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Bewertung

Führungskultur fängt bei der Geschäftsführung an

3,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur der AMS zeigt messbar über dieses Portal einen eher tradierten Umgang untereinander. Dies hat sich selbst im Bewebungsverfahren gezeigt. Der aktuellen GF muss daher bewusst sein, dass sie selbst Frontrunner einer Entwicklung sein muss, für die sie auf den Bewerbungsseiten Marketing macht.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Lieber Bewerber,

wir bedauern es, dass Sie teils negativ auf den gemeinsamen Bewerbungsprozess zurückblicken.
Gerne nutzen wir an dieser Stelle auch die Chance, um auf Ihre Anmerkungen einzugehen. Leider können wir diese nicht konkret zuordnen. Lassen Sie uns wissen, welche Erlebnisse zu solchen Eindrücken geführt hat. Für einen direkten Dialog, auch nach Ihrem Bewerbungsprozess, stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung. Sollten Sie keinen persönlichen Austausch wünschen, senden Sie uns gerne weitere Hintergrundinformationen vertrauensvoll per E-Mail (feedback@able-group.de).

Viele Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr ABLE Management Services-Team

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