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ABLE Management Services 
GmbH
Bewertungen

83 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ABLE Management Services GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unternehmen welches aus seinen Fehlern lernt.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht die richtigen Schritte Richtung Digitalisierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsthematik

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen kann noch flexibler agieren was Arbeitszeiten und Arbeitsort betrifft.

Interessante Aufgaben

MA erhalten die Herausforderungen die sie sich wünschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Marketing: Standard Stellungnahmen, die nicht ernst gemeint sind

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wir Ex-Marketingmitarbeiter wissen, wie "der Hase" läuft. Besonders die Standard Stellungnahmen sind sinnfrei. Wir haben ALLE versucht Gespräche vor unseren Austritten zu führen. Wir haben ALLE Details genannt, die hier auf kununu natürlich nichts zu suchen haben (da man keine Namen und Internas nennen kann, weil die Bewertung seitens kununu sonst nicht veröffentlicht wird). Niemand wird der angegebenen, "neutralen" Mailadresse schreiben. Wenn man schon während der Arbeitszeit nicht erhört wurde, dann definitiv auch nicht danach. Das kennen wir selbst noch aus der aktiven Zeit im Unternehmen.

Mir tut es sehr leid, da eine Abteilung voller talentierter Mitarbeiter aufgrund von inkompetenten Führungskräften (es gibt hier eine Ausnahme!) zugrunde geht. Sehr schade. Aber wir wissen auch, dass sich nie etwas verändern wird...daher ist kündigen der einzige Ausweg.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig.
Wir schätzen einen offenen und kollegialen Austausch untereinander. Ein wertschätzender Dialog und konstruktives Feedback helfen uns dabei gemeinsam und lösungsorientiert zu agieren. Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen zu verstehen, ist gegenseitiges Vertrauen eine aus unserer Sicht wichtige Grundlage. Es tut uns leid, dass Sie dies nicht so erlebt haben.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr ABLE Management Services-Team

Es ist Zeit für Veränderung... Traurige Entwicklung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich etwas ändern.
So viele Mitarbeiter wurden schon verloren...

Bitte nehmt euch die Kritik, die die Mitarbeiter hier, in den Mitarbeitergesprächen und in den Austrittsgesprächen äußern, endlich zu Herzen und fangt an, etwas zu ändern. Hört auf, die Weggänge und die Kritik schön zu reden und Ausreden zu finden. Wenn es nicht durch die Führungskräfte im Marketing passiert, dann durch die Geschäftsführung....

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war zuletzt sehr schlecht... es herrschte bei fast allen Mitarbeitern großer Unmut. Die Meisten sind frustriert, daher bedrückende Atmosphäre, die einen runterzieht ... Das liegt an der Stimmung im Marketing, aber wurde auch geprägt durch die Kurzarbeit und die Entlassungen. Aktuell daher viele Kündigungen, echt schade, denn es war mal anders ...

Image

Das Image hat in den letzten Monat sehr gelitten. An sich ist die ABLE von außen betrachtet, immer noch ein anerkanntes Unternehmen in Gummersbach aber intern ist das Image aktuell sehr schlecht durch das vergangene Jahr: Kurzarbeit, Entlassungen, Fusionen etc.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten leider erst seit Corona, nach wie vor eher gedultet als gewünscht. Viel zu späte Reaktion auf Appelle der Regierung. Hauptsache die Büros sind besetzt.... Gleitzeitmodell wurde in den letzten Jahren wesentlich verbessert. Da macht die Mitarbeitervertretung einen super Job!

Karriere/Weiterbildung

Die Personalentwicklung leistet gute Arbeit. Weiterbildungen werden ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander da sind, die eine tolle Arbeit machen und die an einem Strang ziehen.
Leider aber auch negative Erfahrungen: Teilweise sehr unterschiedlich gelebte Arbeitsmoral zur Last einiger Mitarbeiter (liegt aber auch daran, dass die Führungskräfte die Kapazitäten nicht einschätzen können). Hier wurden immer wieder von verschiedenen Mitarbeitern Gespräche mit den Führungskräften geführt, ohne Konsequenzen....

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich liegt hier eines der größten Probleme im Marketing: Zu viele Führungskräfte auf die Anzahl der Mitarbeiter gesehen. Führung geprägt von Fehlentscheidungen. Die Einführung der Teamleiter war der Anfang vom Ende. Angeblich sollte es zu Entlastung von Führungskräften & Mitarbeitern führen: Davon keine Spur, anstatt dessen: längere Entscheidungswege und viel Unmut. Die Führungskräfte sind mehrere Stunden die Woche mit Meetings beschäftigt, uneffizient und führte zu der zuvor schon erwähnten trägen Kommunikation. Während sie sich in ihrem eigenen Universum bewegen, bekommen sie nicht mit, was in der Abteilung passiert und wie es den Mitarbeitern geht...
Bei der dritten Ebene mangelt es an Fachwissen und/oder Arbeitsmoral. Die zweite Ebene denkt immer noch in alten Strukturen und arbeitet lieber gegen als miteinander.

Der Weggang des Bereichsleiters im letzten Jahr war definitiv ein Verlust für das ganze Team. Grundsätzlich fehlt jemand, der mal auf den Tisch haut, auch mal klare Worte spricht und gleichzeitig das Team zusammenhält.

Hätte mir hier auch mehr Einsatz & Durchgreifen der Geschäftsführung gewünscht

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude, helle Büros, gute Ausstattung.

Kommunikation

Katastrophal insbesondere im Vergleich zu anderen Abteilungen, liegt meiner Meinung nach auch an der Führung.
Teilweise wurden die Mitarbeiter zu spät informiert oder nachweislich angelogen: Es wurde behauptet, bestimmte Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung getroffen, dabei waren es alleinige Entscheidungen der Marketing-Führungskräfte, die in anderen Abteilungen ganz anders gelebt werden. Gleiches beim Thema neue Strukturen: Monatelang haben Mitarbeiter nachgefragt, ob Teamleiter eingeführt werden, es wurde immer wieder verneint, bis dann die Einführung verkündet wurde. Und die Ausrede "bestimmte Informationen" kann man nicht teilen, zieht für mich nicht. Haben andere Abteilungen auch geschafft (siehe Bereich Personal).

Auch Kommunikation zu Kurzarbeit und Entlassungen schlecht.
Zuletzt generell viel zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern ... Die Führungskräfte sind zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
Mit dem Flurfunk war man besser informiert.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema. Habe viele Situationen erlebt, in denen Gleichberechtigung nicht gegeben war. Es gibt bei den Führungskräfte Lieblinge, bei denen alles geduldet wird und über die man sich nicht kritisch äußern durfte.

Interessante Aufgaben

Durch die Unternehmens- und Gruppenstruktur hat man die Möglichkeit, für unterschiedliche Brands zu arbeiten. Es gibt interessante Aufgaben und Themen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns derart negativ wahrgenommen haben. Uns ist bewusst, dass speziell das vergangene Jahr von nicht immer positiven Veränderungen für uns alle bestimmt war. Hier haben wir unter allen neuen Herausforderungen einige gelöst, wenn auch sicherlich nicht alle. Erkannt und gelernt haben wir u. a., dass wir unsere Kommunikation intern verbessern können und verbessern werden. Zudem ist uns Wertschätzung, Ehrlichkeit und Respekt untereinander und miteinander wichtig.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr ABLE Management Services-Team

Marketing kann sich selbst am besten vermarkten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten und Ausstattung. Grundsätzlich die Struktur im Unternehmen und die Kompetenz des Managements. Alles gut. Man ist bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist ersetzbar. Besonders im Marketing. Das wird auch jeden Tag vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch von den Führungskräften im Marketing nichts vor machen. Das können diese am besten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken. Leider fällt es uns schwer, Ihr Feedback konkret nachzuvollziehen. Gerne möchten wir verstehen welche Ereignisse zu den genannten Aussagen geführt haben bzw. woraus Sie darauf schließen. Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch oder schreiben Sie uns eine E-Mail an feedback@able-group.de für einen vertraulichen Austausch.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr ABLE Management Services-Team

Viel Schatten, relativ wenig Licht. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In gewissen Aufgabenbereichen - abhängig von den Vorgesetzten - ist durchaus eigenständiges Arbeiten möglich und sogar gewünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es keine "parnerschaftliche" Angestellten-zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens ist. Eher kann man von einer einseitig abhängigen Zusammenarbeit mit "diktatorischen" Einschlägen sprechen. Jedoch muss man sagen, dass von Seiten der Abteilungsleitung und Teamleitung Dinge gesagt werden, die angeblich von der GL kommen würden. Hinterfragen oder prüfen war jedoch in vielen Fällen nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man es schaffen würde, die Angstkultur gegen eine ehrlich Kultur der offenen Türen zu tauschen und zu leben, kann das sich sehr positiv auswirken. Dazu gehört dann allerdings auch eine Kultur des Vertrauens und die fehlt im Moment in jeder Hinsicht. Hier sollte man mal drüber nachdenken. Gerade Vertrauen spielt bei der Einführung von Home-Office eine absolut wichtige Rolle. Einfach mal über den Schatten springen. Jetzt wo es nach Corona-Zeiten sehr wichtig sein wird, durchzustarten, benötigt das Unternehmen Mitarbeiter die hinter dem Unternehmen stehen und nicht Mitarbeiter, die froh sind einen Job zu haben. Corona, so schlecht es auch ist, kann auch Chancen für positive Veränderungen haben. Das wünsche ich der Able Management Services GmbH.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre ist geprägt durch eine "Ja-Sager-Angst-Kultur". Es geht nicht um die Sache, es geht darum, die GL "zu befriedigen". Lob, wenn auch nur in kleinstem Maße, wird man eher selten finden. Wenn Arbeiten eher danach bewertet werden, ob sie der GL gefallen, kann das nicht gut für Markt/Untern. sein. Wenn die Atmosphäre im Hinblick auf die Vorgesetzten durch Angst geprägt sind und durch Überlegungen, was könnte die GL dazu sagen - ohne wirklich etwas zu hinterfragen - kann das nicht wirklich gut für Atmosph. und Qualtiät der Arbeit sein. Es werden z. T. Entscheidungen von Seiten der Abteilungsleitung getroffen, die absolut der Sache nicht dienlich sind, aber umgesetzt werden müssen. Das, kombiniert mit teilweise sehr schlechtem Fachwissen und fehlender Führungsqualität, wirkt sich schlecht auf die Atmosphäre aus. Wenn man dann noch für Vorgesetzte das "Eisen aus dem Feuer holt" - weil vorher einfach aus dem Bauch heraus falsch entschieden wurde, kann es sein, dasss man dafür noch zur Rechenschaft gezogen wird. Leider ist die Atmosphäre extrem davon geprägt, dass nahezu kein Vertrauen vorherrscht. Man kann eher sagen dass es eine Atmosphäre des Mißtrauens ist.

Image

Es gibt sowohl Licht als auch Schatten. Gerade im Umgang mit Corona hat das Unternehmen erheblich Image bei den Mitarbeitern verloren.

Work-Life-Balance

"WLB" im klassichen Sinn gibt es nicht. Ja, es gibt eine Gleitzeitregelung. Oft kam es vor, wenn man diese genutzt hat, dass man schief angesehen wurde. Ja es gibt auch Programme wie z. B. finanzielle Unterstützungen z. B. für Kindergärten oder Sporteinrichtungen. Aber auch das macht noch kein "WLB" aus. Ein "WLB" muss auch von Seiten des Unternehmens und der Abteilungsleitung/der Teamleitung gewollt sein - und gerade hier liegt das große Problem des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildung, die jedoch sehr von der Genehmigung des Vorgesetzten abhängig ist. Auch hier spielen Sympathiepunkte eine wichtige Rolle. Auf geforderte Weiterbildung wird oft gar keine Antwort gegeben. Auf Nachfrage dann Budgets als Gründe der Ablehnung angegeben, wohingegen Kollegen durchaus Weiterbildungen erfahren durften.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter liegen im Durchschnitt. Wohl zu erwähnen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zu VL, Kindergarten, Altersvorsorge etc.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist das Einzige, was durchaus sehr positiv zu bewerten ist. Wenn dieser Zusammenhalt nicht wäre, wäre Vieles nicht auszuhalten gewesen. Jedoch ist von Seiten der Abteilungsleitung/ Teamleitung ein Kollegen-zusammenhalt oft nicht gewünscht. Das wurde einem so z. T. auch persönlich mitgeteilt bzw. man bekam es zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Subjektiv betrachtet ist es kein Unternehmen, mit dem man "alt" werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Generell kann man sagen, dass ausnahmslos alle Vorgesetzten sehr stark "nur" den Willen der GL umsetzen. Wie bereits erwähn herrscht eine Angstkultur, dass durch falsche Entscheidungen die GL mißmutig reagieren kann. Es geht nicht um die Bedürfnisse der Kunden, Mitarbeiter, Bewerber - es geht darum, nicht bei der GL zum Rapport antreten zu müssen. Diese Kultur kann nicht gut für Markt/Unter. sein. Vorgesetzenverhalten variiert sehr stark nach Sympathie. Verständlich auf der einen Seite. Jedoch sollte eine Abteilungsleitung oder Teamleitung wenigstens versuchen neutral zu sein. In vielen Fällen werden Teamleitungen integriert, denen absolutes Wissen - bezogen auf Führung und Fach - fehlt. Diese Einführung ist besonders als sehr negativ herauszustellen. Selbstverständlich hat Jeder auch seine guten und schlechten Tage. Wenn die schlechten Tage jedoch überwiegen - sei es aus unternehmerischen oder privaten Herausforderungen - dann kann das nicht gut für eine Abteilung sein. Oft hat man sich hinter die Mitarbeiter gestellt - um sich selbst zu schützen. Auch möchte man Vorgesetzte nicht über andere Kollegen lästern hören. Ein absolutes Tabuthema.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Abteilungen oder der Tochterfirmen ist eher mäßig. Im Markt lange als Standard implementierte Ausstattungen werden erst spät eingeführt. Die Arbeit mit Kunden-präsentationen im IT-Bereich ist meiner Meinung nach eher nicht optimal. Sehr negativ ist hier das Thema mobiles Arbeiten zu erwähnen. In Coronazeiten musste man es einführen, jedoch gewollt ist es von Seiten der GL leider nicht wirklich. Auch wird die Pflichtanwesenheit im Büro angeordnet, damit auch alle Büros besetzt sind. Abstände werden eingehalten, ja, aber die Sicherheit kann jedoch noch viel besser für die Mitarbeiter erreicht werden - erst gar nicht im Büro sein und effizient zu Hause arbeiten. Effiziens hat sich nämlich im mobilen Arbeiten erwiesen.

Kommunikation

Vieles wird selbstverständlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Wenn jedoch Vorgesetzte Andeutungen von Inhalten machen aber dabei betonen, dass sie Nichts sagen können, dann belebt das den Flurfunk. Der jedoch wirkt sich nicht positiv auf eine Abteilung bzw. die Atmosphäre aus. Auch hat sich das "Einziehen" der Zwischenebene Teamleiter in jeglicher HInsicht hier sehr negativ ausgewirkt.

Interessante Aufgaben

Bei allem vorher Erwähnten, waren die Aufgaben immer recht vielseitig gestaffelt. Auch wenn oft die Art der Ausführung als fix vorgegeben wurde.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

danke für Ihre ausführliche Bewertung. Diese haben wir im Marketing reflektiert. Wir finden es schade, dass Sie die Zusammenarbeit, insbesondere im vergangenen Jahr, weitestgehend als negativ empfunden haben. Eine "Ja-Sager-Angst-Kultur" ist dem Unternehmen nicht dienlich. Das ist uns bewusst und wird von uns nicht gefördert. Wir verstehen, dass getroffene Entscheidungen und das unternehmensweite Vorgehen mit und in der aktuellen Corona-Situation nicht immer bei allen das gleiche Maß an Akzeptanz finden konnten. Entscheidungen der Geschäftsleitung zur Sicherung der wirtschaftlichen Perspektive des Unternehmens sind jedoch für alle verbindlich. Haben Sie Ihr Feedback während Ihrer Tätigkeit Ihrem Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzten mitgeteilt (z. B. im Austrittsgespräch)? Wir stehen hierzu jederzeit für ein Gespräch im Vertrauen zur Verfügung. Melden Sie sich gerne per Mail an feedback@able-group.de.
Konstruktives und konkretes Feedback gibt uns die Möglichkeit, Verbesserungen und Veränderung anzustoßen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr ABLE Management Services-Team

Arbeit in der Abteilung vollkommen zufriedenstellend, Innovationsgeist und Personalabteilung unterdurchschnittlich

3,3
Empfohlen
Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Ausstattung, Aufgabenfeld, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung, Home Office Regelung, Verbot eines Betriebsrates

Verbesserungsvorschläge

Werkstudenten mehr mit anderen Arbeitnehmern gleichsetzen. Geschultere Mitarbeiter in der Personalabteilung einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung vollkommen in Ordnung, Unternehmensweit eher zu steif und unpersönlich. Das Verbot eines Betriebsrates ist sehr bedenklich.

Image

Leiharbeit hat ein schwieriges Image, die AMS selbst kann sich davon teilweise abheben.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit, Home Office wird "von oben" stur abgelehnt aus Angst man könne Kontrolle verlieren. Statt Vertrauen in seine Mitarbeiter zu haben wird gestempelt. Für die Pandemie wird Home Office zähneknirschend in Kauf genommen.

Karriere/Weiterbildung

Werkstudenten werden vom Jahresgespräch ausgeschlossen, welches über Aufstiegsmöglichkeiten entscheidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Werkstudentengehalt ist für den Standort gut bis sehr gut, je nach Abteilung. Die Behandlung von Werkstudenten von der Personalabteilung hingegen ist schlecht. Es wird zu wenig Gehalt ausgezahlt, man wird voll versteuert und muss um Feiertage ringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menge der Kunden und ihre dahinter liegenden Industrien sagen schon alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung absolut in Ordnung. Allerdings werden (oft "von ganz oben") Entscheidungen getroffen, die bisherige Arbeiten revidieren. Hier siegt Macht über Logik.

Arbeitsbedingungen

Alles ok.

Kommunikation

In der Abteilung ok, übergreifend eher schwach.

Gleichberechtigung

Alles ok.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig von Abteilung, generell abwechslungsreich.


Kollegenzusammenhalt

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Nachhaltigkeit in Arbeitsweisen-Abläufe-und zeitnahen Tätigkeiten

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Ist der Platz einmal eingerichtet werden Veränderungen ungern gesehen.

Work-Life-Balance

Im eigenen Bereich für sich super

Kollegenzusammenhalt

Teamgespräche stehen oft an der Teamgeist steht in diesen auch hoch nach Beendigung geht jeder alleine zur Tür raus

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll im Kern Arbeitstechnisch macht es keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist gut der Rücklauf hat Zeit

Kommunikation

Kommunikation in Urlaubs-Phasen Mutterschaft Krank Arbeitsrelevante Informationen in fest zugeteilte Arbeitsbereich werden nicht kommuniziert und müssen erst langsam erlernt werden indem man ungewollt unwissentlich falsch arbeitet.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Sucht man sich selbst


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Corona fällt nicht unter die Arbeitschutzverordnung...weiterhin kein Home-Office

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Corona-Situation ernst nehmen, sich den Mitarbeitern und deren Wünschen annehmen und ein Zeichen in Sachen "Mobiles Arbeiten" setzen

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist gepaart mit gegenseitigem Misstrauen

Image

Solide aber nicht innovativ

Vorgesetztenverhalten

Langzeitmitarbeiter mit teilweise fehlender Offenheit für Neues

Kommunikation

Leider in Sachen Corona gibt es keine Kommunikation zu aktuellen Situationen wie Arbeitsplatz bei Lockdown... Home-Office ja oder nein...der Mitarbeiter kann es sich nicht aussuchen, obwohl es die bundesweite Ansage gibt " Zuhause zu bleiben und Kontakte zu reduzieren"

Interessante Aufgaben

Die Corona-Phase zeigt, das Altbewährtes nicht immer anwendbar ist


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ein beständiger & konstruktiver Austausch mit unseren Mitarbeiter ist uns wichtig und gerne nutzen wir die Chance um auf einige Ihrer Anmerkungen einzugehen. Wir möchten Ihnen versichern, dass die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter höchste Priorität hat, ebenso ist es aber auch unsere Aufgabe das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten.
Tagtäglich stehen wir vor dieser Herausforderung und prüfen mögliche Regelungen, immer unter der Berücksichtigung der aktuell geltenden Corona-Schutzverordnungen.
Es wurden Hygienekonzepte erarbeitet und frühzeitig umgesetzt, jeder Mitarbeiter erhält aktuell ein Einzelbüro (in den vereinzelten größeren Büros viel Abstand zueinander) aufgrund der rollierenden Belegung, es herrscht im gesamten Bürokomplex der AMS die Maskenpflicht und es wurden Luftfilter eingebaut und bereits neue bestellt. Wir bieten Arbeitsbedingungen, die sowohl den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter als auch die Aufrechterhaltung der zielgerichteten Unternehmenstätigkeit, ausgewogen betrachten.
Lassen Sie uns in den Dialog gehen und je nach individuellem Schutzbedürfnis handeln. Nutzen Sie die Chance und sprechen mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Gleiches gilt, wenn Sie aufgrund des Lockdowns Probleme bekommen, Arbeit und (Kinder-)Betreuung miteinander zu vereinbaren. Auch dafür werden wir eine Lösung finden.
Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist.
Wir danken allen Mitarbeiten für ihr Verständnis und für die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.
Wir stehen gerne jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Rückständiger Arbeitgeber mit Führungsansichten aus dem vergangenem Jahrtausend

2,6
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher fand ich vieles Gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Vertrauen und fehlende Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Liebe ABLE,

Home-Office ist in der Breite der Bevölkerung angekommen. Ich erlebe es bei meinen Freunden, Bekannten und in der Familie. Wir durften es ja auch kurz ausprobieren.

Was ihr da macht ist verbohrt. Ich komme in mein Büro, ich schließe mich ein. Keiner sieht, was ich da mache. Euer Wahn, Mitarbeiter täglich ohne Ausnahme ins Büro zwingen zu wollen, hat nichts mit moderner Unternehmenskultur zu tun. Wir Mitarbeiter legen Wert auf Flexibilität. Ich will in einem modernen Unternehmen mit einer modernen Führungskultur arbeiten.

Ihr vertraut uns nicht? Ich euch auch nicht mehr. Ich habe mein Vertrauen in die ABLE verloren. Ihr nutzt eure Mitarbeiter aus. Und das bekommt ihr auf dem Silbertablett zurück. Ich mache Dienst nach Vorschrift. Ich habe innerlich gekündigt. Ich sitze meine Zeit im Büro ab. Ich bin unmotiviert und lustlos. Danke für die monatliche Rente!

Arbeitsatmosphäre

Die "Atmosphäre" unter den Mitarbeiter ist gut. Leider wird dies durch einen notorischen Kontrollwahn überschattet, der vom Kopf des Fisches ausgeht.

Image

Weder sonderlich gut, noch sonderlich schlecht.

Work-Life-Balance

Na da kommen wir mal zum Punkt: die Konzern-Kultur besteht im Nehmen - nicht im Geben. Alles von den Mitarbeitern verlangen - aber nichts geben. Auch als Führungskraft hat man wenig Spielraum, auf seine Mitarbeiter zuzugehen, denn dies ist in der Führungskultur nicht verankert. Es ist auch nicht gern gesehen.

Die Mitarbeiter schreien in dieser Zeit nach Home-Office. Wie gut das funktioniert, haben wir im Lock-Down erlebt. Die Mitarbeiter haben sich den "A****" aufgerissen, um den Betrieb am Laufen zu halten. Mütter und Väter haben sich von früh bis spät mit Ihren Kindern organisiert, um die anfallende Arbeit wegzuschaffen. Es hat sich eine gut Online-Kultur etabliert. Besprechungen sind aus meiner Sicht effizienter Verlaufen, da die Kollegen fokussierter sind. Die Arbeit wurde in der gleichen Zeit geschafft - nur das die Mitarbeiter viel Flexibler zur Verfügung standen. Noch ein Meeting Freitag 18:00 Uhr obwohl alle schon zu Hause sind? Nicht ständig, aber im Home-Office durchaus mal machbar.

Es ist nicht alles Perfekt, wenn man zu Hause arbeitet. Und ja, man braucht ab- und zu auch einen Austausch mit den Kollegen. Es geht aber nicht um Hop- oder Top. Es geht um Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Schulungen. Bei spezifischen Entwicklungswünschen eher schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Bewusst kann bei der ABLE nicht in einen sinnvollen syntaktischen Kontext gebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Front gegen die obere Führungsebene!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden selbst in der Pandemiezeit ins Büro gezwungen.

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzter ist man gebeutelt - wir müssen unseren Mitarbeitern eine Führungskultur verkaufen, die auf der Rückseite des Mondes entstanden zu sein scheint. Man kann den Führungskräften daraus kaum einen Schrick drehen. Wer sich auflehnt, wird abgesägt. Als Führungskraft ist man hier eine Handpuppe der Göttlichkeit. Man kann nur mit viel Verständnis die Mitarbeiter auffangen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in den man sich den ganzen Tag einschließt. Derzeitig viele Einzelbüros. Kein Home-Office möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation und die Information im Konzern ist gut - Kritikpunkt ist, dass die Kommunikation sehr schnell in abschweifende Rechtfertigung ausufert, sobald man Kritik bekommt. Man merkt dies an dem ausschweifend aber völlig inhaltslosen Kommentaren, die standardmäßig unter die Bewertungen gepappt werden.

Gleichberechtigung

Naja, desto weiter unten, desto höher ist die Gleichberechtigung. Beispiel: Ganz oben kann man vom monatelang vom Home-Office auf Malle oder in Australien arbeiten. Spätestens in der 2. Führungsebene ist damit Schluss.

Interessante Aufgaben

Es ist Verwaltung.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit so wahrnehmen und möchten die Chance nutzen auf Ihre Anmerkungen einzugehen. Die aktuelle Situation verlangt von Ihnen als Mitarbeiter als auch von uns als Unternehmen einiges ab und stellt unseren Alltag regelmäßig auf den Kopf.
Für uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie, das Wohl jeden Mitarbeiters sowie, auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Und genau das möchten wir für Sie sein.
Ihre weiteren Anmerkungen u.a. zu den Themen „Work Life Balance“ und „Karriere/Weiterbildung“ können wir leider nicht nachvollziehen.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein starkes Unternehmen, das am Puls der Zeit agiert, hohe Investitionen in die Digitalisierung & persönliche Weiterentwicklung steckt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an und unterstützen unsere Mitarbeiter gerne dabei gemeinsame berufliche Ziele zu erreichen.
Im Hinblick auf die aktuellen Fallzahlen haben wir unsere Sicherheitsvorkehrungen vor Ort weiter ausgebaut und gefestigt.
Das bestehende Hygienekonzept verschafft jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Einzelbüros (in den wenigen größeren Büros mit viel Abstand zu einander). Ebenso wurden Luftfilter bestellt und die Maskenpflicht in allen Firmengebäuden vorgeschrieben.
Wir haben Verständnis dafür, dass gerade in der jetzigen Zeit viele Mitarbeiter lieber dauerhaft im Mobilen Arbeiten bleiben möchten.
Wir glauben aber auch, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis – mit dem notwendigen Abstand – ein wichtiger Teil unseres Geschäfts und unseres Erfolges ist.
Das Mobile Arbeiten funktioniert gut, dennoch sind nicht alle unsere Stellen so ausgelegt, dass sie zu 100 % mobil durchgeführt werden sollten.
Unsere Flexibilität sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Unternehmerseite zeichnet uns aus und bietet uns die Möglichkeit individuelle Lösungen zu finden.
Wir danken allen Mitarbeitern für Ihr Verständnis und für die erbrachte Leistung, die jeder einzelne in dieser Zeit vollbringt. Nur gemeinsam schaffen wir es durch die Krise und durch die hochdynamische Zeit, die noch vor uns liegt.
Wir stehen Ihnen gerne jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger als Gesundheit und Verantwortung in Zeiten der Pandemie

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Belegschaft. Wir sind das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen zeigen sich bestürzt über die Ignoranz und die ausbleibenden Maßnahmen (Heimarbeit) selbst nach dem eindeutigen Apell von Bund und Ländern, Heimarbeit und mobiles arbeiten zuhause zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

War in Zeiten von Kurzarbeit und kurzzeitiger Heimarbeit aufgrund von Doppeltbelegungen der Büros gut. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind Neueinstellungen unwahrscheinlich und die Angst vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes so hoch, dass es zu erheblicher Mehrarbeit kommt. Das finde ich generell akzeptabel.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein existiert nicht. Wir sitzen alle in einem Boot und sollten Verantwortung übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verständnis für Ängste und Nöte. Viele wünschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist gut. Man merkt den Vorgesetzten jedoch die eigene Machtlosigkeit an. Gründe für Ängste, Sorgen und Unzufriedenheit werden aufgenommen und auch geteilt. Spielraum gibt es seitens der Vorgesetzten jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen sitzt in hoch modernen Gebäuden. Die Fassade ist gut. Modern ist aber nur die Fassade. Kontrolle und Misstrauen beherrschen den Alltag. Kollegen haben sich trotz Homeschooling und geschlossenen Kitas hervorragend in Heimarbeit geschlagen. Dies war zum damaligen Zeitpunkt für das Unternehmen absolut notwendig und wurde als selbstverständlich erachtet. In der zweiten Welle der Pandemie mit extrem hohen Ansteckungszahlen scheint man sich an die Kraftanstrengungen der Einzelnen nicht mehr zu erinnern. Die Motivation der Mitarbeiter wird auf Null reduziert.
Ich habe Angst, mache mir Sorgen um meine Gesundheit um um die Gesundheit meiner Familie, muss jedoch entgegen aller Bitten seitens Bund und Länder täglich im Büro erscheinen und mich einem unnötigen Risiko aussetzen. Wo ist der Mehrwert, wenn die Kollegen sich alleine in den Büros aufhalten sollen und Kontakte vermeiden sollen. Was ist mit einer Vorbildfunktion und Solidarisierung mit der Gesellschaft. Warum stellt man es dem Personal nicht frei zu kommen oder nicht. Die Kollegen mit der richtigen Infrastruktur können doch zuhause bleiben und sich und andere schützen.

Kommunikation

Die Beschlüsse von Bund und Ländern wurden nicht aufgegriffen und totgeschwiegen. Eine Mitteilung gab es bezüglich der Maskenpflicht,. Diese soll nunmehr im gesamten Gebäude gelten. Wir haben derzeit etwa 18 T Infizierte täglich. Kommt das nicht etwas spät?


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Die Corona-Pandemie ist eine schwierige Zeit für jeden Einzelnen und das Unternehmen. Es ist eine Zeit voller Ungewissheit und daher voller Ängste und Sorgen. Dafür haben wir vollstes Verständnis. Für uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie sowohl das Wohl jeden Mitarbeiters, als auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Wir tun alles, um diese beiden Faktoren bestmöglich zu schützen. Daher haben wir die bestehenden Hygienekonzepte eingerichtet, verschaffen jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Einzelbüros (in den vereinzelten größeren Büros viel Abstand zueinander), haben Luftfilter bestellt etc. Wir verstehen, dass Sie sich aufgrund der Beschlüsse vom Bund mehr Heimarbeit gewünscht hätte. Auch in dem Aufruf des Bundes steht jedoch, dass es Priorität hat, das wirtschaftliche Leben in Takt zu halten. Und genau dies ist der kritische Punkt. Wir glauben, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis – mit dem notwendigen Abstand selbstverständlich – ein wichtiger Teil unseres Geschäfts ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass mobiles Arbeiten gut funktioniert. Wir glauben jedoch auch, dass unsere Stellen nicht so ausgelegt sind, dass sie zu 100% mobil durchgeführt werden sollten. Während Ihrer Zeiten im Büro möchten wir Sie jedoch bestmöglich schützen. Dazu dient neben den bestehenden Maßnahmen nochmal die ergänzende Maskenpflicht. Natürlich ist die persönliche Situation eines jeden Mitarbeiters unterschiedlich. So haben wir Mitarbeiter, deren Situation zu Hause nicht für mobiles Arbeiten ausgelegt ist. Hier versuchen wir natürlich eine Möglichkeit zu finden, den betroffenen Personen dauerhaft einen sicheren Arbeitsplatz in Gummersbach bieten zu können. Ebenso gibt es Mitarbeiter, die sich aus persönlichen Gründen nicht im Büro wohlfühlen, da sie beispielsweise zu einer Risikogruppe gehören, mit einer zur Risikogruppe gehörenden Person zusammen wohnen, oder keine Möglichkeit für eine sichere Anreise haben. Sollte dies der Fall sein, bitten wir das Gespräch dem Vorgesetzten zu suchen. Bei nachvollziehbar schwierigen Situationen haben wir natürlich Verständnis und möchten gemeinsam eine Lösung finden.
Uns ist bewusst, dass es für uns als Dienstleistungsunternehmen kein wichtigeres Gut als unsere Mitarbeiter gibt. Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist. Wir danken allen Mitarbeiten für ihr Verständnis und für die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.

Viele Grüße & bleiben Sie gesund,
Ihr ABLE Management Services-Team

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