Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Actindo ist seit 2007 auf dem Markt und damit ein bayerischer Cloud-ERP-Pionier der ersten Stunde. Heute zählt Actindo zu den führenden Anbietern im Bereich Digital Operations Platform.
Wir setzen unseren Fokus auf die Bedürfnisse von Unternehmen, um auf die dynamischen Anforderungen des Marktes reagieren zu können und haben unser Leistungsspektrum so kontinuierlich zu einer umfassenden Komplettlösung für den effizienten digitalen Handel weiterentwickelt. Erfahren Sie mehr über unsere Geschichte, unsere Ziele und unsere Vision!
Eine Unified Commerce Strategie, komplexe Geschäftsmodelle und das rasante Tempo mit dem Technologien sich weiterentwickeln, verlangen nach neuen architektonischen Konzepten. Eine DOP ist so viel mehr als eine Software-Anwendung – es ist die Next-Level-Technologie, die Ihr ERP und all Ihre anderen vorhandenen Technologien und Prozesse zusammenbringt, für ein einheitliches Einkaufserlebnis über alle Touchpoints hinweg. Modular. Offen. Flexibel. Geschäftsorientiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, remote Office. Workation wird aktiv gelebt.
Sehr viele gute Punkte! Sehr gute Führungsteam und Geschäftsführung! Kollegen und Teams die sich immer unterstützen! Super ehrliche und offene Kommunikation! Cooles Produkt und Service! Die Beste Leuten, Sehr unterschiedliche Charaktere, aber alle brennen für die Arbeit und haben Bock gute Sachen zu schaffen! Extrem viel Wertschätzung! Die beste Kunden (hier gefällt mir besonder dass nicht jeder potentieller Kunde/Projekt wird auch angenommen und gemacht, sondern nur wenn es wirklich passt). 100% Remote! Und die Möglichkeit so viel aus dem Ausland ...
Tolle Arbeitsatmosphäre für Neueinsteiger sowie für alte Hasen im E-Commerce. Jeder darf konstruktive Kritik üben und es werden regelmäßig 1on1-Termine aufgesetzt, um persönliche sowie berufliche Ziele festzulegen.
Jeder möchte Actindo als Marke vorantreiben und der Spirit ist sehr Start-up-like :)
Interessantes Feld und Kundestamm
Spannende Aufgaben
Homeoffice
Actindo versucht bei den Großen mitzuspielen, scheitert aber an der ausbaufähigen Kompetenz des mittleren Managements.
Nicht zu empfehlen, wenn man sich fachlich ernsthaft weiterentwickeln möchte...
Nichts. Ein von den besten Arbeitgeber die ich kenne
Verhaltenen auf Vorstandsebene
Sehr anstrengendes Marktumfeld, es wird hohe Felxibilität verlangt
Soll ich wirklich alles aufführen? Wir wollen doch kein Roman ;-)
Offene Kommunikation. Redet mit den Mitarbeitern und nicht nur über sie. Sprecht Probleme offen an und versucht Lösungen zu finden. Sicherlich ist das nicht immer angenehm, aber fair.
Transparenz nicht nur predigen sondern vorleben.
Wirtschaftlichkeit ist ja gut und schön, aber die sollte niemals zu Lasten der Angestellten gehen.
Dass was man nach außen trägt, auch innen leben. Lieber zu den eigenen Fehlern stehen und daran arbeiten.
Da es eine 100% Remote Firma ist, es wäre noch cooler sich öfters mit der ganze Firma zu treffen/ öfter Firmenevents zu organisieren. Bisher waren sie immer toll!
Potentiell mehr Ressourcen um die Work-life Balance bei manche ausgelasteten Kollegen zu verbessern.
Ansonsten weiter so eine warme und fürsorgliche Arbeitsklima behalten! Es ist echt alles prima! Ich bin sehr glücklich hier
Die Kommunikation intern muss nach wie vor verbessert werden. Auch am Image nach außen muss viel gemacht werden. Interne Prozesse sollten mit Rücksprache der Mitarbeiter erfolgen und nicht veröffentlicht werden und im gleichen Atemzug mit Sanktionen (Abmahnungen) gedroht werden. Ebenfalls schwierig finde ich, dass manche Vorgesetzte ihre Laune an den Mitarbeitern rausgelassen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Actindo ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ist immer vorhanden, da gibt es keinen Unterschied ab Mann/Frau oder etwas anderes
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben und gelebt
Selektiv, lange Mitarbeiter haben mehr Gehör.
Sehr diverses Team und alle werden gleich geschätzt und behandelt
Wir sind ein buntes Team, nur in der Entwicklungsabteilung sehr männerlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actindo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es möglich wäre, würde ich 0 Sterne vergeben. Es gibt kaum Transparenz ins der internen Kommunikation. Man wird anscheinend so lange belogen, bis man ohne Vorwarnung gekündigt wird.
Teils verworrene, unklare Kommunikation.
Zu wenig Zeit und zu viele Aufgaben. Es war keinerlei Zeit sich ordentlich auszutauschen. Positiv zu nennen sind aber die 14 tägigen 1on1 Meetings mit den Vorgesetzten.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist gut, zwischen den Abteilungen ist sie nur noch befriedigend. Bei dem Abziehen von Personen von Projekten oder einer Position wurde aber nie oder nur unbefriedigend darüber gesprochen.
Wie schlecht kann man es sich vorstellen? denk noch weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Allen Mitarbeitenden steht ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 1000€ jährlich zu.
Weiterbildungsbudget (zusätzliche Tage frei und Zuschüsse) vorhanden
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Ich hab als Praktikant angefangen, war, nachdem ich vollzeit angefangen habe, relativ eigenständig für eine Produktlinie zuständig, erst alleine und dann als Teamleiter mit eigenem Team. Potential zur Karriere bis zu einem gewissen Punkt ist gegeben. Die Positionen im mittleren und oberen Management sind allerdings fest vergeben.
Fortbildungen sind selten, ca. einmal im Jahr für 2-3 Tage auf eine Entwicklerkonferenz.
Kleines, wachsendes Unternehmen, genug Möglichkeiten mit den Aufgaben zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen