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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die tollen Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und der hohe Grad an Innovation unserer Maschinen, und für was diese am Ende eingesetzt werden, das ist einfach faszinierend.
Cutting-edge Technologie.
Teamwork, vielfältige Arbeitsbereiche
-Ein entspanntes junges Team
-Spannende Tätigkeiten
-Ideal für eine Ausbildung
-Freundlicher Umgang
- moderner Arbeitsplatz
- innovatives Unternehmen
- Obst und Getränke kostenlos
- gute Anbindung
- spannende, internationale Projekte
- abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann hier nichts Konkretes nennen. Man wird nie einen Arbeitgeber finden, wo nicht auch mal gemeckert wird.
Umgang mit Menschen mit Behinderung
-Schlechtes mittleres und teilweise oberes Management
-Chaotisches Arbeiten mit vielen Priowechseln
-Verschwendetes Potential (teilweise ist man technologisch ganz vorn mit dabei aber bekommt das einfach nicht richtig ausgenutzt)
-schlechtes Entgeltmodell
-Ignorieren von länger anhaltenden Missständen
- Karrieremöglichkeiten
Ab und zu hängt es etwas an der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Management und IT austauschen - beziehungsweise einfach das mittlere Management machen lassen - die sind nämlich alle super.
Eine klare Technologie-Strategie mit Fokus setzen. Nicht nur reagieren, sondern agieren. Individuelle Stärken von Mitarbeitern im Sinne der Firma fördern. Effizienz der Abläufe steigern. Vetternwirtschaft durchbrechen - auch im oberen Management muss dafür aussortiert werden. Einzelne Dominanz gegen Teamarbeit tauschen.
Sensiblerer Umgang mit Menschen mit Behinderung
Man könnte die Entlohnug etwas besser anpassen orientiert an anderen Unternehmen.
-Teilweises Ersetzen des mittleren Managements oder zumindest ausführliches Schulen in Richtung Personalführung, Kommunikation und Planung
-Einführen von Einheitlichen Verwaltungstools firmenweit mit vorheriger Prüfung auf Eignung und Zeitersparnis
-Mitarbeiterkritik nicht als Einzelfälle abtun und ignorieren
-Einführung eines tauglichen und fairen Entgeltmodells
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichbehandlung wird groß geschrieben.
Gehaltszahlung nach Qualifikation, nicht nach Geschlecht
Es gibt ein Gehaltsmodell, das gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantieren soll. Es arbeiten weiterhin mehr Männer als Frauen im Unternehmen, demzufolge sind Führungspositionen auch überwiegend männlich besetzt. Aber auch im technischen Bereich sind Frauen vertreten. Auch ethnisch gesehen wird das Unternehmen nach und nach heterogener.
Kompetenz setzt sich geschlechterübergreifend durch!
ausbaufähig, schwierig zu thematisieren, da kaum weibliche Führungskräfte und sehr geringer Frauenanteil in der Belegschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist für ein Unternehmen in dieser Branche unverständlich - liegt aber, wie schon geschrieben, an der ganzen Blindleistung im Unternehmen.
Das Positive zuerst: es gibt diverse Zusatzleistungen (Kita-Zuschuss, Job-bike, Zuzahlung zur Betriebsrente etc.). Auch ist das Einstiegsgehalt für z.B. Diplomanden durchaus gut. Allerdings zählt bei der Vergütung Arbeitserfahrung nicht. Laut angewendetem Entgeltmodell (Ein "Stufenmodell" bei dem es für jede Tätigkeit maximal 2 Stufen gibt - meistens nur eine) bekommen sowohl unerfahrene Anfänger als auch langjährig Erfahrene für die gleiche Stelle das identische Gehalt (die Stelle zählt und nicht die Person). Dieser Tatsache sollte man sich bewusst sein.
Es gibt auch ...
Hier ist definitv Potential. Sowohl die Entwicklungsmöglichkeiten als auch der Modus der Zeilvereinbarungen (Incentiv) solte nochmal überarbeitet werden. Im Branchenvergleich würde ich die 3D eher ins Mittelfeld bzw. ins untere Drittel einordnen. Im Vertieb ist das Gehalt mit Car allowance (wenn man auf einen Dienstwagen verzichtet) und wenn man seine Ziele erreicht in Ordnung.
Bei zusätzlichen Leistungen wie z.B. bAV, steuerfreie Sachzulagen usw. könnte man nochmal ran.
Berufserfahrung spielt keine Rolle
Gehalt im unteren Bereich was man in einer Ingenieursstelle zahlen kann. Kleiner Kindergartenzuschuss wird gewährt. Jobrad mit kleinem Arbeitgeber Zuschuss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma hat knapp 200 Leute und eine recht flache Hierarchie, Führungskarrieren sind da natürlich in begrenzterem Umfang möglich, als in Großunternehmen. Aber wer sich entwickeln möchte, dem wird eigentlich auch die Möglichkeit gegeben, auf die ein oder andere Weise. Es gibt viele Kollegen, die schon lange bei 3D sind und sich durch verschiedene Positionen und Abteilungen hindurch entwickeln konnten.
Weiterbildungen sind je nach Bereich mal rar und mal weniger rar gesät.
Karriere ist nur dann zu machen wenn man es schafft sich in bestimmte Personenkreise zu integrieren oder indem man es schafft durch Inselwissen schwer ersetzbar zu werden. Durch harte Arbeit ist es eher schwer vorran zu kommen.
Hier ist auch noch Potential. Es ist möglich sich weiterzuentwicklen, das bleibt aber tendenziell zu wenigen Kollegen vorbehalten.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Im Bewerbungsgespräch auf meine Frage zur Übernahme wurde gesagt "Wir bilden für uns aus" und auch ich würde gern hier bleiben wollen
Je nach Fachgebiet werden Weiterbildungen angeboten. Hier ist durchaus Potential nach oben vorhanden - insbesondere wenn es in der Weiterbildung nicht nur um reines Fachwissen geht. Persönliche Weiterentwicklung wird aktuell so gut wie gar nicht unterstützt - wäre aber z. B. bei manchen Führungskräften sicherlich förderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3D-Micromac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet 3D-Micromac besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3D-Micromac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3D-Micromac als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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3D-Micromac
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3D-Micromac
Branchendurchschnitt: Maschinenbau