Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch bekomme alles was ich benötige Zeit auch
Sehr gutes Know How vorhanden. Die Infrastruktur ist auch zufriedenstellend. Gehaltszahlungen erfolgten immer pümktlich.
Faszinierende Produkte
gut ausgebildete Fachspezialisten
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Die Firma bewegt sich und hat erkannt was es braucht um langfristig erfolgreich zu sein. Wenn man will kann man sehr viel mitbewegen
Das man bereits zugesagtes solange einfordern muss bis man es bekommt.
Erpressung zu Lohnzugeständnissen, ohne Reue
In einzelnen Bereichen ist die Einstellung noch ziemlich verstaubt und träge. Ausserdem wäre ein Pausenraum gut.
Nicht nur Meldungen der Mitarbeiter einholen, sondern auch Rückmeldung geben, ob und was mit dem Input gemacht wird und zwar immer.
Dringend über die Bücher mit den Abteilungsleitern
Die Mitarbeitenden erst nehmen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen sich zu verbessern hinsichtlich Ihrer Aufstiegsmöglichkeiten sowie von höheren Verdienstmöglichkeiten..
Der am besten bewertete Faktor von Landqart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere werden eingestellt, langjährige Arbeiter sind wie schon erwähnt der Chefetage egal.
Kann mich nicht beklagen (selber Silberrücken)
Gut und fair.
Es werden sehr viele Mitarbeiter +50 eingestellt. Das Know How älterer Mitarbeiter wird noch geschätzt.
Viele ältere Mitarbeiter, es kommen auch immer wieder Ältere und nicht nur Junge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landqart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Schlimmste, auch Abteilungübergreifend hört man das oft.
Die Geschäftsleitung versteht nicht was an der Basis benötigt wird. Das Lohngefälle ist sehr gross und hat wenig Zusammenhang mit der Leistung.
Da die Vorgesetzten durch die Geschäftsführung gehemmt werden, kann sich diese Kultur nicht entfalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird Unterstützt auch wenn es mal was mehr kostet
Weiterbildung ja. Karriere eher nicht
Es wird sehr viel gemacht, vor allem im Bereich Lean Six Sigma
