Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ, wenig hierarchisch, spannend, Teamgeist
Gratis Alkohol, den braucht man
- Gratis Alkohol / Sugus sowie Kaffee. Mehr dann aber auch nicht.
- Assistentinnen sind liebe und sehr engagierte Menschen, die ihr am besten mal ein Dankeschön ausspricht - ohne sie würde das Haus zusammenkrachen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auslastungssteuerung
Schlechte Benefits
Keine Wertschätzung
- meiner Meinung nach: Wertschätzung = 0
- m.E. Kommunikation nicht vorhanden
- nach meinen Ansichten eher tiefer Lohn und wenig Freiraum für Feedback
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Noch strenger rekrutieren (Fachkompetenz, Sozialkompetenz)
- Führungskräfte mal näher unter die Lupe nehmen
- Kommunikation in den Griff bekommen
- Mehr reden, statt nur saufen
- Mitarbeitende, die sich gar an Wochenenden bei Events einsetzen vlt mal Danke sagen und wertschätzen, statt bei der nächsten Gelegenheit zu kündigen.
- Gratis Mitarbeiterparkplätze organisieren, statt nur für Partner oder zu einem himmlischen Monatsgebühr von 300.- CHF anzubieten.
Die Talente der MA richtig einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MME Legal | Tax | Compliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man auf echte und bodenständige Leute trifft, hält man gegen das gesamte Chaos auch zusammen durch. Doch meist selten der Fall - wenn dann im Büro Zug
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MME Legal | Tax | Compliance ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum gegeben - nur weil man etwas anders ist und nicht jeden Freitagabend ein Bier trinkt, heisst das nicht dass man assozial ist. Wir sind alle Menschen und haben noch andere Verantwortungen, aber erklär das mal ihnen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird teilweise bezahlt, aber mit der Voraussetzung sich für 2 weitere Jahre zu binden (nach Abschluss der Weiterbildung)
nur für Juristen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MME Legal | Tax | Compliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet MME Legal | Tax | Compliance gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MME Legal | Tax | Compliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MME Legal | Tax | Compliance als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.