Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztArbeitszeiten, Vorgesetzter, guter Umgang, Gehalt, Ferien
Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Interessante Produkte
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Alles (ausser gewisse hochnäsige und selbsgefällige Vorgesetzten)
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.
Undurchsichtige Strategie und Führungsetage
Its development in recent years
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Reorganisation ist sicher eine gute Idee, leider wurden die falsche. Führungskräfte ersetzt
Back to the roots, core competences and appreciative leadership
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Sinnvolle Aufgaben, wenn man will kann man etwas bewirken
Teilweise spannend, aber auch teilweise sehr unnötig und langweilig. Man macht dinge aus Interesse am Boni und nicht an Firmeninteresse.
Abwechslungsreich
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
Horizontal unter Kollegen ist das einzige was funktioniert, vertikal extrem intransparent
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
Kommuniziert wird das Nötigste.
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt gute interne weiterbildungen. Es wird in die Mitarbeiter*innen investiert.
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Eine Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Nur wenn man sich von respektvollem uhd brutally hohest Feedback weit fern hält. Lieber trennt man sich von erfahrenen, guten Führungskräften und Mitarbeiter als dass man ihren Input wertschatzend entgegennimmt.
