Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungVon individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Aachen | Augsburg | Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Langen (Hessen) | Laufeld | Leinfelden-Echterdingen | Leipzig | Mainz | Mannheim | München | Münster | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Sehr viel. Ich habe einige Arbeitgeber gesehen und in einigen Vertriebsabteilungen gearbeitet. So gut wie hier habe ich mich vertrieblich wie menschlich bisher nirgendwo aufgehoben gefühlt. Ich persönlich finde es gut, wenn man Freiheit, Flexibilität und die Chance, bzw. das Vertrauen erhält, Herausforderungen zu lösen. Die Wertschätzung für den Mitarbeiter ist da. Ich habe bisher immer alle Themen ansprechen und auch Kritik äußern können. Man wird immer ernstgenommen.
- Das einem jede Tür offen gehalten wird sich beruflich weiterzuentwickeln und zu entfalten
- Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams
- Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und man ist füreinander da
Die offene Unternehmenskultur, das gegenseitige Vertrauen und die hohe Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten sind besonders hervorzuheben. Auch die strategische Ausrichtung auf langfristige Qualität statt kurzfristige Gewinne überzeugt.
- Zusammenhalt der Mitarbeiter wird gestärkt durch gemeinsame Mittagessen im Aufenthaltsraum und durch Team-Events
- Ausstattung eines modernen, digitalen Arbeitsplatzes
- Fokussierung auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Der faire Umgang untereinander, flache Hierarchien. In den vergangenen Jahren wurden viele Prozesse positiv umgesetzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten wird ebenfalls immer besser.
Die aktuell laufende Bewertungskampagne nach einer mittlerweile gelöschten, schlechten Bewertung von einem massivst enttäuschten Ex-Azubi - anders ist die gehäufte Anzahl an Bewertungen der letzten Wochen nicht zu erklären - ist jedenfalls nicht der richtige Weg, die Qualität zu verbessern. Diese Form der Imagepflege geht so lange gut, bis der nächste seinen Abschluss hat, mit dem er nichts anfangen kann.
Das Desinteresse und das Fehlen von Strukturen, in denen man sich weiterentwickeln kann, war wirklich schlimm für mich. Es gibt ...
Einige Veränderungen im Rahmen der Modernisierung werden nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen mitgetragen, was teilweise zu Reibungen führt. Außerdem gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die eher kritisch eingestellt sind, was die Zusammenarbeit gelegentlich erschweren kann.
Schlecht finde ich die aktuellen Strukturen und Themen im Unternehmen. Die Unternehmensfarbe ist klar Rot und nicht Grün – es wäre wünschenswert, wenn dies konsequent umgesetzt und die Identität des Unternehmens klarer gelebt würde.
Trotz der Größe und des Erfolgs ist das Unternehmen in der Öffentlichkeit und in der IT-Branche noch nicht so präsent, wie es das Potenzial hergeben würde.
Der Arbeitgeber geht aktiv gegen negative Firmenbewertungen vor und versucht, diese aus dem Internet zu löschen. Anstatt sich konstruktiv mit den Rückmeldungen und Kritikpunkten auseinanderzusetzen, wird versucht, die öffentliche Meinung zu manipulieren, indem unangenehme Bewertungen entfernt werden. Das zeigt eine fehlende Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur Verbesserung der internen Strukturen. Ein transparenter Umgang mit Kritik und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung wären für das Unternehmen wesentlich zielführender und würden das Vertrauen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber stärken.
1. Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds:
Es sollte eine klare Unternehmenskultur etabliert werden, die auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit basiert. Maßnahmen gegen Mobbing, Lästern und die Verbreitung falscher Informationen könnten eingeführt werden, um das Vertrauen und den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
2. Transparente Kommunikation:
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern würde das Vertrauen erhöhen und Missverständnisse sowie Gerüchte vermeiden. Regelmäßige Teammeetings und Feedback-Runden könnten dabei helfen, eine klare und ehrliche Kommunikationskultur zu etablieren.
3. Chancengleichheit und faire Anerkennung:
Die ...
Führungskräfte schulen, v.a. im Hinblick auf Mitarbeiterführung. Das vorhandene Team ist menschlich top, man sollte eine längerfristige Planung mit den Mitarbeitern machen, um langfristig Erfolg zu haben. Es wird oft zu kurzfristig gedacht! Man sollte sich an die vorgegebenen internen Regeln halten!
Die Zusammenarbeit zwischen den unternehmenseigenen verschiedenen Gesellschaften muss zwingend verbessert & vereinfacht werden. Es dauert oft sehr lange bis man Rückmeldung bekommt und dann gibts oft noch Verhandlungen was die internen Angebote von Gesellschaft zu Gesellschaft angeht.
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation, nicht ohne Grund. Dauergast beim Arbeitsamt als Arbeitgeber sagt schon viel. Allein wer die Bewertungen aufmerksam liest, sollte sofort merken, dass hier aktiv gegen Kritik vorgegangen wird. Diese Energie sollte lieber für ein besseres Arbeitsklima und der Schulung von Führungskräften eingesetzt werden. Kennst du deinen Wert nicht, wirst du hier schnell verheizt.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Erfahrung wird hier sehr geschätzt und bewusst in Entscheidungen eingebunden. Ältere Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und werden ebenso weiterentwickelt wie jüngere.
20 % über 60 Jahre am Standort, die mit uns zusammen schaffen weil sie es wollen., nicht weil sie müssen. Das sagt doch alles ;-)
Die Erfahrung älterer Kollegen wird aktiv geschätzt, gezielt eingeholt und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Ältere Mitarbeiter sind immer willkommen und begleiten auch Führungspositionen
ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt, "jung und alt" arbeitet gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich in letzter Zeit spürbar verändert und ist nicht mehr so transparent wie früher. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise verzögert oder unvollständig, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Die Kommunikationskultur, die früher für Offenheit und Austausch stand, leidet darunter. Viele Kolleginnen und Kollegen erinnern sich gerne an die Zeiten, in denen der Informationsfluss klarer und direkter war. Es wäre wünschenswert, wenn dieser offene Dialog wieder stärker in den Fokus rückt.
Miserabel- kaum vorhanden & wenn, keine konkreten Infos, es werden sich anderen Kollehen gesucht, die diese erledigen dürfen
Es wird viel hinter verschlossenen Türen gesprochen, die Mitarbeiter bekommen allerdings wenig bis keine Informationen
Quasi nicht vorhanden. Die Vorgesetzten machen das unter sich aus und servieren es dann
Leider muss ich meine Erfahrung mit ACP IT Solutions als enttäuschend bezeichnen. Die Kommunikation war äußerst unprofessionell und unklar. Trotz wiederholter Anfragen und dem Versprechen, sich zeitnah zu melden, dauerte es oft Wochen, bis eine Antwort kam. Die versprochenen Lösungen wurden nur teilweise oder gar nicht umgesetzt, und bei Nachfragen gab es kaum Unterstützung.
Die Qualität der gelieferten IT-Dienstleistungen entsprach nicht den Erwartungen, und die gelieferten Lösungen hatten oft technische Mängel, die die Produktivität unseres Unternehmens negativ beeinflussten. Der Support ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ACP IT Solutions sind äußerst enttäuschend. Trotz einer hohen Qualifikation und dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln, wird einem keine Möglichkeit geboten, in eine neue Position aufzusteigen oder das Gehalt entsprechend der eigenen Qualifikation und Erfahrung anzupassen. Wenn man überqualifiziert ist, wird das eher als Nachteil denn als Vorteil gesehen, und man bleibt in der gleichen Position, ohne Aussicht auf eine Beförderung oder ein höheres Gehalt.
Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter langfristig zu ...
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeitende sich aktiv einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Wenn Weiterbildungen zum eigenen Aufgabenbereich passen, werden sie unterstützt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich intern auf andere Positionen zu bewerben, was verschiedene Entwicklungswege eröffnet.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Weiterbildung und Schulungen. Im Vertrieb kann man sich auf Wunsch spezialisieren (z.B. auf Hersteller oder bestimmte Themenbereiche) und erhält Unterstützung - sofern es vertrieblich Sinn ergibt.
Mir wurde ein fair bezahlter Vertrag angeboten, den ich aus Enttäuschung abgelehnt habe. Potential für einen ordentlich bezahlten Job, bei dem man sich nicht überarbeitet und niemand auf die Arbeitszeiten achtet, wäre da gewesen.
Dafür ist man immer offen und kann mit seinen Gedanken zum Teamleiter gehen, wo diese besprochen werden und umgesetzt werden. Neuen Ideen ist man nie verschlossen!