ACP Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
ACP
Gruppe
Deutschland
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 418 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.
Wer wir sind
Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Kennzahlen
Mitarbeitende2600
Umsatz1,05 Milliarden Euro (2024/25)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ACP Gruppe Deutschland über Benefits sagt
Von individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Videos
Standort
Aachen | Augsburg | Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Langen (Hessen) | Laufeld | Leinfelden-Echterdingen | Leipzig | Mainz | Mannheim | München | Münster | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtig ist hier zu betonen, dass die ACP dezentral organisiert ist, die bewerteten Inhalte also durchaus von Gesellschaft zu Gesellschaft stark variieren könnten. Die Geschäftsführung der Holding würde ich auch sehr positiv bewerten - kann ansonsten aber recht wenig zur Arbeitsweise dort und bei anderen Gesellschaften sagen. Die Stimmung auf gemeinsamen Veranstaltungen ist aber definitiv positiv - immerhin ist man eines der wenigen konsequent wachsenden Systemhäuser in Deutschland.
Die ACP Münster ist einer der jüngeren Standorte und wurde vor ca. ...
Ich finde, dass er ein sehr sympathischer und angenehmer Arbeitgeber ist. Er ist nicht so, wie man sich einen typischen Chef vorstellt, sondern man kann sehr gut mit ihm reden und auch zusammenarbeiten. Ich finde es auch gut, dass er sich Zeit für die Azubis nimmt und immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme hat. Die Stimmung bei der Arbeit ist meistens sehr entspannt und es gibt auch immer mal etwas zu lachen. Dadurch macht die Zusammenarbeit echt Spaß ...
Es gibt auch nette Kollegen mit denen ich gerne Zeit verbracht habe. Wenn man gut darin ist, zu erkennen, welchen Kollegen man vertrauen kann, kann man dort auch eine gute Zeit haben. Leider blieben mit von diesen Kollegen am Ende immer weniger.
Flexibles Arbeiten. Darüber konnte ich mich nie beschweren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch eine Mitarbeitervertretung, wie ein Betriebsrat, scheint hier unerwünscht zu sein. Und wer denkt, die Probezeit bietet Sicherheit: Fehlanzeige. Kündigungen 1 Tag vor Ablauf der Probezeit sind offenbar Standard, was die Planungssicherheit für neue Mitarbeiter massiv einschränkt.
Man beschäftigt sich aus meiner Sicht zu viel mit sich selbst. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen und zu wenig "Nähe" zu Mitarbeitern und Kunden. Veränderungen werden eher verwaltet als wirklich vorangetrieben.
Gehalt, Aufstiegschancen für Ältere, Vorgesetzter der Technik (nicht fachlich)
Insbesondere das Vorgesetztenverhalten und die damit verbundene Führungskultur habe ich als problematisch empfunden. Häufige kurzfristige Veränderungen, hoher operativer Druck und teilweise wenig nachvollziehbare Entscheidungen haben die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Besonders kritisch sehe ich rückblickend die Art und Weise, wie mit personellen Veränderungen und insbesondere mit Trennungen umgegangen wurde. Hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Wertschätzung und Professionalität gewünscht. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich aus meiner Sicht die Qualität einer Führungskultur – und hier sehe ich einen deutlichen ...
Die Stimmung hat sich deutlich verschlechtert. Kommunikation wirkt oft weniger ehrlich als früher und teilweise zu glatt. Nach personellen Veränderungen und schwierigen Entscheidungen ist zu wenig Vertrauen zurückgeblieben. Es entsteht der Eindruck, dass Warnsignale aus der Belegschaft nicht ernst genug genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf Ebene der Führung und der internen Organisation. Entscheidungen sollten stärker gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften getroffen, nachvollziehbar kommuniziert und anschließend auch verlässlich umgesetzt werden. Häufige Richtungswechsel, kurzfristige Prioritäten und operative Eingriffe haben aus meiner Sicht unnötigen Druck erzeugt und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.
Insbesondere das Vorgesetztenverhalten sollte stärker von Vertrauen, Verbindlichkeit und Wertschätzung geprägt sein. Mitarbeitende und Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen können, ohne dass laufend korrigierend eingegriffen oder bereits getroffene Entscheidungen wieder ...
Weniger allgemeine Botschaften und mehr konkrete Antworten. Gerade bei schwierigen Themen sollte Führung klarer kommunizieren, ehrlicher zuhören und nicht nur versuchen, die Stimmung positiv einzuordnen.
Wenn erfahrene Mitarbeitende unzufrieden werden oder anfangen, sich umzusehen, sollte das nicht als normale Unruhe abgetan werden. Das ist ein Warnsignal. Der Standort hat viel Substanz, aber Vertrauen muss aktiv zurückgewonnen werden.
Wichtig wären mehr Ehrlichkeit, mehr Nähe zur Belegschaft und weniger Schuldzuweisungen. Kritische Fragen sollten nicht mit langen allgemeinen Erklärungen beantwortet werden, sondern mit ...
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen wieder stärker auf sachliche Themen konzentriert und dabei Menschlichkeit sowie offene Kommunikation fördert. Traditionen, die das Miteinander stärken, sollten nicht verloren gehen. Klare Strukturen und Aufgaben würden zusätzlich helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ja fair kann man schon sagen. sehr viel graue Eminenz die langsam offgeboarded werden (müssen). Insgesamt positiv.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden war unabhängig vom Alter durchweg respektvoll und kollegial. Eine Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft konnte ich in diesem Bereich nicht feststellen.
Auf Ebene der Führung hatte ich allerdings teilweise den Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende stärker in den Fokus gerückt wurden. Vereinzelt entstand dabei der Eindruck, dass bei älteren Kolleginnen und Kollegen deren Leistungsfähigkeit oder Anpassungsfähigkeit an neue Anforderungen kritischer bewertet wurde.
Aus meiner Sicht sollte gerade die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeitender stärker als wertvolle Ressource betrachtet ...
Kann hier keine Aussage treffen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen in der ACP Gruppe ist sehr positiv und fair. Ich habe in dieser Hinsicht bisher nichts Negatives wahrgenommen. Hier funktioniert das Miteinander gut, und dieser respektvolle Umgang ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Es wäre wünschenswert, dass dieser Standard auch weiterhin so gepflegt wird.
Alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Im Laufe der Zeit wurden regelmäßige Meetings etabliert, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass Informationen eher selektiv weitergegeben wurden und nicht immer alle relevanten Aspekte einer Situation transparent dargestellt wurden.
Aus meiner Sicht wäre insbesondere bei Veränderungen und schwierigen Entwicklungen eine offenere und vollständigere Kommunikation wünschenswert gewesen. Teilweise entstand der Eindruck, dass vor allem die Informationen vermittelt wurden, die für die jeweilige Situation als passend erachtet wurden. Dadurch war es nicht immer einfach, ...
Die interne Kommunikation hat sich in letzter Zeit spürbar verändert und ist nicht mehr so transparent wie früher. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verzögert oder unvollständig, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Die Kommunikationskultur, die früher für Offenheit und Austausch stand, leidet darunter. Viele Kolleginnen und Kollegen erinnern sich gerne an die Zeiten, in denen der Informationsfluss klarer und direkter war. Es wäre wünschenswert, wenn dieser offene Dialog wieder stärker in den Fokus rückt.
Im Vertriebsbereich hatte ich oft den Eindruck, dass die Auslastung der Mitarbeiter sehr gering ist. Statt zu arbeiten, wurden lange private Telefonate geführt – selbst zwischen Homeoffice und Büro. Währenddessen erledigten die Auszubildenden die eigentliche Arbeit. Kaffee trinken und Kaffeeklatsch scheinen hier wichtiger zu sein als produktives Arbeiten.
Darüber hinaus wurde regelmäßig über Kollegen, darunter auch Auszubildende, über Microsoft Teams gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Entwicklung, allerdings hängt viel davon ab, wie klar Prioritäten gesetzt und wie ernsthaft Mitarbeitende dabei unterstützt werden. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und echte Förderung wünschenswert.
Dafür ist man immer offen und kann mit seinen Gedanken zum Teamleiter gehen, wo diese besprochen werden und umgesetzt werden. Neuen Ideen ist man nie verschlossen!
Mein Gefühl war, dass wenn man Jung ist bekommt man sämtliche Schulungen hinterhergeschmissen, aber ab einem bestimmten alter wird es einem schwer gemacht.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Das finde ich sehr positiv, weil man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Es wird aktiv gefördert, sich fachlich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen, Zertifizierungen oder interne Wissensrunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACP Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACP Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACP Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACP Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT