504 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
504 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
504 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
depends based on which team you are in
great!
top management doesn't care about employees and churn rate
if you don't speak the language or are not from the country - your growth at AY will be stalled pretty quickly.
Die Menschen. Ausnahmslos alle Kolleg:innen sind nett und hilfsbereit. Das reicht nur leider nicht.
Kommunikation, Transparenz, Umgang mit Mitarbeitenden.
Ehrlich sein. Zu sich selbst, zu Mitarbeitenden. Es bringt nichts, unangenehme Themen unter den Teppich zu kehren. Gute Mitarbeitende gehen nach wenigen Jahren oder spätestens, wenn sie merken, dass ABOUT YOU nicht viel zu bieten hat.
Mal so, mal so.
War mal gut, aber der Sprung vom Start Up zum Konzern ist nicht gelungen. ABOUT YOU steckt in einer Identitätskrise und das gute Image von einst hat nichts mehr mit der Realität zutun.
Online Handel - muss man mehr wissen?
Das einzig Gute an dem Laden.
Gibt keine
Kommt darauf an. Ich hatte eine tolle Führungskraft und großes Glück, ansonsten fasst man sich teilweise an den Kopf.
Komm... was?
Unter Markt - auch, wenn die Führungseben gerne anderes behauptet. Am liebsten wird am Mitarbeiter gespart. Transparenz gibt es nicht.
Wer glaubt, dass man mit gleicher Leistung die gleichen Chancen wie jemand anderes hat, wird enttäuscht. Ich weiß nicht, ob das auf alle Bereiche zutrifft, aber bei uns wurde gewürfelt und Lieblinge der Führungsebene deutlich bevorzugt.
Moderne Kultur mit guten Werten und Fokus auf Teamarbeit vor Ort. Und viele Partys
Sehr viel Personalwechsel
Mehr soziales Bewusstsein
Sehr schönes Büro mitten in Hamburg mit sehr netten Kollegen.
Sehr junges Team
So gut es geht bei einer 40 Stunden Woche
Man kann gut im Unternehmen wechseln
Feste Gehälter mit wenig Verhandlungsbasis
Online Shop entwickelt sich nicht besonders nachhaltig
Super nettes Team
Gibt nur junge Kollegen....
Flache Hierachien
Läuft alles
Für mich als Praktikantin sehr interessanter Einblick
Über eine ehrliche und wertschätzende Unternehmenskultur nachdenken.
Viel Stress und negative Überraschungen. Ich hatte jeden Morgen Bauchschmerzen, wenn ich zur Arbeit gegangen bin.
Viel Life war da nicht.
Grundsätzlich gut, aber die Lieblingsmitarbeiter der Vorgesetzten halten nicht unbedingt zu dir.
Ältere Kollegen gibt es hier kaum.
Keine ehrliche Kommunikation.
Ich habe viel hintenrum erfahren, aber selten frühzeitige Infos und ehrliches Feedback bekommen.
vieles.. einem werden freihalten gelassen, was ich am wichtigsten finde ist, dass nichts streng und unangenehm ist, man kann komplett sein wie und wer man ist, es ist immer lustig im office
Gehalt & Boni könnten etwas attraktiver sein
Man findet wenn man es will schnell gute Freunde
Keine Bereitschaft mehr Budget / Gehalt einzugehen
1. Gehalt generell anheben o. Guter Inflationsausgleich
2. Transparente Gehaltsstruktur (keine Informationen von HR)
Es ist eine Freunde mit den Kollegen und Führungskräften zusammen zu arbeiten
Man merkt, dass ich About You Mühe gibt vernünftige Benefits zu finden
Es kommt auf die jeweilige Position drauf an, welche Möglichkeiten bestehen
Liegt leider deutlich unter dem Durchschnitt. Die Ausrede, dass wir uns in der Fashion Branche bewegen ist aus meiner Sicht falsch, da wir vielmehr im E-commerce Bereich sind
Verpackungen werden immer ökologischer, natürlich gibt es aber noch Fast Fashion
Gibt kaum ältere Kollegen. Wenn man über 35 ist, gehört man schon zu den Älteren
Top, gibt hier aber auch große Unterschiede in verschiedenen Teams / Abteilungen
Die Kommunikation über Updates / Neuheiten im System war die letzten Jahre eher bescheiden. Es verbessert sich aber allmählich
Man lernt in meiner Position nicht aus
-Tolle Arbeitsatmosphäre
-Events wie Teamlunch, After-work drinks, About you Fashion week
-Zusatzleistungen wie Sportmitgliedschaften, Fahrrad-abo etc.
-Homeoffice Möglichkeiten
-Geringe Bezahlung
-wenig Eigenverantwortung
- Chance for the own carrier path
- just two days to work remote per week
- More flexibility to work remote
Open, friendly colleagues who create a healthy basis for work.
Poor salaries with few benefits, high workload and high demands on work in return. A few years ago, one had the feeling that ABOUT YOU was moving away from the start-up mindset. However, it has recently become clear that this is not the case. Savings on salaries & development, no benefits, but more and more company parties - that is not what the employees asked for in the many surveys.
Listen to the employees. Sufficient impetus is given as to how satisfaction can be increased. However, if all requests, impulses and ideas are rejected by the MDs, this sends a message.
With the enforced back to office concept, which means that you have to be in the office 3 times a week, the overall working atmosphere is very dampened. Teams are stressed, have no space for concentrated work in the open-plan offices and meeting rooms are hardly ever free, which is why hybrid meetings also have to take place on office days. The lack of efficiency deceives the mood.
Work-life balance would be much better if there were more remote opportunities or monetary benefits.
Salary is below average for the industry.
The team is very cohesive. This is particularly encouraged by the fact that many people with similar life realities and interests work in one team. I would like to award more points here, but as teams are repeatedly torn apart due to restructuring, I deduct points because I have the feeling that team cohesion is not encouraged by the company, but taken for granted.
Only younger colleagues work in this area.
Leads are under immense pressure, which is extremely noticeable for the teams.
Communication between lead level and operational management leaves a lot to be desired. A lot of information is only communicated after an increased number of questions, and teams feel left in the dark due to the lack of transparency.
For specific areas, the proportion of men in Lead & Director positions is still very high
Wenn man ein tolles Team hat ist der Zusammenhalt und das zusammen arbeiten gut.
Vieles.
Weniger Partys und mehr benefits / Freiheiten für die mitarbeitenden.
Für den Lebenslauf wirkt es gut
Festgefahrene Ansichten und Reglungen bzgl. Home Office. Außerdem für ein doch relativ großes Unternehmen wenig Benefits.
Man kann wenn man überperformed gut aufsteigen. Wenn man jedoch keine Beziehung nach weiter oben hat, hören die Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Gehaltserhöhungen auf (egal wie man abliefert).
Gehalt ist wenig für die Branche wenn man nicht bei der IT sitzt.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gibt kaum welche
Die meisten Vorgesetzten werden viel zu schnell in ihre Stellen befördert und sich komplett Inkompetent und überfordert. Außerdem ist es auffällig, dass es häufig diejenigen mit guten internen Kontakten sind.
Großraumbüros mit alten Teppichböden, regelmäßige Wasser Engpässe und man bekommt nur kleine Laptops, die häufig auch nicht mehr auf dem neusten Stand sind. Dafür, dass man im Büro sein muss gibt es zu wenig Meeting Räume
So verdient kununu Geld.