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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung entweder auf den Absage-Stapel legen oder bei Interesse offen und ehrlich sein. Interessierte Bewerber bitte nicht hinhalten und so tun, als ob Interesse besteht. Ich habe anstatt einer Einladung zu einem weiteren Gespräch, ganze DREI! Monate später eine Absage erhalten.

Die Stellenanzeigen nicht dauernd erneut veröffentlichen. So zu tun als ob es einem wirtschaftlich gut geht, war gestern. Bitte die Realität checken.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bekommen, musste es aber wegen eines unvermeidlichen Termins verschieben und auf einen anderen Tag verlegen. Sie bestätigten meine E-Mail, aber ich erhielt auch nach mehreren Anfragen keine weitere Anfrage.

Verbesserungsvorschläge

In Bewerbung sollte Gehaltsvorstellung angegeben werden. Ich wurde zum Erst- und nach einer Woche zum Zweitgespräch eingeladen. Aussage im Zweitgespräch: „Die Vorstellung liegt leider zu weit über dem Durchschnitt des Teamgehalts. Das können wir nicht machen.“ Der Blick auf die Gehaltsvorstellung sollte doch zu Beginn und vor der Einladung gemacht werden, um offen damit umzugehen, und nicht erst nach dem Zweitgespräch festzustellen, dass man deswegen nicht zueinander finden kann. Das ist sehr schade. Die Einladung zum Zweitgespräch weckt ja schon eine gewisse Erwartung…

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist gut strukturiert; die eingesetzten Tools zur Terminvereinbarung sind modern. Nach einem ersten wertschätzenden Gespräch mit der Recruitingabteilung erfolgte ein sehr kurzes Gespräch mit dem Fachbereich / Hiring Manager, welches leider gehetzt und unvorbereitet wirkte. Dementsprechend oberflächlich und wirr wirkten die gestellten Fragen; da war wenig fachliches dabei. Insgesamt hinterlässt der Prozess einen faden Beigeschmack und stellt den Anspruch "Great Place to Work" infrage.

Verbesserungsvorschläge

Drei Wochen auf eine Rückmeldung gewartet nachdem ich meine Unterlagen zur Verfügung gestellt habe. Dann lang der Termin noch 2 Wochen in der Zukunft. Das Gespräch fand dann per Telefon statt. Excuse me, wir haben 2024! Dann habe ich wieder 3-4 Wochen gewartet bis einen Rückmeldung kam, mit der Einladung zu einem Zweitgespräch. Die vorgeschlagenen Termin lagen dann aber alle innerhalb der kommenden Tage.

Ich habe abgesagt. Wer weiß wie schwerfällig es weitergegangen wäre.

Die HR/Recruting-Abteilung sollte Bewerbungsgespräche koordinieren statt es den Mitarbeitern in den Abteilungen zu überlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr intransparent und langatmig wahrgenommen. Verbesserungsvorschläge:
- Automatische Bestätigung das die Bewerbung erhalten wurde und ungefähre zeitliche Einordnung der nächsten Schritte (Prüfung der Bewerbung kann bis zu X Tage dauern etc.)
- Updates schicken (Deine Bewerbung vom X ist immer noch in der Prüfung etc.)
- Frühzeitig und ehrlich Kommunizieren (Gehaltsvorstellung oder Profil passt nicht, wozu dann 3 Wochen warten?)

Ich arbeite aktuell bei einem ähnlich großen Unternehmen und unsere Recruitingabteilung verschickt bei klarem Mismatch Absagen innerhalb von 3 Tagen. Ich würde ähnliches von eine Firma wie Adesso erwarten.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldungen, klare Positionierung und höfliches Verhalten gegenüber Bewerbern

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Hobbies, Freizeitaktivitäten, Erfahrungen mit Java

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht einer Fachkraft:
Man sollte zeitnah reagieren. Nur weil man eine große Firma ist und ein hohes Bewerberaufkommen hat heißt es nicht, dass man ghosting betreiben kann.

Seltsam wird es vor allem wenn man viele Stellenangebote online hat und man fachlich 1 zu 1 ein match hat, aber es keine Reaktion gibt.

Aus Sicht einer Fachkraft kommt dann schnell die einzige Frage auf -> "Sucht man hier wirklich neue Mitarbeiter oder hortet man nur CVs ?"

Bitte einfach bei jeder Bewerbung zeitnah und überhaupt reagieren.

Ja, der Markt ist grade schwierig - wissen wir alle. Dennoch gehört eine zeitnahe Reaktion und überhaupt eine Reaktion zum guten Ton.