Nicht wertschätzender Umgang
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch mit einem Recruiter verlief zunächst gut. Es gab ein paar Fragen zum Lebenslauf, wie üblich.
Nach ca. 1,5 Monaten kam die zweite Einladung zu einem Gespräch mit dem Fachbereich.
Dauer ca. 20 Minuten. Atmosphäre locker.
Während des Gesprächs hatte ich direkt den Eindruck lediglich einer Statistik zu dienen, statt wirklich einem interessierten Gesprächspartner gegenüberzusitzen.
2 theoretische Lehrbuchabfragen und sonst kein Interesse an meiner Person, meiner Erfahrung oder Fähigkeiten.
Ich bin also mit einem eher schlechten Gefühl aus dem Gespräch herausgegangen, denn wie sollte mein Gesprächspartner mit dem Wissen, welches er zu dem Zeitpunkt hatte, entscheiden, ob ich geeignet für den Job bin und in das Team passen würde?
Eine Rückmeldung sollte ich 5 Tage später erhalten.
Nach 2,5 Wochen Schweigen, erkundigte ich mich bei dem Recruiter, um nach dem aktuellen Stand zu fragen. Es folgte eine Standard-Absage-E-Mail, ohne Feedback, ohne persönlichen Bezug.
Meine Schlussfolgerung: Möglicherweise ist es besser so, dass ich hier kein Jobangebot erhalten habe und die Erfahrung erst später gemacht hätte.
Bewerbungsfragen
- Erzähl etwas über dich
- Was ist der Unterschied zwischen zwei genannten Methoden