Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungVon individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang.
Starker Kollegenzusammenhalt in einem großartigen multikulturellen Team.
Faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen.
Möglichkeit zur freien Wahl und Übernahme von Schulungen und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen vor Ort.
Kostenfreie Getränke, Obst und ergonomische Arbeitsbedingungen.
Transparente und offene Kommunikation, auch in Gehaltsfragen.
Hohe Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Effektive und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Faire und offene Kommunikation. Auf persönliche Belange wird eingegangen. Für das leibliche Wohl (warm und kalte Getränke / gelegentlich Pizzen, Gegrilltes, Eis, Kuchen) wird gesorgt. Gemeinsame Events bzw. Veranstaltungen. Benefits wie Pluxee oder Vergünstigungen bei anderen Unternehmen. Erfolgsbonusse.
Viele spannende Themenbereiche, zahlreiche Partner, viele Gelegenheiten, um Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte persönlich zu treffen, Communities werden gefördert, Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Die tolle Entwicklung der letzten 2 Jahre! Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Teamleiter und des Vorstands.
Das Dienstrad, die Zuschüsse für Eltern mit Kindern
Familiäres Umfeld.
Flache Hierarchien.
Politik der offenen Türen.
Die Führungskräfte der IT und der Niederlassung
Aktuell noch vorhandene gefühlte Standortkonkurrenz.
Keine langfristige Strategie. Unzureichender Vertrieb
Schlecht klingt zu hart. Es gibt nichts Schlechtes.
Bislang nichts.
Hier und da bessere Kommunikation / Informationsfluss ist wichtig
höhenverstellbare Schreibtische
Es gibt viele Neuerungen / Änderungen die auf den Weg gebracht werden (und das ist auch gut so). Diese letztlich nachhaltig implementieren.
Aktuell habe ich keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, weil ich rundum zufrieden bin.
seine Unternehmens Kultur komplett überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Was ich beurteilen kann, gibt es keine Unterschiede. Jede/r, egal welchen Geschlechts, hat Stärken und Schwächen. Die Stärken werden genutzt und bei Schwächen unterstütz.
Mein Eindruck ist, dass Gleichberechtigung bei ACP Köln keine leere Floskel ist. Jeder hat die gleichen Chancen, egal welches Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Bisschen Luft nach oben an manchen Stellen bei den Frauen, aber ist halt immer noch IT
Vorhanden, auch die Frauenquote ist für ein IT-Unternehmen gut.
Aus der Perspektive eines Mannes geschrieben: Jeder hat die gleiche Chance weiterzukommen. Die persönliche Lebenssituation oder individuelle Wünsche (z.B. Teilzeit) sind möglicherweise einschränkende Faktoren worüber offen gesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
egoismus ist an der Tagesordnung
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen werden zurückgehalten oder versickern in der Unternehmensstruktur und bei den Führungskräften. Zu weilen kommt es auch vor, dass Informationen bewusst falsch weitergegeben oder zurückgehalten werden, um Mitarbeitern, oder anderen ACP Gesellschaften zu schaden. Wichtige Themen muss man schriftlich klären, da es ebenfalls möglich ist, dass sich an Absprachen später nicht mehr erinnert wird. Ein Know-How Austausch zwischen den Gesellschaften findet kaum statt.
jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
Muss Infos selber ranholen. Viel zu wenig und keine klaren und nachhaltige Ziele von der GF.
Dazu muss ich sagen: wenn die Kommunikation von oben nach unten und hin und her im Alltag auch so gut funktionieren würde wie jetzt in Krisenzeiten, dann würde die SWS für Kommunikation immer 5 Sterne von mir bekommen. So muss ich für den Alltag zwei Sterne abziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig.
Schulungen können wir uns nach Absprache mit dem Vorgesetzten, der aufrichtiges Interesse daran hat, dass wir uns weiterbilden, frei wählen und werden vollständig übernommen.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden und nehme diese auch wahr. Ist denke für jeden machbar der gern weiterkommen möchte.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert und teilweise eingefordert. Aufstiegschancen durchaus vorhanden.
Jede/r hat die Chance die Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen und Kenntnisse zu erweitern.
In der IT entwickelt sich alles sehr schnell, daher ist die Weiterentwicklung quasi Voraussetzung für den Erfolg. Es werden den Mitarbeitern hier keine Steine in den Weg gelegt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.