206 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
206 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1&1 Vorstellungsgespräche
1&1
206 Bewertungen von Bewerbern
Netter erst Kontakt, danach stille
Bewerber/inHat sich 2023 bei 1&1 in Düsseldorf als Partnermanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt verlief schnell und bereits wenige Tage nach meiner Bewerbung.
Ich erhielt eine Einladung zum Videointerview mit dem HR Verantwortlichen.
Doch der erste Termin wurde 20 Minuten vor dem Gespräch abgesagt.
1 Woche später dann der neue Versuch, mit einem positiven Gespräch.
Es wurde zugesagt, binnen weniger Tage eine Rückmeldung zu geben.
Doch nach fast einem Monat noch kein Feedback.
Daher habe ich meine Bewerbung zurück gezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professional, Freundlich und Respektvoll
Bewerber/inHat sich 2023 bei 1&1 in Montabaur als BI Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts für meinen Bewerbungsprozess und Interviews
Bewerbungsfragen
- Vorstellung
- was macht dich glücklich
- meine Erwartungen an das Team und die Teamsleiter
- Sie waren wirklich sehr sehr nett, Sie haben mich für alle Schritten deutlich informiert und den Prozess schnell geführt. Besonders ist die HR Mitarbeiterin sehr sehr freundlich und hilfreich. Man kan ihre Aufrichtigkeit und Herzlichkeit bei jedem fühlen. Danke sehr dafür!
- Gründe für Wechsel
- Erfahrungen und Projekten mit BI tools
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzend und offen
Bewerber/inHat sich 2023 bei 1&1 in Montabaur als Prozess-/ Servicemanager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung der Bewerber im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei 1&1 beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf mit den Versprechen "Wir melden uns zum Zeitpunkt X", wenn man es nicht einhalten kann
- Wertschätzung = 0; es erfolgt keinerlei Kommunikation mit dem Bewerber
- Die Bewerber scheinen dem Unternehmen egal zu sein und die Personalabteilung scheint sich auch nicht um eine Rückmeldung aus den Fachbereichen zu kümmern
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Einstellung der Kommunikation nach persönlichem Gespräch vor Ort
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 Telecommunication SE in Montabaur als Head of Performance Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem persönlichen Gespräch vor Ort sollte man noch so viel Respekt gegenüber dem Bewerber aufbringen und ihm zumindest schriftlich eine Absage erteilen. Die Einstellung der Kommunikation ist eher weniger gut.
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Chaotischer und ineffizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 Telecommunication SE in Karlsruhe als IT Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- schneller zurückmelden und transparenter darstellen, welche Schritte im Bewerbungsprozess anstehen (erste Rückmeldung sowie erstes Gespräch erfolgten sehr schnell, danach sehr lange Funkstille)
- keine fadenscheinigen Ausreden ("HR Kollegin war krank") bei ausbleibender Rückmeldung
- keine vorschnellen und gleichzeitig völlig schwammigen Versprechungen machen ("... ggf. bekommen Sie direkt ein Angebot von uns oder es folgt noch ein weiteres Gespräch.")
- insgesamt weniger Willkürlichkeit (erstes Gespräch sehr oberflächlich und wenig individuell auf meine Person bezogen; zweites Gespräch etwas fachlicher, aber komplett ohne Bezug zum ersten Gespräch - bitte die Zeit der Bewerber*innen mehr wertschätzen)
- transparenter darstellen, welche Aufgaben sowie Herausforderungen einen erwarten
Bewerbungsfragen
- was treibt Sie an?
- was (de)motiviert Sie?
- größte (Miss)Erfolge?
- warum Jobwechsel?
- warum 1&1?
- warum TK-Branche?
- fachlich, z.B. wie reagieren Sie in Projektsituation XYZ (z.B. Konflikte)?
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Unmöglich!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 in Düsseldorf als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ca. 2 Wochen nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Videocall eingeladen der aber erst 10 Tage später statt fand. Anstatt der eingeladenen 2 Personen, erschien nur eine. Gut, kann ja mal passieren.
Was dann folgte, war aber unmöglich. Es wurde schon am Anfang des Gesprächs gesagt, dass die Stelle schon so gut wie vergeben ist, weil die einen passenden Bewerber gefunden haben. Warum werde ich dann noch eingeladen und das mit so einem großen zeitlichen Abstand???
Die Gesprächsperson war neu im Unternehmen und dementsprechend lief das Gespräch auch ab. Ich habe mich mehr wie ein Versuchskarnickel gefühlt, was die neue MA zum üben für richtige Bewerbungsgespräche genutzt hat.
3 Wochen nach dem Gespräch folgt die telefonische Absage. Am Telefon war eine Praktikantin, die noch nichtmal Feedback geben konnte, sondern nur den Auftrag hatte die Leute anzurufen und abzusagen. Sehr enttäuschend!!!
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Erst keine Reaktion auf Bewerbung, dann auf Nachfragen einen Termin, um dann zu erfahren, dass man zu blöd dafür sei.
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 Internet AG in Montabaur als Recruiterin / Talent Acquisition beworben.
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Ob die Führungskräfte im Recruitment die richtige Wahl sind, wage ich zu bezweifeln.
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Interne Kommunikation hätte vielleicht besser sein sollen
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 Internet AG in München als PMO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsvorstellungen des Bewerbers bitte intern weitergeben. Ich hatte anfangs meine Vorstellung genannt (Ist-Gehalt plus Wechselverbesserung). Das wurde wohl nicht weitergegeben, da die Leute ganz am Ende des Prozesses (nach weiteren Gesprächen und Erstellung & Präsentation eines Use-Cases) fühlbar vom Stuhl gefallen sind als ich das noch mal gesagt habe. Danach war mir klar, dass ich eine Absage erhalte. Wir hätten uns da alle Zeit sparen können.
Am besten Job-Postings mit Gehaltsrange veröffentlichen. Das hilft wirklich :-).
Auch eine interne Absprache bzgl. Termin Zweitgespräch wäre gut gewesen. HR hat 1 Termin kommuniziert. Der war auch richtig.
Fachbereich hatte einen anderen Termin beim schriftlichen Briefing des Use Cases kommuniziert. Auf meine Nachfrage, welcher jetzt der richtige ist hat mir niemand vom Fachbereich geantwortet.
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Nach zwei Gespräche wäre wenigstens eine Absage schön gewesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei 1&1 Internet AG | IT Operations Mail & Media (Karlsruhe + München) in Karlsruhe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich ursprünglich auf eine Stelle beworben und wurde dann für eine andere eingeladen. So weit so gut, leider hatte jedoch niemand aus der Fachabteilung meinen Lebenslauf gelesen vor dem Gespräch. Im Endeffekt wurde mir dann die Schuld gegeben, dass ich auf diese Stelle nicht passe (hatte mich ja nie darauf beworben!!)
Nach zwei Gesprächen werde ich seitdem geghostet. Spricht echt nicht für das Unternehmen....
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