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zb Zentralbahn 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Zentralbahn ist eine eigenständige Tochtergesellschaft der SBB (66%), des Bundes (16,1%), des Kantons Nidwalden (11,8%), des Kantons Obwalden (5,0%), der Gemeinde Engelberg (1,0%) sowie wenigen Weiteren (0,1%).

Die Freizeitbahn der SBB ist auf ihrem Streckennetz zwischen Luzern–Engelberg bzw. Luzern–Interlaken unterwegs und erschliesst somit das touristisch attraktive Dreieck Luzern, Engelberg-Titlis und Interlaken. Gleichzeitig stellt sie das Pendlerangebot in der prosperierenden Region sicher. Eine Bahngesellschaft, welche sich dynamisch und zügig entwickelt und in welche mit viel Vertrauen investiert wird.

Die Zentralbahn ist die grösste Arbeitgeberin im öffentlichen Verkehr in der Region. Viele Berufsgattungen werden einerseits angeboten, anderseits ausgebildet. Knapp 400 motivierte Mitarbeitende setzen sich täglich mit Leidenschaft und Engagement für das Wohl der Kunden ein.

Die Zentralbahn besitzt ein gut ausgebautes Infrastrukturnetz und auch einen breiten Mix an Rollmaterial. Dieses wird laufend modernisiert und ausgebaut.

Die Zentralbahn wurde für ihr Schaffen schon mehrfach ausgezeichnet. Sei es mit dem Qualitäts-Gütesiegel der Stufe III vom Schweizer Tourismusverband, bei der ISO-Zertifizierung nach 9001:2015, dem Friendly Work Space der Gesundheitsförderung Schweiz oder mit dem Behindertenpreis von Pro Infirmis.

Produkte, Services, Leistungen

Die Zentralbahn zählt auf Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen. Die grösste Berufsgruppe darunter sind die folgenden:

  • Automatiker/in
  • Fahrdienstleiter/in
  • Gleismonteur/in
  • Ingenieur/in
  • Lokführer/in
  • Polymechaniker/in
  • Reinigungs- und Kleinunterhaltspersonal
  • Reiseverkäufer/in
  • Zugbegleiter/in
  • Support- und Kaderstellen

Perspektiven für die Zukunft

Die Zentralbahn ist eine innovative Bahngesellschaft welche sich stetig dynamisch weiterentwickelt. Wir bieten ein integriertes System an zeitgemässen Instrumenten der Personalentwicklung auf Basis des Kompetenzenmodells an. Anhand regelmässiger Standortbestimmung werden die Massnahmen zur Weiterentwicklung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen individuell geplant.

Kennzahlen

Mitarbeiter392

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was zb Zentralbahn AG über Benefits sagt

Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende.
Die Zentralbahn setzt wo möglich auf flexible Arbeitszeiten. Die Grundlage bildet die Jahresarbeitszeit auf Basis der 41-Stunden-Woche. Wir unterstützen Teilzeitarbeit und bieten mit unseren Arbeitszeitmodellen interessante Ansätze für eine ausgewogene Lebensgestaltung. Die Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Tage Ferien.

Anstellungsbedingungen für das höhere Kader.
Wir ermöglichen dem höheren Kader flexible Arbeitszeiten. Attraktive Arbeitszeitmodelle und Anstellungsbedingungen sowie moderne Arbeitsinstrumente schaffen attraktive Rahmenbedingungen für eine Anstellung bei der Zentralbahn. Unsere Mitarbeiter des höheren Kader erhalten ein GA 1. Klasse.

Unsere Mitarbeitenden erhalten ein GA 2. Klasse, Familienmitglieder erhalten günstigere Konditionen.
Zudem profitieren sie von verschiedenen Vergünstigungen bei Partnern und haben Anrecht auf die sehr attraktiven SBB Benefits mit topaktuellen Angeboten mit Reduktionen von bis zu 50 Prozent oder einem Mehrwert auf den Produkten und Dienstleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Erfolgstory beginnt bei den Mitarbeitenden.
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg der Zentralbahn. Wir fördern und unterstützen interne sowie externe Entwicklungsmassnahmen zeitlich und finanziell, die einen Nutzen für die Zentralbahn bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Zentralbahn ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit Berufen in den verschiedensten Bereichen und Aufgabengebieten.
Auf unserer Homepage www.zentralbahn.ch/jobs erfahren Sie mehr über die Zentralbahn als Arbeitgeberin und Sie finden alle aktuellen Stelleninserate.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen welche unsere Werte aktiv und mit Leidenschaft umsetzen:

  • gemeinsam
  • wirkungsvoll
  • überraschend

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zb Zentralbahn AG.

  • Frau

    Sonja Theiler

    Leiterin HR und QSU / Mitglied der Geschäftsleitung

    sonja.theiler@zentralbahn.ch

    058 668 85 13

  • Von unseren BewerberInnen erwarten wir, dass sie gut über die Zentralbahn informiert sind, grosses Interesse an unserem Unternehmen haben und ihre Motivation spürbar ist.

    Die BewerberInnen sollten ihre eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten kennen. Über die eigenen Erwartungen an die Aufgaben und an die Zentralbahn sollten sie im Klaren sein.

  • Überzeugen Sie uns mit einem vollständigen Bewerbungsdossier und einem wirkungsvollen Motivationsschreiben.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Weitere Informationen und alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Jobseite www.zentralbahn.ch/jobs.

  • Das ganze Auswahlverfahren unterscheidet sich bei den verschiedenen Funktionen. Mögliche Verfahren sind folgende.

    • Interview (normalerweise eins bis zwei)
    • Probetag
    • Assessment bei Kaderfunktionen

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

BGM wird gelebt und nicht nur davon gesprochen.
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Ausrichtung auf künftige Herausforderungen. Moderne Technologien aktiv einsetzen. Zusammenhalt in der Firma fördern.
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Man ist sehr flexibel und die Arbeitszeit kann man selber bestimmen
fortlaufende Weiterbildungen, gutes Arbeitsklima
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Weis nicht. Muss von aussen Beantwortet werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management sucht nach Fehlern beim Personal. Einzelne Geschäftsleitungsmitglieder verhalten sich hinterlistig und stellen andere bloss oder lassen sie auflaufen. Wenn der Leitung die Nase von jemandem nicht gefällt, ist er oder sie schnell abgestempelt
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Es wird rund um die Uhr Erreichbarkeit erwartet. Es wird immer gesagt dass wir die besten sind.
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Momentan verlassen viele das Unternehmen. Die vielen Wechsel belasten die anderen Angestellten
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keine schlechte Erfahrungen gehabt
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Ich habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gehabt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiss nicht, fällt mir nichts ein. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
im Moment keine Verbesserungsvorschläge, ich bin sehr zufrieden
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Keine Verbesserungsvorschläge, ich bin rundum zufrieden
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Das militärische Gehabe ablegen. "Gemeinsam" nicht nur predigen, sondern leben
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Mehr Rückendeckung von Geschäftsleitung für das Kader mit Personalführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von zb Zentralbahn ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir entwickeln gemeinsam sehr interessante Produkte, es ist höchst spannend und die Digitalisierung macht es noch interessanter.
5
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Spannende Aufgaben in spannendem Umfeld.
5
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Eine kleine Unternehmung wie die Zentralbahn bietet ansich interessante Aufgaben. Vor dem Direktionswechsel war es noch interessanter.
4
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Das Arbeitsgebiet ist sehr spannend. Eigene Ideen können eingebracht werden.
5
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Die Instandhaltung ist noch eine sehr männerlastige Domäne. Der Markt an Mechanikerinnen/Automatikerinnen/Planerinnen/Technikerinnen ist leider sehr dünn besiedelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zb Zentralbahn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Regelmässige und gute Kommunikation. Informationen können im Holprinzip bezogen werden.
5
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Viel zu viele Kanäle. Da soll Digitalisiert werden, an und für sich gut, aber in der Flut der Kanäle wie Mail, Skype, Teams, Intranet, Videos, einer nutzlosen Kommunikationsapp, Briefpost (!) etc. blickt kein Mensch mehr durch
1
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Die Kommunikation wird laufend weiter entwickelt. Hat sicher noch Optimierungspotential.
4
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manchmal ein bisschen zu viel...ist vermutlich ein Branchen-Tigg
4
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gute Kommunikation auf allen Ebenen. Verschiedenen Plattforme und Gefässe ermöglichen offene Kommunikation. (Anlässe, regelmässige Gespräche, Feedback-Kultur etc.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer weiterkommen will und Leistung zeigt, bekommt hier eine Chance.
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Karrieremöglichkeiten beschränkt bzw. nicht vorhanden.
3
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Wenn Mehrwert für die Firma dann gibt es immer ein JA
5
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Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter sehr stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
zb Zentralbahn
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zb Zentralbahn
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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