50Hertz 

Transmission 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und den Hinweis zum wertschätzenden Umgang. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv bewerten und. Her(t)zlich willkommen im Team. Wir wünschen Ihnen eine gute Zeit bei 50Hertz!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir sind bestrebt, den gesamten Bewerbungsprozess schnell abzuwickeln. Das darf aber nicht zu Lasten der Qualität gehen. Dazu gehört, dass wir jede eingehende Bewerbung gründlich sichten und uns auch für die Gespräche ausreichend Zeit nehmen. Bei einem hohen Eingang von Bewerbungen, kann es dadurch zu zeitlichen Verzögerungen kommen. Es tut uns leid, dass das offensichtlich auch Ihre Bewerbung betraf.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir stimmen Ihnen zu: In allen Phasen des Bewerbungsprozesses sollte eine zeitnahe Rückmeldung erfolgen und das ist auch unser Anspruch. Es tut uns sehr leid, wenn es in Ihrem Bewerbungsprozess zu Verzögerungen kam.
Wenn Sie noch Klärungsbedarf zu den Absagegründe haben, wenden Sie sich bitte an work@50hertz.com. Wir werden uns dann gern mit Ihnen in Verbindung setzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Eines möchten wir an dieser Stelle ganz deutlich sagen – Transparenz und Fairness sind uns wichtig, somit können wir mit Sicherheit eine bewusste Täuschungsabsicht ausschließen. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben. Grundsätzlich gilt, dass wir die Anforderungen unserer Stellen im Vorfeld sehr genau prüfen und definieren. Offenbar kam es in diesem Fall zu Diskrepanzen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als intransparent empfunden haben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe* Bewerber*in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist uns wichtig, den Bewerber*innen einen möglichst konkreten Eindruck der zu besetzenden Stelle und von 50Hertz zu vermitteln. Dafür bringen wir möglichst individuelle Themen ein, wie z. B. die von Ihnen benannte stellenbezogene Fallstudie. Dieses Vorgehen hilft uns dabei, im Bewerbungsprozess möglichst viel über die Bewerber*innen zu erfahren und im Gegenzug den Bewerber*innen einen umfassenden Eindruck von der Stelle und der Kultur bei 50Hertz vorzustellen.

Es freut uns sehr, dass dieses Vorgehen von Ihnen positiv wahrgenommen wurde und, dass Sie bald ein Teil unserer 50Hertz-Familie sein werden – herzlich Willkommen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlich willkommen im Team von 50Hertz. Wir danken Ihnen für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und freuen uns, dass Sie sich wohl gefühlt haben. Ihren Wunsch nach einem persönlichen Termin beim Zweitgespräch können wir gut nachvollziehen und nehmen ihn in unsere interne Diskussion auf. Es ist uns jedoch wichtig, den Bewerbungsprozess soweit wie möglich zu beschleunigen, damit Bewerber*innen schnellstmöglich Ergebnisse erhalten. Videointerviews helfen uns dabei, weil die Terminierung dadurch wesentlich flexibler stattfinden kann.

Wir freuen uns, dass Sie nun zum Team gehören und wünschen Ihnen einen guten Start bei 50Hertz. Das Onboarding-Team von HR-Services bzw. Ihre HR-Consultant stehen Ihnen jederzeit gern beratend zur Seite.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

Danke für Ihre Bewertung und Verbesserungsvorschläge, bei denen ich Ihnen vollkommen zustimme. In allen Phasen des Bewerbungsprozesses und insbesondere nach einem Gespräch sollte eine zeitnahe Rückmeldung erfolgen und das ist auch unser Anspruch. Wir werden uns die Abläufe noch einmal genau anschauen und können uns in diesem Fall nur bei Ihnen entschuldigen. Wir freuen uns aber natürlich auch über die positiven Aspekte, die Sie uns attestiert haben und hoffen, dass diese am Ende doch überwiegen. Alles Gute und bleiben Sie gesund. (Natalie von Bothmer, Personal, natalie.vonbothmer@50hertz.com).

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir uns natürlich gewünscht hätten, dass Ihre Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess besser wären. Jede Art von Feedback hilft uns, unsere candidate experience für Bewerber:innen weiter zu optimieren. In diesen Zeiten, in der die Kommunikation leider nicht persönlich möglich ist, sind wir natürlich alle umso mehr auf eine gute Verbindung angewiesen und ich verstehe sehr gut, dass es zu großem Unmut bei Ihnen führt, wenn es in einem so wichtigen Gespräch zu Verbindungs- und damit zu Verständnisproblemen kommt. Ich kann Sie nur ermutigen, dies gleich im Gespräch zu thematisieren, um mögliche Ursachen ausfindig machen und direkt Abhilfe schaffen zu können. Grundsätzlich arbeiten wir im Unternehmen mit einer sehr guten technischen Ausstattung und haben auch noch einmal unsere Netzkapazitäten erhöht. Ich habe die Kolleg:innen aber auch noch einmal für das Thema sensibilisiert. Daher danke ich Ihnen noch einmal für den Hinweis und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Alles Gute und bleiben Sie gesund. (Natalie von Bothmer, Personal, natalie.vonbothmer@50hertz.com).