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adesso AGals Arbeitgeber

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adesso AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,08
Schnelle Antwort
4,16
Erwartbarkeit des Prozesses
3,64

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,96

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,86
Vollständigkeit der Infos
3,80
Angenehme Atmosphäre
4,02
Wertschätzende Behandlung
3,92
Zufriedenstellende Antworten
3,98
Erklärung der weiteren Schritte
3,99
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Bewertungen

  • 19.Juni 2012
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Das Gespräch hat pünktlich angefangen. Die Vorstellung der 2 Interviewpartner von Firmenseite war angemessen. Es gab keine genaue Beschreibung des Jobprofils, nur die Info, dass die Kompetenzen von SAP Banking neu aufgebaut werden sollen. Danach musste ich meinen beruflichen Werdegang vom Urschleim her erzählen und ein straff durchgehendes Frage-/Antwort-Spiel ertragen. Ich fühlte mich ehrlich gesagt wie ein Märchenonkel. Zum Glück war der Spuk pünktlich nach etwa 60 Minuten zu Ende. Fazit: Von einigen Bewerbungsgesprächen bzw. Telefoninterviews die ich bisher geführt habe, war dieses mit Abstand das anstrengendste. Es hat mir den Eindruck vermittelt, als hätte man kein Interesse an meinen Skills, um SAP in der Unternehmung keine allzugrosse Chance geben zu müssen.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Adesso AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Beworben für Position
    Senior Consultant (m/w) SAP Banking
  • Jahr der Bewerbung
    2012
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrtes kununu-Mitglied, Wir bedauern sehr, dass Ihr Vorstellungsgespräch bei uns einen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. In den von uns geführten Interviews bemühen wir uns um eine offene und professionelle Atmosphäre, in der wir viel von dem Kandidaten und seinem Werdegang erfahren möchten und dieser wiederum ein umfassendes Bild von adesso erhalten soll. Unser Interesse an den Bewerbern und ihren Fähigkeiten zeigen wir vor allem durch die Diskussionen am Lebenslauf. Scheinbar ist es uns dieses Mal aber nicht gelungen, bei Ihnen als Bewerber ein positives Bild von adesso zu erzeugen. Gerade deshalb möchten wir uns für Ihre Kritik bedanken. Denn nur durch offenes Feedback können wir unsere Prozesse immer wieder neu überprüfen und verbessern. Ihr adesso Recruiting-Team

Gaby Ostermann
Teamleiterin Recruiting
adesso AG

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