Klar strukturiert, etwas langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleitung Immobilienmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess könnte effizienter gestaltet werden. Vorgesehen war ein Vorgespräch per Telefon mit der Personalabteilung, ein Videointerview mit Personalabteilung und Fachabteilung und abschließend ein persönliches Gespräch. Dieser Prozess ist im Vergleich zu den Verfahren anderer Arbeitgeber recht langwierig. Hier schlage ich vor, die ersten beiden Gespräche zusammenzufassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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