63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht die erste Wahl, auch nicht die zweite!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness für die Kunden
Arbeitsatmosphäre
Starker Druck der Geschäftsführung
Image
Ramschverkaufssender Überwiegend China Ware und alte Sonderposten. Wäre für C reinigt, Genußreise, Wohnen und Genießen wird maßlos überteuert verkauft. Viele Beschwerden und Retouren.
Work-Life-Balance
Teilweise Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Nasenfaktor
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich zu wenig für München
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an dich, viel Egoismus
Arbeitsbedingungen
Viel Druck
Kommunikation
Von oben herab, oft flapsig. Mitarbeiter werden schon mal als Knackwurst bezeichnet.
Unternehmen mit schwachen Führungskräften und monatlichem Strategiewechsel
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Image
Die Mitarbeiter reden größtenteils negativ über die Firma, auch die Kollegen, die seit vielen Jahren dabei sind. Trübt die Stimmung extrem.
Work-Life-Balance
50% der Arbeitszeit darf man Home Office machen. Es gibt ein Zeiterfassungssystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsprogramme wurden aus Budgetgründen gestrichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige Kollegen, die +- 60 sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die cholerisch sind und nicht wissen was Führung heißt. Es wird nur an eigene Karriere gedacht.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden. Es wurde immer wieder darum gebeten, kaum vorhanden. Die Geschäftsführung hat ein Händchen dafür selbst die negativsten Dinge positiv zu verkaufen. HR Abteilung hat kein Interesse sich mit Kollegen auszutauschen, selbst Kündigungsgründe interessieren nicht. HR Kollegen verlassen Unternehmen nach kürzester Zeit - das sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
15-20% Bonusanteil, der abhängig von Unternehmenszielen ist. Da es dem Unternehmen schlecht geht, wurde Bonus nie ausgezahlt. Mittlerweile gibt es auch einen individuellen Bonusanteil, so hat man wenigstens die Chance etwas Bonus ausgezahlt zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Gerade am Anfang hat man viele verschiedene Aufgaben. TV-Geschäft ist schon sehr spannend & herausfordernd.
Tolle Zusammenarbeit bei furchtbaren Geschäftsmodell
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei 123tv in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, den Standort, die Büros und die bisherige Flexibilität dank Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein & schlecht gesetzte Benchmarks und das scheinbare Desinteresse an Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein einbauen! Qualitätsbewusstsein implementieren - startet bei der Auswahl der Waren (Klasse statt Masse) und endet bei den Moderatoren, die nur Müll von sich geben. Meta und andere Unternehmen steigen jetzt erfolgreich in filmbasierte Produktpräsentationen ein, 123 ist noch auf dem Stand der 2000er.
Arbeitsatmosphäre
Dank Corona hauptsächlich im Homeoffice, trotzdem angenehmes Klima in der Zusammenarbeit.
Image
Billige Produkte, Ramschware, Wegwerfmentalität. Manchmal ein Wunder, wie so viele Mitarbeiter von dem Schund ernährt werden können.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bei neuen Mitarbeitern machen einem das nicht allzu leicht, mal Freitags um 12 gehen, nur nach Absprache möglich. Ältere Mitarbeiter nehmen es sich aber einfach raus und starten ihren Arbeitstag morgens um 5 und gehen dann um 3, komme was wolle.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell ersetzen interne Kurse, ohne Zertifizierung und Anerkennung die Bonuszahlungen. Ansonsten aber keine Chancen nach oben, zu mehr Gehalt oder mehr Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, nicht auffallend gut & für einen Standort wie München eher unten angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht existent, weder im Unternehmen, noch bei den Kunden. Berge von Müll & Plastik. Totale Wegwerfmentalität, die man dem Kunden auch so verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, einer steht für den anderen ein und trotz oder vielleicht auch wegen der Arbeit auf Distanz, findet man leicht Ansprechpartner bei Problemen und Fragen. (Vermutlich aber auch, da einfach Berührungsängste virtuell kaum bis gar nicht gegeben sind.)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die auch schon lange dabei sind. Funktioniert super, häufig lernen diese auch viel von neuen, jüngeren Mitarbeiter*innen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation kaum gegeben, an schlechten Tagen nicht mal ein „Hallo“. Leider passiert in den Führungsriegen viel, was Mitarbeiter „unten“ gar nicht mitbekommen - die werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt oder irgendwann komisch beäugt, wenn sie noch von gar nichts wissen und sich demnach nicht angepasst haben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit voller Ausstattung: Laptop, Bildschirm und was man sich noch dazu wünscht. Vor Ort sehr schöne, moderne Büros, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und das natürlich auf dem tollen Bavaria-Gelände. Lärm bisher kaum, da dank Corona maximal eine 50% Auslastung vor Ort.
Kommunikation
Abhängig davon, wo man in der Nahrungskette steht. Die operative Exekutive wird meistens erst zu spät informiert, dann aber für Fehler oder mangelnde Selbstständigkeit zur Verantwortung gezogen. Trotz allem aber ein sehr respektvoller Umgang und nach Beschwerde kehrte auch eine kurzzeitige Besserung ein.
Gleichberechtigung
In die Breite ja, Genderneutral. Die angeblich flachen Hierarchien lassen einen aber schon spüren, dass man unten nicht viel mitzureden hat.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessant. Klar sind die Positionen sehr kleinschrittig gedacht, deshalb viele Routinetätigkeiten aber dennoch passiert jeden Tag auch etwas unvorhergesehenes/Neues. Ob man dann Lust hat, aus einer Mücke einen Elefanten zu machen oder die neuen Aufgaben ignoriert/weitergibt, bleibt einem selbst überlassen.
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Du einige Aspekte bei 1-2-3.tv als so negativ wahrgenommen hast.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln und sind daran interessiert, sie langfristig bei uns anzustellen.
Unsere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten reichen von Workshops interner KollegInnen über professionelle externe Weiterbildungen bis hin zu der Möglichkeit einer Experten- oder Führungslaufbahn. Du kannst uns direkt darauf ansprechen. Dein HR Team unterstützt dich gerne bei deiner Karriere.
Auch soll sich jeder Mitarbeiter ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild.
Zudem ist uns wichtig, dass wir offen bezüglich der Aufteilung unserer Arbeitszeit sprechen. Grundsätzlich kann sich jeder Mitarbeiter, der nicht an Schichten gebunden ist, seine Arbeitszeit frei einteilen. Mit unserer Mobile Office Regelung hast du die Möglichkeit, bis zu 50% außerhalb des Büros zu arbeiten.
Wir versuchen, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Auch das Image nach außen spielt hierbei eine große Rolle. Wie Du bestimmt mitbekommen hast, arbeiten wir derzeit intensiv an der Optimierung vieler Faktoren von 1-2-3.tv. Wir verstehen uns als neugieriges Unternehmen, welches stets offen ist für Neues und Mut hat zur Veränderung. Nicht zuletzt erhoffen wir uns hierdurch eine positive Wahrnehmung unseres Unternehmens als Arbeitgeber.
Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an Cindy.Riechert@1-2-3.tv oder sprich mich direkt an, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.
Beste Grüße Cindy Riechert
Kein schlechter Arbeitgeber aber noch viel Potenzial zur Verbesserung
3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 123tv in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Optionen, nicht Zukunftsorientiert, kein Raum für Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, warum man teure Externe Mitarbeiter ins Unternehmen holt und dann nicht die Potenziale nutzt und Änderungen annimmt. Keine Unterstützung bei den öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fitnessstudios. Peinlich ist das man Homeoffice nur von seinem zu Hause machen darf und man weder an einem anderen Ort in Deutschland oder der EU sein darf, das ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Teamkollegen sehr gut, es herrscht allgemein eine negative Stimmung, da viele unzufrieden sind.
Image
Die Stimmung ist schlecht, also wird auch nicht gut geredet. Die Firma verkauft sich besser als sie ist. Entwicklung nur auf lower level Möglich, ansonsten lässt man die Leute lieber gehen bevor man sich mal bewegt, um diese zu halten.
Work-Life-Balance
Wenn man strukturiert ist, wird man sich nicht überarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
s.o. - miserabel
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Mit einer Gehaltserhöhung nach dem Einstieg sollte man erstmal nicht rechnen. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird rein gar nichts gemacht oder steht auch nur ansatzweise in Planung
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung ganz unterschiedlich von top bis Flop.
Arbeitsbedingungen
helle Büros, relativ neues Computer Equipment, moderner Komplex
Kommunikation
Man möchte immer eine offene Kommunikation führen, die Umsetzung ist allerdings schwierig. Da vieles verharmlost wird und am Ende doch nur die Hälfte stimmt.
Interessante Aufgaben
Man verlangt nur das man seinen 9 to 5 job macht, jegliche Verbesserung oder Änderung wird nicht beachtet, da meistens auch das Verständnis/ Weitsicht fehlt bei den Vorgesetzten.
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist für uns sehr wichtig. Hierzu gehört natürlich auch der Arbeitsort und das sich unsere Mitarbeiter dort wohl fühlen. Mit unserer Mobile Office Regelung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, bis zu 50% ihrer Arbeitszeit an einem alternativen Arbeitsort innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Eine EU-weite Öffnung unter Einhaltung der aktuellen rechtlichen Bestimmungen ist aktuell nicht umsetzbar. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch ausführlicher darauf eingehen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln und sind daran interessiert, sie langfristig bei uns anzustellen. Unsere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten reichen von Workshops interner Kollegen über professionelle externe Weiterbildungen bis hin zur Möglichkeit einer Experten- oder Führungslaufbahn.
Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir darüber austauschen.
Schreibe mir dazu gerne eine Mail an: Cindy.Riechert@1-2-3.tv
Viele Grüße Cindy Riechert
Toller Arbeitgeber - jedoch etwas altmodisch!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 123tv in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr NETT und darauf wird viel wert gelegt. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr locker, trotz teilweise großen Altersunterschieden.
Work-Life-Balance
Je nach Sektion heißt es Überstunden machen,sobald es mehr Arbeit ist. Allerdings nehmen sich die Kollegen gegenseitig viel ab, sodass es gar nicht oft dazu kommen muss.
Kollegenzusammenhalt
Ob Vorgesetzer oder Praktikant - Bei 123tv halten alle Kollegen zusammen und es gibt keine Lästereien etc.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett, offen aber auch ganz transparent. Nachteil: Aktueller Vorgesetzer ist sehr chaotisch, verplant und manchmal müssen die Mitarbeiter bestimmte Fehler ausbaden.
Kommunikation
Hier darf alles zu jeder Zeit angesprochen werden und es wird viel Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit gelegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy RiechertHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei 1-2-3.tv gefällt.
Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an Cindy.Riechert@1-2-3.tv, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.
Beste Grüße Cindy
Wachsendes, attraktives und Modernes Unternehmen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geräumige Büros welche angenehmes und produktives Arbeiten fördern. Leider keine Höhenverstellbaren Tische und dazu passende Sitzmöglichkeiten. Das ist allerdings jammern auf hohem Niveau. Unter Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Immer freundlich und Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können Flexibel eingeteilt werden solange die Arbeit erledigt ist. Urlaube müssen mit der Vertretung abgesprochen werden. Das lässt sich aber nicht anders llösen.
Karriere/Weiterbildung
Möglikeiten sind bei Interesse gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Jährliche Boni sind von den Unternehmenszielen abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird nicht sehr groß ausgelegt. Dennoch wird viel Papierlos gearbeitet. Die möglichkeiten sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wird hilfe von einem Kollegen benötigt wird einem auch immer ausgeholfen. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team weist eine große altersspanne auf. Ältere und erfahrenere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Hirarchien sind auf dem Papier zu sehen. Allerdings ist das Vorgesetztenverhalten sehr angenehm und auf einer Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Geräumige Büros welche angenehmes und produktives Arbeiten fördern. Leider keine Höhenverstellbaren Tische und dazu passende Sitzmöglichkeiten. Das ist allerdings jammern auf hohem Niveau würde aber die Arbeitsbedingungen merklich verbessern.
Kommunikation
Gute Kommunikation. Ab und zu, und gerade im Homoffice mit Corona etwas langwierig. Ziele werden sehr oft präzise genannt. Generell kann die Kommunikation aber nicht immer reibungslos laufen. Zwischen Abteilungen von Zeit zu Zeit erschwert.
Gleichberechtigung
Alles geschieht auf Augenhöhe und keiner wird ausgegrenzt oder vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen stetig wächst werden die aufgaben nie langweilig. Klar wiederholen sich manche Aufgaben aber das ist normal und gehört irgendwie auch dazu.
vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei 1-2-3.tv gefällt.
Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können.
Schreibe mir gerne eine E-Mail an Cindy.Riechert@1-2-3.tv, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.
Beste Grüße Cindy
Wachsendes und attraktives Unternehmen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensleitbild wird durch Mitarbeiter/-innen gestaltet und es herrscht ein transparenter Informationsfluss; Das Patenprogramm ist sehr hilfreich für das erste halbe Jahr
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima, freundliche Kollegen/-innen und Führungskräfte, Leistungen werden geschätzt und Vertrauen wird entgegen gebracht
Image
Entgegen einiger Bewertungen auf kununu, bin ich sehr zufrieden. Schade für das doch sehr mitarbeiterorientierte Unternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, man hat die Möglichkeit (auch nach Corona) Mobile-Office zu machen. Seine Zeit kann man sich frei einteilen, solang die Arbeit erledigt ist. Was den Urlaub betrifft, soll man sich lediglich mit der Vertretung abstimmen. Aus meiner Sicht lässt sich dieser Punkt nicht besser lösen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Plattform auf der man sich für Workshops anmelden kann. Sofern man möchte und engagiert ist wird zusätzliche Verantwortung übertragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt einen Bonus, der sich an den Unternehmenszielen orientiert. Außerdem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht leider nicht im Fokus, jedoch gibt es Sterne für das papierlose Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ein tolles Miteinander, man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgemischte Teams, die älteren bzw. erfahrenen Kollegen/-innen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt und Wertschätzung wird entgegengebracht. Themen, die einen beschäftigen, können jederzeit angesprochen werden und man wird unterstützt
Arbeitsbedingungen
Die komplette Home-Office Ausstattung ist gegeben, in den Büroräumen wird man mit Obst, Wasser und Kaffee versorgt. Lediglich eine Klimaanlage wäre super, wobei man dies durchaus verkraften kann, da kein Dresscode vorgegeben ist
Kommunikation
Regelmäßige Meeting, die über Teams stattfinden. Besonders der monatliche Termin der Geschäftsführung ist positiv hervorzuheben, da hier sehr transparent kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive herrscht im gesamten Unternehmen Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie, sofern man motiviert ist, kann man sich jederzeit neuen Aufgaben widmen und sich einbringen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgeschlossen, dynamisch und bereit für Neues. Kernwerte des Unternehmens sind in einem Leitbild gefasst und es wird aktiv daran gearbeitet nach diesen zu leben.
Image
Größtenteils sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Stark wachsendes Unternehmen, daher gibt es immer mehr Arbeit als Hände und es gibt Bereiche in denen das sehr deutlich zu spüren ist. Im Bereich IT wird damit sehr gut umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Eigene Plattform zur internen Fortbildung. Externe Weiterbildung ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Karriere: Es gibt einen definierten Entwicklungsrahmen für die einzelnen Rollen innerhalb der Organisationsstruktur. Wer motiviert ist sollte auch immer die internen Stellenausschreibungen im Auge haben. Interne Weiterentwicklung durch Rollenwechsel wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Jährliche Anpassung ist Leistungs- und Verhandlungssache. Boni sind abhängig von der Erreichung der Unternehmensziele und sind für alle Mitarbeiter gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus. Weder bemerkenswert gut noch schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der relevante Großteil der Kollegen ist großartig. Konstruktive und pragmatische Zusammenarbeit ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Meinungsdifferenzen bleiben auf der sachlichen Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige von Ihnen und werden geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie. Vorgesetztenverhalten ist selbstverständlich personenabhängig und größtenteils einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Laptop, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, keine Großraumbüros, Drucker auf dem Flur, Meetingräume teilweise klimatisiert. Alles in Allem nicht schlecht...
Kommunikation
Monatliches Townhall-Meeting für das gesamte Unternehmen in dem aktuelle Themen präsentiert werden. Monatliche Insights-Newsletter über Erfolge des Fachbereichs, nach dem Motto "Tue Gutes und rede darüber!".
Gleichberechtigung
Es gibt keine spürbaren Anzeichen für Diskriminierung jeglicher Art.
Interessante Aufgaben
Kleines und wandlungswilliges Unternehmen im Wachstum, d.h. es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier sehr kreativ sein darf. Man bekommt sehr viel Verantwortung. Der Arbeitgeber legt sehr viel wert darauf, dass sich alle wohl fühlen. Probleme werden erkannt und in Angriff genommen.
Arbeitsatmosphäre
In dem Unternehmen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Auf den Fluren begegnet man sich, begrüßt sich, hält einen kleinen Smalltalk.
Image
Leide muss ich hier einen Stern abziehen, das es Mitarbeiter gibt, die diese Platform nutzen um Dampf abzulassen. Was ich absolut nicht nachvollziehen kann. Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn es Probleme geben sollte und diese auch bei den Vorgesetzten angesprochen werden, wird schnell nach einer Lösung gefunden womit alle Parteien einverstanden sind. Allerdings muss man sich halt auch trauen diese anzusprechen. Ebenso haben wir auch einen Betriebsrat der immer gern weiter helfen kann. Das Image wird leider schlechter dargestellt, als es wirklich ist. Aber überzeug dich gern selbst :) Ich kann nur für meine Teil sagen, dass ich wirklich gern in diesem Unternehmen arbeite und gern zur Arbeit komme :)
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, dass diese sehr gut gegeben ist. Es gibt keine feste Uhrzeit wo man im Büro bzw. anwesend sein sollte. Man kann sich seine Termin so legen, dass Arztbesuche oder kurzfristige private Termin optimal geplant werden können. Auch bei dem Thema Urlaub gibt es keine festen Regelungen. Solang deine Vertretung nicht im selben Zeitraum im Urlaub ist, hast du auch hier freie Auswahl.
Karriere/Weiterbildung
Bist du engagiert und gewollt Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, steht dir keiner im Wege. Du wirst aktiv dabei von deinen Vorgesetzen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt sehr angemessen. Ebenso haben wir die Möglichkeit unsere alten on Air Muster für einen Schnäppchenpreis zu kaufen. Einmal in der Woche, steht ein großer Obstkorb in der Küche wo sich jeder dran bedienen darf. Ebenso gibt es Kaffee und Wasser um sonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich hier sehr schätze ist, dass alles Digital läuft. Somit muss sehr wenig ausgedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schön. Klar gibt es immer wieder Leute die nicht in das typische Raster fallen aber ich denke die gibt es in jeder Firma. Das Unternehmen ist auch sehr bemüht, dass dieser Zusammenhalt auch wirklich gelebt wird. Wie z.B. dürfen die Mitarbeiter das Leitbild der Firma erstellen bzw. erarbeiten. Wir haben auch regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Durch Corona konnte die Weihnachtsfeier letztes Jahr nur virtuell statt finden. Wir hatten allerdings alle eine Menge Spaß dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist die Altersklasse sehr bunt durch gemischt. Es gibt Kollegen die bereits mehre Jahre mit dabei sind. Von deren Wissen und Erfahrungen profitieren die neuen Mitarbeiter und zugleich stärkt es den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer für die Mitarbeiter da. Man muss keine Angst haben was anzusprechen. Es wird immer eine Lösung gefunden und auf die Bedürfnisse und Wünsche eingegangen (natürlich insofern machbar). Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und das schätze ich sehr! Die Fehlerkultur ist in diesem Unternehmen echt unglaublich. Es ist absolut okay Fehler zu machen und es wird kein Schuldiger gesucht. Es wird darüber gesprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden. Auch hier ist keiner Nachtragend.
Arbeitsbedingungen
In unserem Team hat jeder einen eigenen Laptop, sodass die Arbeit von zu Hause aus kein Problem ist. Im Büro hat jeder Arbeitsplatz zwei Bildschirme, damit man sehr effektiv arbeiten kann. Ein kleines Manko gibt es allerdings. Je nachdem auf welcher Seite im Büro du sitzt, kann es im Sommer etwas heiß werden. Ventilatoren stehen allerdings zur Abkühlung bereit.
Kommunikation
Die Kommunikation findet sehr gut statt, sei es per Mail, Teams oder persönlich. Anders wie bei anderen Unternehmen wird diese hier sehr offen gestaltet. Einmal im Monat bekommt man durch einen gemeinschaftlichen Video-Call die wichtigsten und neusten Informationen. Auch hier kann man immer direkt seine Fragen dazu stellen. Auch in den einzelnen Teams findet die Kommunikation durch regelmäßige Meetings statt.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männer und Frauen gemacht. Wir haben beides als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Durch unsere Geschäftsmodell (Live Moderation) wird es definitiv nicht langweilig. Es stehen immer wieder neue Herausforderungen oder Aufgaben an. Auch der Arbeitsalltag ist sehr lebendig. Seine Arbeit kann man sich flexibel einteilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir alle sind über unseren Arbeitgeber unfallversichert und diese Versicherung greift auch im MobilOffice und in unserer privaten Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Ist unter Kolleg*innen gut. Corona hat leider mehr Distanz geschaffen, der persönliche Austausch in Teeküchen und Fluren ist digital nicht zu ersetzen. Es gibt sehr wohl Vorgesetzte, die ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen können.
Image
Seit Corona und der Umstrukturierung hat sich das leider etwas verändert. Das war und ist einfach viel auf einmal, was da mit Wucht auf uns zugekommen ist. Der persönliche Austausch und die Zeit dazu fehlen vielen. Die dürfen wir uns wieder mehr nehmen, dann kann sich viel lösen.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie Probleme meinen Urlaub zu nehmen. Sicher gibt es Zeiten, in denen überdurchschnittlich viel Arbeit anfällt, dass gehört halt dazu bei 24 Stunden Sendebetrieb an 365 Tagen im Jahr, ist aber nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Angebot zu Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten hängen oft mit persönlichen Präferenzen zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo gibt es „gerechte“ Gehälter und wer beurteilt das? Die jährliche Anpassung dürfte JEDER Mitarbeiter verdienen, ist nur leider nicht so. Der Bonus wird, wenn die Vorgaben erreicht sind, pünktlich ausbezahlt. Er ist nur leider nicht an die Leistung, sondern an die Vorgaben geknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Shoppingsender und Digitalhändler. Es gibt sicher umweltverträglichere Möglichkeiten einzukaufen.
Kollegenzusammenhalt
Viele neue Mitarbeiter*innen in kurzer Zeit, die noch in die 1-2-3 Familie reinwachsen dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie mit allen. Ü 50 gibt es nicht so viele, man sieht es Ihnen halt auch gar nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es tatsächlich Unterschiede, die es sich lohnen würde, genau anzuschauen und die Problematik offen über die Ebenen zu diskutieren, um sie dann auch zu beheben. Denn die Leidtragenden sitzen nicht in der Führungsebene. Da wird schon zugehört, nur spürt man keine Veränderung. Das Leitbild ist ein guter Ansatz, die Kunst ist es, es zu leben.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Im Sommer gerne mal recht warm, es gibt Ventilatoren und keinen Dresscode, also gerne T-Shirt und kurze Hose anziehen.
Kommunikation
Hier gibt es noch viel zu tun
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl gibt es kein Ungleichgewicht. Dass die Führungsriege rein männlich besetzt ist, kann ja schlicht daran liegen, dass sich auf diese Stellen keine Frau beworben hat.
Interessante Aufgaben
Das ist sicher von Arbeitsfeld zu Arbeitsfeld und Anspruch der Mitarbeiter*innen abhängig. Ich bin sehr zufrieden.
Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 1-2-3.tv durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden 1-2-3.tv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 1-2-3.tv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.