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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familia klima.zussamen arbeiten
• Die Zusammenarbeit im Team war gut, und meine direkten Vorgesetzten haben stets versucht, mich zu unterstützen.
• Die Arbeitsumgebung und Ausstattung der Räumlichkeiten waren angenehm.
• Es gab viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag erleichtert haben.
Sehr freundlich, guter Lohn, gutes Essen, gute Arbeitsbedingungen, tolle interne Events, alle per du auch super
Vielfahlt und ideen der Konferenz sowie restaurants
Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
General nett
Allgemeine Unternehmenskultur
Manche Abteilungen zu persönlich und weniger professionell
Kleinigkeiten
Die Anforderungen sind zu hoch für den Lohn den man kriegt. Es werden Pausen automatisch abgezogen, die man zum Teil nicht machen kann. Dies bezügliche Reklamationen bringen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Kommunikation und transparentere Prozesse
Mehr Unterstützung für Mitarbeiter in Konfliktsituationen, anstatt Druck auszuüben oder persönliche Kommentare abzugeben.
Klare und gerechte Richtlinien für alle Mitarbeitenden, die konsequent umgesetzt werden.
Mehr gehalt
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Ambitionierte Extraarbeit und -Initiative auch wirklich honorieren, nicht nur davon sprechen.
Arbeitsvolumen und regelmäßige Überzeiten reduzieren und somit Work-Life-Balance der Arbeitnehmer fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kongress & Kursaal Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielen vom mitarbeiter sind zeit jahren lang da kaine problem.
Meist respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongress & Kursaal Bern ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten in Ordnung aber wenig Flexibilität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es is nicht für jede auser nur kader
Begrenzte Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kongress & Kursaal Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Kongress & Kursaal Bern gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kongress & Kursaal Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kongress & Kursaal Bern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kongress & Kursaal Bern
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kongress & Kursaal Bern
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