423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
217 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Dynamik und Optimierung der Prozesse um schneller voran zu kommen.
Ein wirklich sozialer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Gelegentliche Inkonsequenz und Einknicken vor den sog. Interessenvertretern
Manchmal ist weniger mehr. Es muss nicht immer allen alles recht gemacht werden.
Viele interne Weiterbildungsangebote
Top. Es gibt nur Verbesserungsbedarf bei der gerechten Einteilung unterschiedlicher Hierachiestufen
Wie überall: Manchmal etwas zu wenig und zu späte Kommunikation, meist aber zu viel
Nicht lernfähig.
Der Vertrieb zählt zu viel und wird gefeiert. Es zählt nur der Neuabschluss eines Vertrages.
Obwohl Mitarbeiterzufriedenheit neuerdings in die Unternehmensstrategie aufgenommen wurde, werden die Mitarbeiter nach wie vor veräppelt.
Wenn der Nasenfaktor stimmt, dann kann man weiterkommen v
Wir werden für die gleichen Arbeitsinhalte unterschiedlich bezahlt. Das macht innerhalb einer Gruppe teilweise eine TG aus.
Die Technik ist nahezu täglich fehlerbehaftet.
Gerne würden wir uns hierzu mit Ihnen austauschen. Bitte nehmen Sie dazu doch Kontakt über das Postfach karriere@adac.de mit uns auf oder wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren Ansprechpartner im Bereich Personal.
Soziales Umfeld , weiter und fortbilden
AN Vorteile und Ermäßigungen
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben und freuen uns über die positive Bewertung
Vielzahl von Möglichkeiten auch in Teilzeit
Keine systematische Weiterentwicklung
Vielen Dank, für Ihre positive Bewertung! Schön, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns und allen Interessierten teilen. Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Sehr liebe Kollegen, das macht richtig Spaß!
Noch viel zuviel Hierarchie. Loslassen und mehr die Spezialisten entscheiden lassen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wagen, die sind hoch motiviert und fachlich top! Bessere Planbarkeit der Aufgaben!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen Ihr Feedback gerne auf. Zudem finden wir es bedauerlich, dass wir für Sie aktuell kein attraktiver Arbeitgeber sind. Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben um dies für Sie oder auch Ihre Kollegen/innen zu ändern, freuen wir uns auf Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme mit Ihrem Ansprechpartner im Bereich Personal.
Das einzige ist der kurze Arbeitsweg aber das war es schon.
Sie werden größenwahnsinnig und denken nicht an die Leute auf der Straße.
Wertschätzung der Mitarbeiter wo das Aushängeschild sind wo rund um die Uhr und bei jedem Wetter ihren Job machen. Ein Teamevent wird immer versprochen aber gibt es hier nicht aber sowas kann von Region zu Region abweichen andere schaffen es nur hier wird nur geredet aber nicht eingehalten.
Es werden Sachen beschlossen ohne sich von den Mitarbeitern eine Meinung zu holen.
Man soll immer mehr Mitglieder werben das ist nicht mein Job bin kein Vertreter wo einen was aufschwätzen will so wie die auf den Messen oder Kaufhäuser.
Es muss dem Arbeitgeber passen. Auf Familie etc. wird nicht geachtet. Urlaubsplanung wenn man Familie hat ist katastrophal man soll am besten außerhalb der Ferien Urlaub nehmen und dann auch nicht solange. Aber Hauptsache Führungskräfte ohne Kinder können in den Ferien Urlaub machen.
Man hat zwar Schulungen aber Aufstieg Chancen sehe ich mal keine.
Gehalt passt nicht ganz zu der geleisteten Arbeit. Lehnt sich nicht an den Tarif an.
Der passt.
Stehen nicht mehr hinter einen.
Fzg sind nicht für einen 8h Job geeignet. Werkzeug könnte auch mal wieder angepasst werden genauso wie die veraltete Software.
Man soll kommunizieren heißt es. Doch wenn man es macht ist es auch falsch.
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Beurteilung in einigen Punkten negativ ausfällt. Sie sehen erhebliches Verbesserungspotenzial in nahezu allen Bereichen. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen, daher möchten wir Sie ermutigen Ihre persönlichen Eindrücke noch einmal genauer darzulegen, denn nur so können wir uns verbessern. Unsere Kollegen im Personalbereich sind jederzeit vertrauliche Ansprechpartner, auch in schwierigen Situationen. Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch. Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Schöne Büroräume/Besprechungsräume, Wasser wird gestellt, Parkplatz (gegen Gebühr) mitten in der Stadt, zentrale Lage, Stellung von Dienstkleidung, gute Büroausstattung, 1 mal jährlich Betriebsausflug + Weihnachtsfeier, Betriebsrat
Analog Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Wertschätzung, mehr Sichtbarkeit, mehr Kontakt zu Mitarbeitern auf Augenhöhe, Mitarbeiter Anliegen ernst nehmen
Da mein Team toll ist, 4 Sterne. Einen Stern Abzug, da es mit manchen anderen Kollegen im Haus manchmal nicht so harmonisch läuft.
Nicht in allen Abteilungen gleich. In meiner Abteilung je nach Jahreszeit mal mehr mal etwas weniger gut aber generell mit guten 4 Sternen zu bewerten.
Weiterbildungen können gemacht werden, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber so gut wie gar nicht
Sozialleistungen sind mit Sicherheit im Vergleich zu anderen Firmen ausbaufähig und nichts 'Besonderes'. Gehalt ist ok/ausbaufähig, Gehaltserhöhungen sind eher weniger zu erwarten (bis auf eine jährliche kleine Tariferhöhung für alle Mitarbeiter)
Im eigenen Team gut, im gesamten Haus noch verbesserungs würdig.
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter
Steht hinter der Abteilung
An der Kommunikation kann wohl jeder noch arbeiten. Sowohl im Team aber vorrangig die Kommunikation im gesamten Haus muss verbessert werden.
Pünktliche und an den Kfz Tarif angelehnt Bezahlung.
Wenn man keine Probleme mit Schicht Arbeit(früh/Mittel und Spätschicht) hat, bereit ist an 2 Wochenenden im Momat zur Arbeiten, hat man eine super Work-Life-Balance, dadurch das auf Schuchtwünsche eingegangen wird und man auch freie Tage wünschen kann und somit keinen Urlaub für einzelne Tage opfern muss. Auch die Reduzierung der Arbeitszeit ist um bis zu 30 Prozent möglich.
Es gibt jährlich ca 4 interne Schulungen+ teilweise nich externe Weiterbildungen.
Ob ein ausgezeichnetes Programm wie aktiv mobil oder ein resilienz Kurs, hier wird einiges für den Dtraßenwachtfahrer angeboten.
Auch wenn man seine Kollegen nicht regelmäßig sieht, ist man trotzdem durch Telefonate Tätlichkeit mit ihnen in Kontakt
Ob alt, ob jung, hier wird an einem Strang gezogen.
Bisher habe ich nur super Vorgesetzte gehabt, mit denen man sich zu jederzeit auf Augenhöhe unterhalten konnte.
Die Abwechslung der verschiedensten Pannensituationen bring jeden Tag neu Erkebnisse und es macht einfach nur Spaß den Menschen zu helfen.
Vielen Dank, für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben und Ihnen insbesondere die Aufgaben und der Kollegenzusammenhalt gefallen haben. Schön, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns und allen Interessierten teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Urlaubs und weihnachtsgeld, prämien etc
-
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und wünschen weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.