49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
super Teams, coole Offices, offenes Miteinander, super Kolleg:innen
Adacor ist ein Werteorientiertes Unternehmen, positioniert sich stark als familienfreundlicher Arbeitgeber und hat in der Branche einen ausgezeichneten Ruf.
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, remote work, keine Meetings an Randzeiten, Coaching für alle Mitarbeitenden
Mitarbeitende haben alle Möglichkeiten bei Adacor, sich fachlich weiter zu entwickeln und somit auch ihre Karriere voran zu treiben. Eine Weiterbildungskampagne zeigt auf, welche Möglichkeiten und Wege der Weiterbildung genutzt werden können. Über das Karriereframework werden Erwartungen an den nächsten Karriereschrit klar aufgezeigt und die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Ziele zu erreichen.
Gute Sozialleistungen, z.Bsp. Übernahme der Betreuungskosten von Kindern bis zu 300 Euro monatlich oder eine spezielle Unfallversicherung für Mitarbeitende der freiwilligen Feuerwehr, die bei Adacor arbeiten.
Seit 2012 ist Adacor Teilnehmer am UN Global Compact, hat sich damit den 17 sdgs verpflichtet und reicht seitdem jährlich einen Fortschrittsbericht ein. Seit mehr als 10 Jahren bezieht das Unternehmen ausschließlich grünen Strom, hat vor acht Jahren die Bildungsinitiative MedienMonter e.V. ins Leben gerufen, ein gemeinnütziger Verein, der inzwischen fast 2000 Kinder in Sachen digitale Bildung und Medienkompetenz geschult hat. Adacor unterstütz zusätzlich die Stiftung Water is Right im Kuratorium und unterstützt andere kleine Unternehmen dabei, Nachhaltigkeit strukturiert im Unternehmen zu implementieren.
Einer für alle, alle für einen!
Wir partizipieren sehr von der Erfahrung älterer Kolleg:innen. Sie müssen nicht den Platz räumen, wenn jüngere Kolleg:innen nachziehen, sondern tragen zu einer diversen Arbeitsumgebung bei, die uns als Unternehmen zukunftsfähig und innovativ macht.
Die Team-und Bereichsleitungen sind operativ eingespannt, trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr und agieren eher als supporting Leader. Es gibt zusätzlich klare Personalmanagementrichtlinien und einen Verhaltenskodex, der als Richtlinie für Führungskräfte dienst
super attraktive Büros mit vielen Möglichkeiten zu arbeiten (Telefonzellen für Videocalls, Teambüros, Social Space, Gym, Gaming-Space, Wohnzimmer, große Küche)
Die Geschäftsführung kommuniziert mit viel Transparenz aktuelle Zahlen und Entwicklungen. Die open door Policy sorgt dafür, dass über Team- und Hierarchgrenzen hinweg der Austausch gefördert wird. Der Umgang miteinander ist immer wohlwollend.
Ein Karriereframework sorgt dafür, dass die Beurteilung von Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, Arbeitsmodell usw. gemacht wird. Der Gender-Pay Gap liegt bei unter 10%
Stellen werden immer auch in Teilzeit ausgeschrieben und ein Elternzeitprozess sorgt dafür, dass Mütter auch in der Elternzeit auf Weiterbildung, Coaching und Benefits zugreifen können und aktiv in die Karriereplanung mit dem Unternehmen gehen.
Wir bearbeiten sehr unterschiedliche Projekte, daher sind die Aufgaben abwechslungsreich und fördern die persönliche Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und keine Grabenkämpfe, viele Freiheiten, sehr nette und menschliche C-Level-Führungskräfte und allgemein moderner Unternehmensspirit
Manche internen Prozesse sind unglaublich komplex, Fehlverhalten einzelner wird zu selten bestraft, Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitslast in den Teams zu reduzieren. Informationen und Wissen zwischen Abteilungen besser fließen lassen statt „Silodenken“
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen würde ich als sehr gut beschreiben. Die Atmosphäre und der Umgang mit den Mitarbeitern ist unglaublich gut.
Kleiner Negativpunkt: Durch Covid und häufigeres Homeoffice haben sich viele Mitarbeitende eher „isoliert“. Jüngst gibt es einen Tag an dem alle ins Büro kommen sollen. Ein erster Anfang. Der Tag ist hilfreich um sich bei einem Kaffee oder einer gemeinsamen Mittagspause abseits von Zoom-Calls auszutauschen. Man gibt sich auch Mühe zu besonderen Ereignissen Vor-Ort-Termine zu bevorzugen.
Viele langjährige Stammkunden, die die Arbeit und Services zu schätzen wissen. Lob und Feedback von Kunden wird regelmäßig vom CSM-Team im Intranet veröffentlicht. Hier wird mit offenen Karten gespielt. Auch das Marketing-Team macht meiner Meinung nach einen guten Job und schaltet gezielt Anzeigen auf den üblichen Plattformen.
Würde ich generell als ganz gut betrachten denn kurzfristige Urlaube oder das „Abfeiern“ von Überstunden werden unkompliziert möglich gemacht.
Auch Teilzeitstellen für Eltern werden angeboten und genutzt.
Ich persönlich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag so zu gestalten, dass Familie und andere Belange ausreichend Platz haben.
Im letzten Jahr haben mehrere wertvolle Mitarbeiter gekündigt. Für diese gibt es bislang noch keinen Ersatz, der in den Teams für Entlastung sorgen könnte. Das führt leider immer häufiger zu Überstunden und Überbelastung einzelner.
Die Adacor ist Sponsor eines gemeinnützigen Vereins - der Medienmonster. Der Verein bringt Kinder und Jugendlichen den Umgang mit Medien bei und gibt Workshops in Schulen. Es wird sich hier in diesem Bereich schon engagiert.
Freie Entfaltung bei entsprechender Leistung. Mitarbeiter müssen sich selbst um für sie relevante Fortbildungen kümmern. Diese werden aber auch bezahlt und man wird dafür freigestellt.
Ein jährliches Budget für Weiterbildungen oder den Besuch von Kongressen wäre noch besser.
Man hat neben fachlicher Weiterbildung die Möglichkeit sich von einem Persönlichkeitscoach beraten zu lassen.
Im Daily Business oder bei Problemen halten alle zusammen. Es gibt grundsätzlich keine Grabenkämpfe in und zwischen den Teams. Wenn es stressig wird, geht es etwas kurzzeitig rauer zu, was aber denke ich ganz normal ist. Bei ungeplanten, spontanen Abwesenheiten oder Elternzeit ist das Verständnis im Team gegeben. Das würde ich als positiv betrachten.
Der allgemein aktuell hohen Arbeitsbelastung in den Teams geschuldet, bleibt der informelle Austausch in den Teams für meinen Geschmack etwas kurz. Für Retrospektiven oder Workshops findet sich auch schon lange keine Zeit mehr und wenn sie stattfinden werden Resultate nicht nachgearbeitet oder unter den Teppich gekehrt.
Anstelle ständig neuer Projekte oder Technologien ans Land zu holen sollte die Teamleitung darauf achten den Teamspirit zu stärken, Introvertierte zum Mitwirken an Diskussionen zu bestärken und Workshops organisieren. Denn in einem gutem Team arbeitet es sich besser und produktiver.
Alle haben die Möglichkeit sich fortzubilden und auf dem Laufenden zu bleiben. Viele nehmen das auch in Anspruch.
Es gibt ein Bereichsleitung und fachlichte Teamleitungen. Die fachlichen Teamleitungen sind fester Teil der Teams und arbeiten aktiv mit. Unsere Bereichsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter. Allgemein stehen die Türen immer offen. Es gibt kein Top-Down, sondern Arbeiten auf Augenhöhe.
Einziger Minuspunkt: Fehlverhalten mancher „schwieriger“ Mitarbeiter wird regelmäßig nicht abgestraft. Fehlerhaftes und unkollegiales Verhalten wiederholt sich dann und sorgt für schlechte Laune in den Teams. Hier sollten sich alle Personen mit Leitungsfunktionen den Schwerpunkt ihrer Tätigkeit eher auf die Mitarbeiter- und Teamführung legen statt im Tagesgeschäft mitzuwirken.
Das Büro in Offenbach ist groß und geräumig. Es gibt viel Platz, eine gute Kaffeemaschine, eine Klimaanlage im Sommer und genug gratis Snacks, Obst und Getränke. An manchen Feiertagen wie den Sysadmins Day oder zu Firmenjubuläen überlegt sich die Personalabteilung meistens etwas besonderes. Laptop und Ausstattung sind auf dem Stand der Technik. Betriebssystem kann man frei wählen.
Positiv: Vom C-Level nach unten wird sehr offen und regelmäßig durch monatliche Meetings oder per Mail kommuniziert.
Zwischen Abteilungen und innerhalb von Teams findet demgegenüber nur durch einen Bruchteil der Mitarbeitenden viel Austausch statt. Dabei ist der Kommunikationsbedarf durch Hybrides Arbeiten eher gestiegen. Wie schon oben erwähnt arbeiten alle Mitarbeitende vermehrt in ihrer eigenen Welt.
Es gab während Covid einen Kommunikations-Workshop, doch die Inhalte daraus werden selten vorgelebt und somit kommt es häufig vor, dass es durch fehlende Kommunikation zu Missverständnissen kommt. Nimmt man an wiederkehrenden Meetings aufmerksam teil oder liest die verschiedenen Chat-Kanäle kann man aber bei vielen Dingen auf dem Laufenden bleiben.
Klar ist sicher immer Luft nach oben. Dennoch ist das Gehalt vollkommen OK. Die Rufbereitschaft könnte besser vergütet werden.
Aufgrund des innovativen Geschäftsfelds, in Verbindung mit den sich ständig ändernden Kundenanforderungen, kann es einem gar nicht langweilig werden. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und aktuelle Technologien auszuprobieren. Es besteht nur die Kunst darin seinen Weg zu finden und zu gehen.
Super Team, offener Umgang miteinander, gute Fehlerkultur
Ausgerechnet als Great Place to Work TOP 100 Unternehmen.
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber für Frauen durch die Zeitschrift BRIGITTE
Seit 2019 ausgerechnet als einer der besten Arbeitgeber für Eltern durch die Zeitschrift ELTERN
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber durch die Stadt Offenbach
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Angemessene Bezahlung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wie zum Beispiel die Übernahme von Kinder-Betreuungskosten bis zu 300€ monatlich.
Großes Engagement im Bereich Bildung durch den eigens gegründeten gemeinnützigen Verein MedienMonster e.V.
Bereits seit 2012 Mitglied des UN Global Compact mit der Verpflegung auf die 17 Nachhaltigkeitsziele (sdg).
Green IT Programm mit Ökostrom für alle Bürostandorte und Rechenzentren.
Alle stehen füreinander ein. Wochenplanung zeigen wer woran arbeitet, was gut läuft und wo Unterstützung gebraucht wird. Am Ende zählt das Teamergebnis.
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr wertgeschätzt und kommt besonders im Mentorenprogramm zum Tragen.
Die Türen stehen immer offen und die Vorgesetzten sind gut erreichbar. Die Geschäftsführung informiert offen über Zahlen und Entwicklungen im Unternehmen. Ideen und Vorschläge werden aufgenommen und im Team diskutiert. Es gibt kein Top-Down, sondern Arbeiten auf Augenhöhe.
Super coole Locations, an allen Standorten. Modern ausgestattet bieten sie die Möglichkeit für ganz unterschiedliche Arbeitssituationen. Von der Telefonzelle für den Zoomcall, über einen offenen Space zum Austausch, Microkitchen für den Talk beim Kaffee, ein Wohnzimmer für informellere Gespräche, verschiedene Meetingräume, Teambüros bis zum Ruheraum, Fitnessstudio und großer Küche ist alles dabei.
Transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Durch das Arbeiten mit OKR sind alle Teams regelmäßig im Austausch und arbeiten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin.
Diversity ist fest in den Unternehmenswerten verankert. Ein eigenes Karriereframework sorgt für eine gleiche Beurteilung von Leistung und Engagement, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter usw.
Weiterentwicklung und Innovation werden groß geschrieben, das bedeutet, dass immer die Möglichkeit besteht Themen voran zu treiben und Verantwortung zu übernehmen.
Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine tägliche Arbeitszeit selbst einteilen. Nach der Arbeit finden oft tolle Events statt und man trifft sich auf mal privat mit seinen Arbeitskollegen.
Nette Arbeitskollegen und -kolleginnen & sehr freundschaftliches Verhältnis.
Könnte nicht besser sein!
Am Anfang des Monats findet ein Monthly statt, indem die Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert.
Wir haben viele, spannende und herausfordernde Projekte, in die ich meine Ideen und Know How einbringen kann.
Super Kollegen, interessante Aufgaben, Sportangebot
Beibehalten von Homeoffice-Tagen auch nach der Corona-Krise
Konstruktives Feedback und Lob durch die Vorgesetzten. Vertrauen und Fairness sind im Team gegeben. Die flachen Hierarchien werden auch praktisch gelebt.
Gutes Image, auch durch die verschiedenen Auszeichnungen (z. B. Great Place To Work)
Flexible Arbeitszeiten. Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Es finden interessante interne Schulungen statt.
Sehr nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann und die immer gerne konstruktive Ratschläge und Feedback geben.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich jederzeit sehr vorbildlich und kollegial verhalten. Dank der flachen Hierarchien fühlte ich mich stets als vollwertiges Teammitglied.
Sehr geräumige Büroräume, welche die Kommunikation im Team erleichtern, Teamevents. Homeoffice und regelmäßige Videomeetings während der Coronazeit.
Hilfreicher Informationsaustausch mit Kollegen findet sehr oft statt.
In der derzeitigen Coronasituation wird der fehlende spontane Austausch im Büro durch regelmäßigere Videomeetings sinnvoll ersetzt.
Gehalt ist für eine Werkstudententätigkeit angemessen. Viele Benefits für Mitarbeitende. Insbesondere das Sportangebot ist wirklich großartig und hervorzuheben!
Die Aufgaben bildeten die gesamte Bandbreite der im Studium erlernten fachlichen Inhalte ab. Durch die Aufgaben konnte ich mein in der Theorie im Studium erlerntes Wissen in die Praxis umsetzen. Die Aufgaben waren stets interessant und abwechslungsreich.
Eigenständiges Arbeiten und wenig Einschnitte in die eigene Entscheidungsgewalt.
Wie bei Verbesserungsvorschläge.
Ehrliche Kommunikation von Management bis zum letzten Mitarbeiter. Termine ernst nehmen, welche zusammen mit dem Mitarbeiter geplant wurden!!!
Keine Versprechen geben die nicht eingehalten werden können.
Image nach außen super.
Es gibt zwar Möglichkeiten, jedoch nur einem bestimmten Personenkreis.
Für ausgewählte Personen super
Klares Verbesserungspotential.
Termine ernst nehmen, Führungsstil hinterfragen, ...
Im Team super, teamübergreifend wird kaum kommuniziert.
Fast alles, man wird direkt als vollwertiges Mitglied angesehen. Soziale-Leistungen sind sehr sehr gut und breit gefächert. Super interessante Themen im Software-Bereich.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungswechsel und die Einarbeitung speziell mit Mentoren am Anfang der Ausbildung.
Besseres Mentoring - Dadurch ist eine bessere Einarbeitung garantiert und der Azubi hat auch nur einen festen Ansprechpartner für alle Fragen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und villt auch schon eine bessere Planung nach der Ausbildung, eine Übergangsplanung von der Ausbildung in die Festanstellung.
Natürlich wird einem Azubi schon die ein oder andere Weiterbildung angeboten aber leider sind diese sehr selten.
Zusätzlich wird hier meist nur nach Eigenbedarf ausgebildet - sehr vorbildlich!
Sehr sehr gut, da man kaum dazu genötigt wird feste Arbeitszeiten einzugehen - sehr flexibel. Natürlich muss man dann auch die entsprechende Leistung bringen!
Für jede Frage gibt es eine Antwort - so muss das!
Aufgaben und Tech-Stack sehr interessant.
Die Unternehmenswerte entsprechen meinen persönlichen zu 100%. Fairness, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit werden groß geschrieben.
Ich habe in meinem Job meine Berufung gefunden, deshalb machen mir ein paar Überstunden auch nichts aus. Natürlich gib es Tage an denen es einfach stressig ist aber meistens überwiegt der Spaß an der Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten sodass ich mein Privatleben gut damit vereinbaren kann.
Natürlich gibt es überall Menschen die offen ein Gespräch suchen und welche die das eher scheuen. Ich hatte hier noch nie eine Situation in der ich mich ausgegrenzt gefühlt habe.
Ich fühle mich von meiner Teamleitung unterstützt und Wertgeschätzt, Lob und Kritik findet beides statt und das ist auch gut so. Ich werde aktiv weitergebildet und kann mich so auch weiterentwickeln.
Es gibt ein Monatlicher-Termin an dem die Geschäftsführung über alle aktuellen Themen rund um das Unternehmen informiert. Jedes Team pflegt seinen eigenen Blog, die einen natürlich mehr als andere. In meinem Team fühle ich mich immer gut informiert.
Wenn mich ein Thema/Projekt interessiert und es einen Mehrwert bringt kann ich mich damit beschäftigen.
Transparenz, Ehrlichkeit, Die wirklich flachen Hirachien und kurze Wege. Das familäre Miteinander. Ein Arbeitgeber bei dem man sich 10x Überlegt ob man wechseln soll.
Da fällt mir spontan nichts ein, alles andere wäre meckern auf hohem Niveau
Keine, macht weiter so!
Durch ständige Teamevents und kleine nette Gimmiks bekommt man immer wieder ein Lächeln ins Gesicht gezaubert.
Ich bin stolz bei Adacor zu arbeiten! Mehr gibt es nicht zu sagen
Bei privaten Problemen wird einem immer Verständnis entgegengebracht und eine Lösung gefunden. Außerdem kann man sein privates Leben mit der Arbeitszeit kombinieren.
Man kann mit Absprache Lösungen finden, sollte man sich in einem Berufszweig nicht mehr wohl fühlen.
Organisierte Vorträge zu Umwelt und Klimaschutz, sowie Projekte wie die Unterstützung der MedienMonster oder auch die jährliche Geschenkeaktion an Kinder in Weißenhäusern zeigen für ein echtes und ehrliches Sozialbewusstsein. Hier ist nichts nur für Marketingzwecken aufgesetzt.
Durch ständige Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden wird eine hohe Transparenz gelebt. Jeder weiß immer über aktuelle Projekte, Zahlen und Probleme bescheid.
Gleichberechtigung wird von der Firma nach außen getragen aber auch viel wichtiger nach innen gelebt. Jeder ist willkommen, egal welche Orientierung, Hautfarbe, Geschlecht. Rassmimus und Fremdenfeindlichkeit wird sehr stark abgelehnt! Einfach mega!
Die Firma tut alles, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen!
Flache Hierarchien, schöne Gestaltung der Arbeits- und Sozialräume, Feedbackgespräche und vieles mehr.
Nichts
Keine
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