Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3D-Micromac die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles läuft auf Zuruf, es gibt kein Teams oder sonst irgend ein modernes Kollaborationstool - stellt euch auf Telefon und Fax ein.
Siehe Arbeitsatmosphäre - Alle machen das beste aus den beschnittenen Rahmenbedingungen, der mittelalterlichen IT und dem angstgetriebenem Management.
Das Management hat Angst vor Homeoffice und eigentlich sollen alle im Büro sein - klar, wenn man kein Collaboration Tool hat, kann man mit seinen Home-Office Teammitgliedern auch nicht kommunizieren und es gibt dafür auch keine Kultur. Aber auf Antrag kann man schon mal einen Nachmittag zuhause verbringen.
Es gibt durch das Management keine Führung und kaum MA Entwicklung. Gern werden Konzepte gemacht, aber da alles auf Word und Excel basiert, gibt es kein Tracking von Zielen oder Aufgaben - so stirbt auch die letzte Idee am Anfang jeder Umsetzung.
Führung bedeutet hier, wenn irgendwas gerade nicht läuft, mal kurz auszurasten und dann das mittlere Management Kaffeesatz lesen lassen, was genau gemeint ist - Steinzeit.
Unter Kollegen gut, aber leider ist die Führung sehr schwach. Mitarbeiter, die gute moderne Offenheit fördern werden durch Geklüngel und unprofessionelle Nebenansprachen „gemoppt“.
Unter den Kollegen sehr gut, alle versuchen, das beste aus der schlechten Kommunikation und dem steinzeitlichen Mindset des Management zu machen.