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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von 1KOMMA5° GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den deutlich positiven Aspekten: Viele Bewertungen heben das starke Miteinander im Team hervor, und einige Mitarbeiter:innen nennen die Kolleg:innen als einzigen Grund für ihren Verbleib im Unternehmen. Auch die Aufgaben selbst werden positiv bewertet – die Arbeit in der Energiewende gilt als abwechslungsreich und sinnstiftend.
Dagegen fällt die Kritik an Führungsverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance deutlich aus. Vorgesetzte werden häufig als wenig transparent, unerfahren und ungleich behandelnd beschrieben. Die Kommunikation leidet laut vielen Bewertungen unter fehlender Klarheit, unerfüllten Versprechen und einer Kultur, in der offene Kritik karriereschadend sein kann. Überstunden gelten vielen als strukturell erw...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei 1KOMMA5° GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben eine offene, augenhöhenbasierte und lösungsorientierte Kommunikationskultur, in der auch der Zugang zu Mitgründer:innen unkompliziert möglich sei. Regelmäßige All-Hands-Meetings und CEO-Mails werden als positive Instrumente für Transparenz hervorgehoben.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz seitens der Führungsebene, etwa bei unangekündigten Entlassungen oder Entscheidungen, die Mitarbeiter:innen erst nach Kund:innen und der Presse erreichten. Kritik werde häufig nicht willkommen geheißen, und Vorgesetzte seien für Fragen oft schwer erreichbar. Auch die inhaltliche Qualität der Kommunikation steht in der Kritik: Trotz vieler Meetings überwiege Marketingsprache gegenüber sachlicher Information. Interne Strategiediskussionen finden laut einigen Bewertungen kaum statt.
Die Work-Life-Balance bei 1KOMMA5° GmbH wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist der Druck zu übermäßigen Überstunden: Beschäftigte berichten von Arbeitswochen mit 50 bis 60 Stunden, regelmäßigen Samstagsdiensten und der Erwartung, auch abends erreichbar zu sein. Unbezahlte Mehrarbeit wird dabei häufig als selbstverständlich vorausgesetzt, während pünktliches Feierabendmachen teils kritisch gesehen wird. Einige Nutzer:innen schildern zudem, dass Pausen nicht toleriert werden und eine offene Thematisierung gegenüber Vorgesetzten schwierig sei.
Demgegenüber heben einige Bewertungen flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsgenehmigung und Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse positiv hervor. Ob die Balance gelingt, scheint stark vom jeweiligen Bereich und der persönlichen Einsatzbereitschaft abzuhängen. Insbesondere im Vertrieb gilt offenbar das Prinzip: Je mehr gearbeitet wird, desto höher die Vergütung. Die Gesamtstimmung bleibt angesichts dieser widersprüchlichen Erfahrungen ausgeglichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1KOMMA5° GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als positiv, mit gegenseitiger Unterstützung und fokussierter Zusammenarbeit. Auch die Möglichkeit zum Remote-Work wird als angenehmer Aspekt der Arbeitskultur erwähnt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Atmosphäre, die sie auf Faktoren wie Mikromanagement, Leistungsdruck und fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte zurückführen. Bevorzugungstendenzen und mangelndes Vertrauen werden ebenfalls kritisiert. Die Stimmung variiert dabei je nach Team und Abteilung. Während manche Nutzer:innen Konflikte als lösbar beschreiben, empfinden andere den Druck als belastend. Lob durch Vorgesetzte sowie Teambuilding-Maßnahmen werden als ausbaufähig eingestuft. Der Kolleg:innenzusammenhalt bleibt dabei der am häufigsten positiv hervorgehobene Aspekt.
Der Kollegenzusammenhalt bei 1KOMMA5° GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Teams berichten Bewertungen von gegenseitiger Unterstützung, gemeinsamen Pausen und regelmäßigem Austausch in Teammeetings. Einige beschreiben ihre Kolleg:innen als einen der stärksten Aspekte des Unternehmens und nennen das Miteinander als ausschlaggebenden Grund für ihren Verbleib im Unternehmen.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Zwischen verschiedenen Teams oder zwischen Zentrale und Filialen soll der Zusammenhalt weniger ausgeprägt sein, geprägt von politischem Verhalten und mangelndem Austausch. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von zunehmendem Stress, der das Arbeitsklima wettbewerbsorientierter gestalte, sowie von stark schwankendem Teamgeist je nach Abteilung. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung des kollegialen Miteinanders.
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