Verbesserungsvorschläge

• neu eingeführte Prozesse mit praxisnahen Umsetzungsmöglichkeiten unterfüttern
• Mitarbeiter einbinden statt neue Strukturen einfach nur vorzusetzen
• Karriereperspektiven bieten

Verbesserungsvorschläge

• Personenanzahl (teilweise bis zu 6/7 Personen) in den Büros sollte reduziert werden

Kommentar

Schnelle Reaktion. Interessante Gespräche.

Kommentar

es war eine angenehme Gesprächsatmosphäre, ich konnte meine Fragen stellen, während des Bewerbungsprozesses waren die Ansprechpartner per E-Mail erreichbar

Kommentar

Aufgrund der interessanten Darstellungen auf der Firmen-Website und der guten Bewertungen hatte ich mich zu einer Bewerbung entschlossen. Leider täuschte der vorerst gute Eindruck: Unvorbereitetes Vorstellungsgespräch (Bewerbungen werden vorab nicht mal näher angeschaut) und wenn man dann noch die Diskriminierungen mitbekommt, die so am Rande mitschwingen, dann hat man noch viel weniger Lust hier anzufangen. Anschließend herrschte absolute Funkstille - Mails mit Nachfragen zum Stand der Bewerbung werden komplett ignoriert und am Telefon lassen sich die Verantwortlichen verleugnen. Mein Tipp: Vielleicht auf der Firmen-eigenen Website einfach etwas weniger mit den Hinweisen zu Bewertungsportalen angeben und mehr Zeit in Organisationsstrukturen und Feedbacks stecken! Denn wenn auf diese Weise auch mit Kunden verfahren wird, hat die Firma keine Zukunft!