Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztArbeitszeiten, Vorgesetzter, guter Umgang, Gehalt, Ferien
Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Interessante und gute Mitarbeiter in den tieferen Hirarchiestufen
Die Kantine und der schöne Platz am See
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Man hat das Gefühl ein guter Arbeitgeber zu sein, aber mindestens bei den Ingenieuren ist man bei Gehalt, Infrastruktur und Arbeitsbedingungen 20 Jahre hinter der Branche.
Worst place to be for a development engineer.
Undurchsichtige Strategie und Führungsetage
Die Leistungen der Vorjahre werden verspielt. Statt eine reale Perspektive zu entwickeln, werden realitätsferne Träume aufwendig medial inszeniert und jegliche Kritik daran unterdrückt
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Tecan bräuchte vermutlich mal wieder ein Management Board, das nicht nur darauf aus ist, das Bild gegenüber den Aktionären so zu optimieren, dass bis zum Abschied auf die Insel nochmal 2 Jahre lang Kasse gemacht werden kann
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Weniger schein, mehr sein und auf Mitarbeiter mit Firmen-, Branche- und Produkterfahrung horchen anstelle sie kaltstellen. Ein solider Plan wo die Firma hin will ist dringend nötig.
Hinterfragen ob man die Forschungs- und Entwicklung schon in die richtigen Hände gelegt hat
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
Sinnvolle Aufgaben, wenn man will kann man etwas bewirken
Teilweise spannend, aber auch teilweise sehr unnötig und langweilig. Man macht dinge aus Interesse am Boni und nicht an Firmeninteresse.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine Ahnung wohin die Reise für die Forschung und Entwicklung gehen soll. Entweder weil es der Verantwortliche selber nicht weiss oder weil er die Mitarbeiter lieber unwissend (be)hält.
Die Kommunikation der aktuellen Reorg ist eine Absolute Katastrophe. Die guten Pöstchen wurden vorab an die üblichen Jasager und Stiefellecker verteilt.
Horizontal unter Kollegen ist das einzige was funktioniert, vertikal extrem intransparent
Perhaps inside of your department a little better then inside of the company.
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nur wenn man sich von respektvollem uhd brutally hohest Feedback weit fern hält. Lieber trennt man sich von erfahrenen, guten Führungskräften und Mitarbeiter als dass man ihren Input wertschatzend entgegennimmt.
Weiterbildung wird gut gefördert. Die Karriere-Entwicklung ist aktuell leider sehr von anbiederndem Verhalten gegenüber der höchsten Führungsebene abhängig
Es gibt gute interne weiterbildungen. Es wird in die Mitarbeiter*innen investiert.
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Eine Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.
