80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Reich an Erfahrung und jung im Denken – zwei Gegensätze, die wir immer wieder vereinen, und die unsere Kunden deshalb stets ein Stück näher an deren Ziele bringen. Über 150 Jahre Tradition prägen uns, immer sind wir bestrebt, Innovationen zu entwickeln, unsere Kunden voranzubringen und unsere gesellschaftliche Verantwortung zu leben. Wir bekennen uns zu einem sicheren und stabilen Banking, welches sich dynamisch und innovativ präsentiert. Durch die Verbindung von Tradition und Innovation erbringen wir erstklassige, vertrauenswürdige Leistungen für unsere Kunden. Wir sind unserer Vergangenheit verpflichtet und gleichzeitig ohne Einschränkung vorwärtsgerichtet. Wir sind integer, respektvoll, wegweisend und exzellent.
Die LLB – mehr als eine Arbeitgeberin. Als Universalbank bieten wir Ihnen Jobvielfalt und breite Themenfelder. Unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweisen sind geprägt von Miteinander, Offenheit und Exzellenz. Sie stehen im Mittelpunkt, denn nur durch unsere Mitarbeitenden sind wir jeden Tag aufs Neue in der Lage, herausragende Leistungen zu erbringen. Gehen wir gemeinsam einen Schritt weiter!
Von der Visa Debitkarte über ausgezeichnete LLB Fonds bis hin zur persönlichen Vermögensverwaltung – wir haben das richtige Angebot für Ihre Bedürfnisse. Weitere Informationen finden Sie unter www.llb.li
Wir wissen, woher wir kommen und wohin wir gehen. Und wir hören nicht auf – gemeinsam mit den Besten wollen wir weiter wachsen. Aus diesem Grund liegen uns Weiterbildung und Ihre berufliche Entwicklung am Herzen. Wir schaffen Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsgebiet und bieten die Möglichkeit, ständig neue Perspektiven einnehmen zu können. Wir gehen in eine gemeinsame Richtung und setzen Standards für Banking mit Werten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBenefits für unsere Mitarbeitenden
Jeder Mitarbeitende ist individuell und hat andere Bedürfnisse im Fokus. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl an Benefits – denn unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig. Welche Benefits das sind und wie sich diese gestalten, können Sie hier im Detail nachlesen.
Swiss Arbeitgeber Award
Als Universalbank stehen wir für grosse Jobvielfalt und breite Themenfelder. Als Arbeitgeberin setzen wir auf eine menschliche Unternehmenskultur, die von partnerschaftlicher Zusammenarbeit geprägt ist. Finden Sie heraus, was es damit auf sich hat!
Lesen Sie mehr zum "Swiss Arbeitgeber Award".
Friendly Work Space
Die Liechtensteinische Landesbank AG (LLB) hat als erstes Finanzinstitut in Liechtenstein das Assessment der Gesundheitsförderung Schweiz erfolgreich bestanden. Sie darf sich seit dem 27. Oktober 2020 als "Friendly Work Space" bezeichnen. Die Auszeichnung für ihr hochstehendes betriebliches Gesundheitsmanagement unterstreicht das grosse und gezielte Engagement der LLB für gute und gesundheits-förderliche Arbeitsbedingungen zugunsten ihrer Mitarbeitenden.
Lesen Sie mehr zum Friendly Work Space.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liechtensteinische Landesbank AG.
Michael Verling
HR-Business-Partner
Telefon +423 236 85 27
Evelyn Öhri
HR-Business-Partner
Telefon +423 236 80 72
Ursula Hilti
HR-Business-Partner
Telefon +423 236 85 21
Blick nach vorne, bestrebt sich gut für die Zukunft aufzustellen in vielen Themenbereichen
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeitende sehr kollegial
In der Liechtensteinischen Landesbank kennt irgendwie jeder jeden. Das Verhältnis in der ganzen Bank ist sehr kollegial und man kommt dementsprechend gerne jeden Tag zur Arbeit.
Die Kollegen!
Kollegen im gleichen Arbeitsgebiet
Die HO-Politik könnte etwas flexibler sein, um auch Talente aus Berlin / Wien / Frankfurt zu gewinnen. Die geographische Beschränkung auf LLB-Standorte schadet der Attraktivität als Arbeitgeber für Fachkräfte die nicht in die Region ziehen wollen.
Knowhow und Verhalten bei einigen Geschäftsleitungsmitgliedern
Auslandabenteuer an der langen Leine.
teilweise etwas vergiftetes Klima und Führungsebene war fachlich schlecht aufgestellt.
- die fehlende Führung im IT-Sektor
- das Kindergartenverhalten mancher alter IT-ler
- die Abhängigkeit der Bank von einzelnen IT-lern
Mehr Marketing nach Außen. Die LLB kennen (noch) zu wenige!
Noch nichts gefunden, das noch verbessert werden sollte.
Klarere - einfachere - Verantwortlichkeiten
Starke wertorientierte Fimenkultur
Mobbing unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von Liechtensteinische Landesbank ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel zu tun. Die LLB Gruppe hat Großes vor und wird sich in den nächsten Jahren (wie alle Banken auch) verändern müssen.
...und das als Teilzeitmitarbeitende! Kommt leider selten genug vor, bei der LLB habe ich das gefunden.
sehr Interessante Aufgaben und es wird nie langweilig.
spannend und herausfordernd
Das Unternehmen geht viele neue, innovative Projekte an. Speziell im Bereich Marketing bieten sich interessante, neue Perspektiven.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liechtensteinische Landesbank ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
80% arbeiten wird toleriert.
Man wird wirklich gefordert!
Grundsätzlich gute Rücksichtnahme auf Familie, es gilt Vertrauensarbeitszeit (welche von allen anders ausgelegt wird)
Vertrauensarbeitszeitmodelle, welche grundsätzlich gegen die Auflagen für Arbeitgeber verstossen (fehlende Zeitrapportierung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
aktuell keine Pläne meinerseits
Wer suchet der findet.
Nach der Ausbildung stehen die Chancen gut, um zu bleiben.
Perspektiven / Laufbahnplanung überschaubar
Weiterbildung muss mit Mannmonaten abgesichert werden (ca. 1 Fortbildungstag = 1 Mannmonat). D.h., wenn man früher bereits gehen will, muss man die Fortbildung rückwirkend selber bezahlen ... und das kann teuer werden.
