und unterstützende Führung im Arbeitsalltag nur begrenzt vorhanden.
Zu vieles, um das alles aufzuzählen
Sparmassnahmen an der Pflege, aber immer genug Geld für Kader welches definitiv nicht im Stress ist
Die guten Mitarbeiter werden vertrieben, wodurch das KSBL seine letzte Kultur verliert.
Anstatt neue Stellen in Projekt/HR/ Qualität etc oder der Managementebene zu schaffen, investiert direkt in mehr Personal für die Kernaufgaben – dort liegt der wahre Bedarf.
Verbesserungsvorschläge
Es entstand der Eindruck, dass Anliegen und Kritik nicht immer direkt mit den betroffenen Personen besprochen wurden. Eine offenere und direktere Kommunikationskultur würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz, eine stärkere Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten sowie eine wertschätzende und unterstützende Führungskultur. Zudem könnten eine offene Fehlerkultur, klare Prioritätensetzung und eine bessere Abstimmung von Ressourcen und Arbeitsvolumen zu einer nachhaltigeren Arbeitsbelastung beitragen.
Mitarbeitenden Feedback sollte systematisch aufgenommen und konsequent in konkrete ...
Löhne und Bedingungen so anpassen, das mehr Leute in der Pflege bleiben wolllen.
HF Auszubildende bitte fair bezahlen. Wir sind teilweise 30 Jahre oder älter, wie sollen wir davon leben? Und in der Pensionkasse haben wir ebenfalls eine grosse Lücke. Im ersten Jahr sind 1100.- voll ok, aber danach bitte nicht nur läppische 200.- mehr.
Mehr Entgegenkommen zu denn Mitarbeitern
Nach aussen hin wird ein innovativer professioneller Eindruck vermittelt, doch hinter den Kulissen herrscht Unordnung. Das Management scheint die Herausforderungen im Gesundheitssektor nicht effektiv anzugehen und trägt mit seiner Strategie dazu bei, dass das Spital wirtschaftlich und organisatorisch in den Boden gefahren wird. Anstatt auf die Bedürfnisse von Patient:innen und Mitarbeitenden einzugehen, dominieren kurzsichtige Entscheidungen und eine mangelnde Vision für die Zukunft. Es besteht dringend Handlungsbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Büro selbst super.
Eigentlich sehr gut, aber einzelne Motzer, die die Stimmung vergiften
Je nach Team. Unseres ist sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht stark kontrollierend und wenig unterstützend geprägt. Eigenständiges Arbeiten war dadurch nur eingeschränkt möglich.
Die Pflegedienstleitung etc scheint die Arbeit der Pflege null zu kennen bzw zu schätzen. Solange die Zahlen stimmen
der Superlative von inkompetent!
Kein Kommentar. Katastrophe…
Leider zu viel Inkompetenz, welche sich aber darauf versteht, sich am Stuhl festzuklammern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Momentan keine Weiterbildungen im Angebot, da gespart wird
Mitarbeiter werden nur ausgebildet um sie an das Unternehmen zu binden. Eine Perspektive ist nicht gegeben.
Viele Angebote für die welche sich engagieren
Die Unternehmensführung scheint keinerlei Interesse zu haben, Leistungsträger auch zu fördern. Diese werden fast systematisch klein gehalten um niemandem gefährlich werden zu können, so hat das den Anschein.
Weiterbildungen regelmässig. Intern, wie auch extern. Allerdings gibt es eine Holschuld, also man kriegt die Organisation nicht auf dem Silbertablett, sondern muss sich selber darum bemühen, wenn man eine FB besuchen will. Erwachsenenbildung eben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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Kantonsspital Baselland / Standort Bruderholz, ehemals Kantonsspital Bruderholz
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