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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Im gesamten Bewerbungsprozess wurde versucht, den Bewerber als Persönlichkeit kennenzulernen. Für die Stellenausschreibung als Analyst lag der Fokus der Fragen hauptsächlich auf der Motivation und des bisherigen Werdegangs. Es gab in jedem Gespräch ausreichend Zeit für Rückfragen, welche ausführlich und ehrlich beantwortet wurden. Im letzten Gespräch gab es eine Präsentationsübung. Die jeweiligen Rückmeldungen erfolgten sehr zeitnah. Vielen Dank für diesen angenehmen, profesionellen Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Januar bei acterience beworben. Nach einem anfänglichen Kennenlernen mit einer der HR Verantwortlichen per Videocall, bekam ich bereits nach zwei Tagen eine Rückmeldung und die Möglichkeit mich zwei der fünf Partner bei acterience in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.
Bei dem Gespräch handelte es sich um ein strukturiertes Interview. Besonders gut gefallen hat es mir, dass die Partner genau beschreiben, welche Anforderungen sie an die Stelle und die Person haben. Ihnen liegt es am Herzen, dass sich zukünftige Mitarbeiter wohlfühlen und wissen was sie erwartet. Das merkt man.
Die zweite Runde folgte nur ein paar Tage später. Wieder durfte ich zwei Partner und eine der HR Verantwortlichen kennenlernen.
Auch hier war die entgegengebrachte Wertschätzung spürbar.
Das Gespräch war ca. 30 Minuten vorbei, da rief mich einer der Partner an und sagte mir, dass sie mich gerne an Board hätten.
Lange Rede, kurzer Sinn. Keine zwei Wochen hat es vom ersten Kontakt zu acterience bis zur Vertragsunterzeichnung gedauert. Der Bewerbungsprozess war transparent, respektvoll und zügig.Alles was man sich als Bewerber wünscht. Ich kann es kaum erwarten bald loszulegen.

Bewerbungsfragen

In dem Bewerbungsprozess habe ich mich zu jeder Zeit als Person wahrgenommen gefühlt. Die Fragen sind sehr auf Motivation, Interessen und Eigenschaften der eigenen Persönlichkeit ausgerichtet. Alle Gesprächspartner sind sehr daran interessiert, die Bewerber an sich kennen zu lernen und nicht nur die Erfahrungen aus dem Lebenslauf abzuklappern. So einen angenehmen und ehrlichen Bewerbungsprozess habe ich selten erlebt.

Verbesserungsvorschläge

- Seriöseres HR
- Seriöserer Internetauftritt
- versuchte gelebte Startpukultur
- Absage, da man aufgrund fehlender Erfahrung nicht passt (Warum wird man dann eingeladen?)
- im Gespräch eher gelangweilte Gesprächspartnerin und stupides ablesen der Präsentation
- kein echtes Interesse

Bewerbungsfragen

Die Fragen aus den Bewerbungsgesprächen dienten der Bewertung meiner Art und Motivation sowie der Überschneidung meiner Eigenschaften zur Unternehmensphilosophie. Dabei wurde ohne irreführende Fragen, die den Bewerber aus der Reserve locken, gearbeitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen aus meiner Sicht notwendig

Bewerbungsfragen