1.435 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1.435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Accenture Deutschland Vorstellungsgespräche
Accenture
Deutschland
Kronberg im Taunus und weitere
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1.435 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess dauert viel zu lange.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Vorstellungsgespräch und 1ste Gesprách dauert viel zu lange. War ungefähr 2 Monate zwischen 1st und 2te Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir verstehen deinen Frust gut – ein Zeitraum von etwa zwei Monaten zwischen den Gesprächsrunden ist definitiv zu lang, und wir nehmen das sehr ernst.
Ein zügiger, transparenter Ablauf ist für dich als Bewerber*in genauso wichtig wie für uns – gerade in einem Markt, in dem gute Talente viele Optionen haben. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, interne Abstimmungsprozesse kritisch zu hinterfragen und besser zu gestalten.
Es tut uns leid, dass du den Prozess insgesamt als zu langwierig empfunden hast. Wenn du weitere Gedanken oder Anregungen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an asg.recruiting.feedback@accenture.com.
Viele Grüße,
Dein Accenture Recruitment Team
Hat keinen guten Eindruck hinterlassen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich hier in Zukunft nicht mehr bewerben, so wie ich behandelt wurde!
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast – auch wenn sie für dich enttäuschend war. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich im Bewerbungsprozess nicht gut behandelt gefühlt hast und keinen positiven Eindruck mitnehmen konntest.
Ein wertschätzender, professioneller Umgang mit allen Bewerber:innen ist uns enorm wichtig – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Dass das in deinem Fall nicht gelungen ist, nehmen wir sehr ernst. Gerade dein Hinweis auf mangelnde Information, unzureichende Kommunikation und fehlende Transparenz bei den nächsten Schritten trifft Punkte, an denen wir arbeiten müssen – und werden.
Wir würden uns freuen, wenn du uns unter asg.recruiting.feedback@accenture.com noch konkreter schildern möchtest, was genau schieflief – damit wir es künftig besser machen können.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Man hört nie wieder etwas und plötzlich kommt Monate nach dem Gespräch eine standardisierte Absage-Mail....
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture Kronberg in Kronberg im Taunus als Werkstudent/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse optimieren, sodass ein reibungsloser Bewerbungsprozess entsteht. Vielleicht schadet es auch nicht, den Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zu geben statt sie wochenlang zu ghosten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrung zu schildern – auch wenn sie für dich ganz offensichtlich enttäuschend war. Dass du nach dem Gespräch so lange nichts gehört hast und schließlich nur eine standardisierte Absage bekommen hast, tut uns sehr leid. Das ist nicht der Anspruch, den wir an unseren Bewerbungsprozess haben – und schon gar nicht der Umgang, den wir uns für Bewerber:innen wünschen.
Du hast vollkommen recht: Rückmeldungen dürfen nicht zu lange dauern, und sie sollten individuell und transparent sein. Wir nehmen dein Feedback mit in unsere internen Teams und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zuverlässiger, persönlicher und respektvoller zu gestalten.
Wenn du magst, freuen wir uns über eine Nachricht an
asg.recruiting.feedback@accenture.com
damit wir genauer verstehen können, was schieflief – und was wir besser machen können.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Recruiter spricht einen an, man spricht mit ihm ... und wird geghostet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Business Management Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von einem Recruiter unmittelbar angesprochen wird, mit diesem spricht und Unterlagen zur Verfügung stellt, dann entspricht es den Grundanforderungen von Respekt und Anstand, dass man auch eine Rückmeldung erhält. Dies spätestens dann, wenn man direkt den Recruiter noch einmal anspricht. Ich finde es mehr als verwunderlich, dass ein international tätiges Unternehmen und seine beauftragten (externen) Recruiter hier scheinbar der Ansicht sind, dass sie die Grundregeln des menschlischen Miteinanders nicht zu beachten brauchen. Dies zeugt von fehlendem Respekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen deine Erfahrung zu schildern. Wir verstehen deinen Frust und können gut nachvollziehen, dass der Ablauf für dich enttäuschend war – gerade weil der Kontakt aktiv von unserer Seite ausging. Dass du danach keine Rückmeldung mehr bekommen hast, entspricht in keiner Weise dem respektvollen Umgang, den wir uns in unserem Miteinander wünschen – und auch nicht dem, was wir als Recruitment Team vertreten wollen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation klarer, verbindlicher und vor allem verlässlicher zu gestalten – auch im Zusammenspiel mit externen Partnern. Dein Feedback nehmen wir ernst und möchten daraus lernen.
Wenn du magst, freuen wir uns über eine Nachricht an
asg.recruiting.feedback@accenture.com,
damit wir uns den Fall noch einmal im Detail ansehen können.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture Strategy in München als Growth Strategy Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess erschien mir sehr unstrukturiert. Zuerst habe ich 6 Monate auf eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung gewartet, um dann sehr unflexible Terminvorschläge für die erste Interviewrunde (nach dem HR-Interview) zu erhalten. Es wäre schön, schneller eine Rückmeldung zu bekommen und dann mehrere Terminvorschläge und nicht nur am nächsten Tag. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass meine Bewerbung nicht ernst genommen wurde, da der Interviewer in einem Zug mit schlechter Internetverbindung saß, die immer wieder zusammenbrach. Der Interviewer selbst sollte mehr über den Prozess informiert sein und es wäre nett, wenn man nach dem Interview ein ausführliches Feedback bekommt.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung
- Rückfrage zu einer spezifischen Station im CV
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Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Es tut uns leid zu hören, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess so negativ war – insbesondere was die lange Wartezeit, die unflexible Terminvergabe und die Gesprächssituation betrifft.
Wir wissen, wie wichtig Transparenz, gute Kommunikation und Wertschätzung im Bewerbungsprozess sind – gerade in einem professionellen Umfeld. Dass du sechs Monate auf eine Rückmeldung gewartet hast, ist definitiv zu lang und entspricht nicht unserem Anspruch. Auch die technischen Probleme und der schlecht vorbereitete Interviewkontext sind nicht akzeptabel – das hätte nicht passieren dürfen.
Dein Feedback hilft uns, solche Situationen künftig besser zu vermeiden und Prozesse weiter zu verbessern – z. B. durch klarere Abstimmung, bessere technische Vorbereitung und mehr Planbarkeit für Kandidat:innen.
Wenn du möchtest, kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter
asg.recruiting.feedback@accenture.com,
damit wir dein Feedback gezielt weitergeben können.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Leider sehr wenig wertschätzend und menschlich..
Bewerber/inHat sich 2025 bei Accenture beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewarb mich auf zwei Stellen bei Accenture. Den Screeningcall mit einer Dame aus Rumänien hätte man auch KI machen lassen können, da sie lediglich immer mit "Danke" auf jede meiner Antworten antwortete. Fragen wie "Wie viele Mitarbeitende hat Accenture?", Leute - wir haben 2025. Sie erklärte mir, dass im weiteren Verfahren geprüft werden würde, für welche Stelle ich besser geeignet sei. Daraufhin folgte die Einladung zu einem Interview. Für welche Stelle erfuhr ich aus dem Portal und es wurde nie eine Erklärung diesbezüglich gegeben. Sowohl der Screeningcall als auch das Interview bezogen sich sehr stark darauf, warum man unbedingt zu Accenture möchte und sehr wenig auf die eigene Motivation und den eigenen Werdegang. Die Case Study enthielt leider keinerlei Feedback / Auflösung, sondern nur schnelles Abbügeln am Ende. Ausblick auf die weiteren Auswahlrunden konnte nicht gegeben werden. Insgesamt kein schöner Bewerbungsprozess, erweckt keine Lust bei Accenture zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess so enttäuschend war – besonders was die fehlende Wertschätzung und die mangelnde Rückmeldung betrifft.
Dein Feedback zeigt uns deutlich, dass es in mehreren Punkten nicht gut gelaufen ist – insbesondere beim Screening-Call und in der Kommunikation zu Rolle und Prozess. Auch dass die Case Study ohne Feedback blieb und der Umgang zum Ende hin kühl wirkte, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen professionellen und menschlichen Auswahlprozess haben.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und geben sie intern weiter – vor allem in Bezug auf Klarheit über den weiteren Prozess, auf wertschätzende Gesprächsführung und transparente Kommunikation. Wir wollen, dass sich jede:r Bewerber:in gesehen und ernst genommen fühlt – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wenn du magst, kannst du uns dein Feedback auch direkt schicken:
asg.recruiting.feedback@accenture.com
Danke nochmal für deine Offenheit – und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Professioneller Prozess dann Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture Technology Solutions GmbH in Kronberg im Taunus als Trainee Data & AI beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess beschleunigen, Bewerber nicht ghosten, E-Mailkontakt mit Bewerbenden seriös halten
Bewerbungsfragen
Werdegang, bisherige Erfahrung
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Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
danke für dein offenes Feedback und die ehrliche Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass du viele Teile des Prozesses als professionell und angenehm empfunden hast – das ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am späteren Verlauf sehr ernst. Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass du "geghostet" wurdest – das sollte nicht passieren. Der transparente und respektvolle Umgang auf Augenhöhe ist uns ein zentrales Anliegen – gerade auch in der Kommunikation, wenn es mal länger dauert.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu beschleunigen und die Rückmeldungskultur zu verbessern – dein Feedback hilft uns dabei.
Wenn du möchtest, kannst du uns auch direkt schreiben:
asg.recruiting.feedback@accenture.com
Danke nochmal und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Freundlich, Kompetent, Auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture in Stuttgart als UI/UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Tools hast du im letzten Job genutzt?
- Was hat dir im letzten Job am meisten und was gar kein Spaß gemacht?
- RolleA oder RolleB - du musst dich für eine entscheiden. Welche und Warum?
- Lieber Team- oder Einzelarbeit?
- Hast du Führungskraft-Ambitionen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback – das freut uns sehr!
Besonders schön zu lesen, dass du den Prozess als freundlich, kompetent und auf Augenhöhe erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch – in jedem Gespräch und mit jedem Kontaktpunkt. Auch deine positive Rückmeldung zu den Interviewfragen und dem klaren Ablauf ist für uns eine tolle Bestätigung.
Wir wünschen dir einen großartigen Start bei uns – und freuen uns auf alles, was kommt!
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Trau - schau - wem!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ACCENTURE in Oberhausen als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsportal unbürokratischer machen
Lebenslauf kann hochgeladen werden, aber tatsächlich ist es sehr, sehr viel manuelle Nacharbeit erforderlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrung zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess für dich umständlich und wenig nutzerfreundlich war.
Gerade beim Lebenslauf-Upload möchten wir es eigentlich so einfach wie möglich machen – dass hier so viel manuelle Nacharbeit notwendig war, nehmen wir als klares Signal mit. Wir sind bereits dabei, unser Bewerbungsportal weiter zu optimieren, damit genau solche Punkte künftig besser laufen.
Schade, dass wir dich als potenzielle:n Kolleg:in nicht überzeugen konnten – trotzdem alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
Mit Abstand schlechter als Capgemini, Deloitte und Co. Nicht bewerben!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Accenture GmbH in Berlin als Google Cloud Architect beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für die Google Cloud Practice von Accenture als Google Cloud Architect beworben. Nach Einreichen der Bewerbung im Recruitingportal von Accenture kam nach 5 Wochen eine Einladung zu einem Telefoninterview.
Der Recruiter war unstrukturiert und unvorbereitet. Unstrukturiert, weil er den Bewerbungsprozess nicht erklären konnte ("entscheidend die Fachabteilung") und vorbereitet, weil er die Konditionen nicht griffbereit hatte ("müsste ich wissen, weiß ich gerade aber nicht").
Eine Woche später ging es weiter zum ersten technischen Gespräch mit zwei Personen aus der Fachabteilung. Das Gespräch mit der Fachabteilung war angenehm und die Fachabteilung verschabschiedete sich mit "wir geben das an Recruiting zurück und würden uns freuen dich bald als Kollegen begrüßen zu dürfen"
Nach zwei Wochen rief der Recruiter an, um mitzuteilen, dass der Bewerbungsprozess beendet wird, auf Nachfrage angeblich wegen des Gehaltswunsch. Ich meinte, dass ich im Gehalt auch flexibel bin. Der Recruiter war überrascht und meinte flapsig "na dann ruft er die Tage nochmal an"
4 Tage später kam der Anruf vom Recruiter, dass es nun einen Hiring-Freeze gibt und sie nicht einstellen können.
Eine Zeitverschwendung für alle Beteiligten. Ich kann von der Google Cloud Practice bei Accenture nur abraten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert NeuhannRecruitment Lead
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei uns so unzufrieden warst – insbesondere was die Kommunikation und Transparenz betrifft.
Die von dir beschriebenen Erlebnisse entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Candidate Experience haben. Dass du dich mehrfach im Unklaren gelassen gefühlt hast – auch in Bezug auf Rückmeldungen, Gehaltsthemen und die interne Abstimmung – nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und achten dabei insbesondere auf wertschätzenden und klaren Austausch.
Auch wenn wir dich als potenzielle:n Kolleg:in nicht gewinnen konnten, wünschen wir dir für deine weitere berufliche Reise alles Gute – und bedanken uns für deine ehrlichen Worte.
Viele Grüße
Dein Accenture Recruitment Team
asg.recruiting.feedback@accenture.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.