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Adam 
Riese 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score60 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir wollen gemeinsam erschaffen, was zählt. Wir sind Adam Riese.

Die Versicherungswirtschaft befindet sich im Wandel. Adam Riese ist dabei treibende Kraft. Mit unserem interdisziplinären Team aus kreativen, analytischen und strategischen Köpfen entwickeln wir digitale Produkte sowie Prozesse und stellen dabei unsere Kunden und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Wir versichern nicht Pi mal Daumen, sondern ganz genau nach Adam Riese. Fokussiert auf das Wesentliche: schnelle und ehrliche Lösungen, Preis nach Risiko.

Begleite uns auf unserem Weg, Versicherung neu zu denken. Leiste Deinen Beitrag zum großen Ganzen – Entwickle Dich dabei selbst weiter und wachse daran. Gemeinsam kümmern wir uns um das Wesentliche. Übernehmen Verantwortung. Machen es einfach mal anders. Und haben Spaß daran.

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann bewirb Dich! Unsere offenen Stellen findest Du hier.

Datenschutzhinweise

Datenschutzerklärung zu Sozialen Netzwerken

Produkte, Services, Leistungen

Tausend Angebote, noch mehr Möglichkeiten. Wir versichern nicht Pi mal Daumen, sondern ganz genau nach Adam Riese.

Fokussiert auf das Wesentliche: schnelle und ehrliche Lösungen, Preis nach Risiko – exakt, was unsere Kunden brauchen.

An den Start gegangen sind wir 2017 mit einer privaten Haftpflichtversicherung. Schritt für Schritt bauen wir unsere Produktpalette weiter aus – natürlich immer 100% online. Unsere Versicherungen im Überblick:

  • Privathaftpflicht
  • Rechtsschutz
  • Hausrat
  • Hundehalterhaftpflicht
  • Unfall

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Team gibt es die unterschiedlichsten Köpfe – von kreativ bis hin zu analytisch oder strategisch. Als großes Ganzes verfolgen wir eine gemeinsame Mission. Und wachsen gemeinsam.

Kennzahlen

Mitarbeitercirca 75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Adam Riese GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Du kannst, in Absprache mit Deinem Team, selbst festlegen, wann Du arbeitest. Schließlich hat jeder seinen eigenen Rhythmus – und bei uns sogar 30 Tage Urlaub.

Home Office

Büro muss nicht immer sein – wenn Du magst und es von der Arbeit her passt, kannst Du in Ruhe von zu Hause aus arbeiten.

Sicherheit

Wir sind die Digitalmarke der W&W-Gruppe – bei uns kriegst Du die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Flexibilität eines Start-Ups.

Snacken & Feiern

Freu Dich auf lecker gefüllte Körbe mit Obst sowie kostenlosen Kaffee, Tee oder Sprudel. Und darauf, gemeinsam Erfolge zu feiern!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten zusammen. Mit und für unsere Community.

Ein guter Zusammenhalt im Team – auch wenn jeder ein bisschen anders tickt – ist uns wichtig. Wir unterstützen uns gegenseitig. Und lassen jedem ausreichend Freiraum, selbstbestimmt am großen Ganzen mitzuarbeiten. Auch unseren Kunden hören wir gut zu. Mit ihnen und für sie entwickeln wir sinnvolle Versicherungslösungen und Services.

Wir bleiben flexibel. Und gestatten Dir Flexibilität.

So gelingt uns Flexibilität: alles intern umsetzen, mit unserer eigenen IT. Schnelle Entscheidungen dank kurzer Wege. Es läuft anders als gedacht? Dann ändern wir den Plan eben. Und so geben wir dieses Prinzip an unsere Kunden weiter.

Wir haben einen starken Partner im Rücken. Und neue Wege im Blick.

Wir bauen auf ein stabiles Fundament. Und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Agil wie ein Start-up. Verlässlich abgesichert seit 1828. Wir treiben neue Entwicklungen voran. Etablierte Prozesse haben wir vereinfacht. Integriert, schnell, nachvollziehbar. Auf einer soliden Basis. Dafür wurden wir mit dem Cash-Award „für neue Wege in der Digital-Branche“ ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Dich.

Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Du bist bei Adam Riese richtig, wenn:

  • … Dir ein wertschätzendes und ermutigendes Arbeitsumfeld wichtig ist.
  • … Du Dich weiterentwickeln und wachsen willst.
  • … Du Verantwortung übernehmen möchtest.
  • … Du herausfinden möchtest, was in Dir steckt.
  • … Du es einfach mal anders machen willst.

Du willst noch mehr wissen? Dann schau auf unserem Blog vorbei. Hier erhältst Du Einblicke in den Arbeitsalltag bei Adam Riese:

Lerne Tobi, unseren Schadenexperten, kennen.

Erlebe mit Janette einen Tag im UX/UI Design.

Entdecke auch die offenen Stellen auf unserer Karriere-Website.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit einigen Jahren für Adam Riese tätig und bereue die Entscheidung, in ein neues Umfeld zu wechseln keinen Tag.
Für mich persönlich ist Adam Riese der beste Arbeitgeber. Natürlich gibt es, wie es bei jedem anderen Arbeitgeber auch der Fall ist, auch mal Aspekte die nicht so passen oder die man selbst anders sieht oder anders machen würde. Aber für solche Themen hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr. Er nimmt Anregungen, Kritik oder Schmerzpunkte ernst, transportiert diese ...
Bewertung lesen
Spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Teamevents, super Team, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Aktienbeteiligung beim Mutterkonzern können ein mal im Jahr vergünstigt gekauft werden.
Bewertung lesen
Kollegen, tolle & abwechslungsreiche Aufgaben, man kann sehr viel lernen und sich weiterentwickeln
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Früher war es top. Mittlerweile eher Flop.
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Coole HomeOffice Regelung um den ökologischen Footprint gering zu halten. Dank digitalem Geschäftsmodell im Ursprung schon sehr nachhaltig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Transparenter im Bezug auf Gehalt zur derzeitigen Position (z.B. durch einen Gehaltsentwicklungsplan). Gehaltsentwicklungspläne gehören bei guten Arbeitgebern inzwischen dazu und gibt dem Mitarbeiter Sicherheit und Transparenz.
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Veränderungen gehören dazu. Mitarbeiter zu vergessen nicht.
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Nicht vorhandene Kommunikationen und Entscheidungen, die nicht schlüssig und transparent sind
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Dass die Führungskräfte nicht erkennen, dass da wirklich ein paar tolle Menschen für Adam Riese arbeiten. Diese brauchen aber mehr als nur gratis Kaffee und Club Mate, um zufrieden zu sein - eigenverantwortliches Arbeiten, Raum für neue Ideen etc.. Ich finde es super schade, dass sich Adam Riese seine Strategie so stark vom Konzern diktieren lässt. Adam Riese ist leider zu reaktiv, obwohl dort sehr viele kluge Köpfe mit guten Ideen arbeiten. Durch drei Geschäftsführerwechsel innerhalb von anderthalb Jahren, ständigen ...
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Man müsste den Mitarbeitern einfach nur zuhören. Ihre Ängste und Sorgen ernst nehmen. Und auch auf ihre fachliche Expettise bauen anstatt Top Down Entscheidungen zu treffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eingeschlagener Kurs zur Erreichung der strategischen Ziele fortsetzen bzw. noch stärker umsetzen; noch stärkere Fokussierung auf die Tätigkeiten mit denen die strategischen Ziele erreicht werden
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Einfach mal darüber nachdenken wenn man selbst hier Mitarbeiter wäre. Nicht Top down über Menschen entscheiden. Alle mit einbeziehen. Nach deren Meinungen fragen. Egal ob FK oder nicht.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese in wichtige Überlegungen miteinbeziehen. Weniger Top-down-Entscheidungen, die die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können und bessere Kommunikation!
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Mehr interne Stellenbezeichnungen schaffen für den optischen Ausgleich im Lebenslauf (z.B. Junior, Senior etc.)
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Das Unternehmen braucht eine Strategie. Mitarbeiter brauchen mehr Freiheit für ihre hervorragende Expertise. Baut auf diese!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Adam Riese ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Spitze, man zieht an einem Strang
5
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Tolles Team - abteilungsübergreifend wird sich respektiert und geschätzt. Ich würde mit jedem einen trinken gehen.
5
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Mal so und mal so. Nicht alle sind so eng miteinander, wie man meinen könnte.
3
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Einfach riesig :) hier gewinnen alle zusammen.
5
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Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super. Über die Abteilungen hinweg sieht es jedoch teilweise anders aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Riese ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Das ist nicht wenig und kann frei (sinnvoll!) genutzt werden. Bei der Karriere wird es natürlich schwierig aufgrund der flachen Hierarchien. Die meisten sind jung und haben Lust was zu rocken. Selbst wenn sich deine Arbeit verändert, bliebt deine Position gleich. Im Lebenslauf sieht das dann natürlich "langweilig" aus.
3
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Flache Hoersrchiene. Keine Entwicklubgsmöglichkeiten. Ausbildung auf Nachfrage. Angeboten wird einem nichts. Onboarding ist leider eher nicht so gut. Kaum vorhanden. Muss man sich selbst drum kümmern.
2
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Flache Hierarchie. Kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
2
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Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget. Karriereperspektiven gibt es allerdings kaum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adam Riese wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Adam Riese besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Adam Riese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adam Riese als eher modern.
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