Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
adesso SE erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Kolleg:innen häufig als hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Die Arbeitsbedingungen gelten als solide, mit modernen Büros und guter technischer Ausstattung, wobei offene Großraumbüros und Lärmpegel kritisiert werden.
Deutlich negativer fällt das Bild beim Gehalt aus. Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung als unterdurchschnittlich, mit seltenen und geringen Gehaltserhöhungen, die häufig nur durch Beförderungen erreichbar sind. Auch das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Während direkte Vorgesetzte oft positiv erwähnt werden, gilt das mittlere und obere Management als inkonsistent, teils intransparent und wenig unterstützen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei adesso SE bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Ein zentraler Kritikpunkt ist die unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zum Markt: Viele berichten, dass Gehälter seit Jahren stagnieren, kaum angepasst werden und Gehaltserhöhungen meist nur durch Beförderungen möglich sind. Hinzu kommt die fehlende Inflationsanpassung sowie eine wahrgenommene Intransparenz bei Bonusmodellen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass neue Mitarbeitende besser bezahlt werden als langjährige Kolleg:innen. Sozialleistungen wie Wellpass oder das Leasing-Programm für technisches Equipment werden zwar positiv erwähnt, gleichen die Gehaltsunzufriedenheit jedoch kaum aus.
Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als marktgerecht oder zufriedenstellend und heben ein gutes Gesamtpaket hervor. Manche räumen ein, dass adesso zwar keine Spitzengehälter zahlt, dafür aber keine übermäßige Arbeitsbelastung wie bei Großkanzleien fordert. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich vorherrschenden Meinung, dass die Vergütung dem Aufwand und dem Marktstandard nicht gerecht wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Umgang unter Kolleg:innen sticht hervor: Zahlreiche Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als freundlich, hilfsbereit und kollegial, wobei das Miteinander im Büro für viele ein echtes Highlight darstellt. Auch die offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien werden häufig gelobt. Gleichzeitig zeigen sich deutliche Widersprüche: Einige Nutzer:innen berichten von einer spürbaren Verschlechterung der Atmosphäre, die sie auf wachsenden Druck, einen stärkeren Fokus auf Auslastungskennzahlen sowie häufige Führungswechsel zurückführen. Die Stimmung gilt dabei als stark abhängig vom jeweiligen Projekt, Team und Standort. Während Berufseinsteiger:innen sich teils wenig unterstützt fühlen, empfinden erfahrenere Mitarbeiter:innen die zunehmende Ergebnisorientierung als belastend. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer vertrauten und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Die Kommunikation bei adesso SE erhält von den Nutzer:innen eine gemischte Bewertung. Positiv hervorgehoben werden die Transparenzbestrebungen des Unternehmens, der offene Austausch unter Kolleg:innen sowie verschiedene Kommunikationsformate wie Intranet, Team-Calls und Events, die den Informationsfluss unterstützen. Einige Nutzer:innen loben, dass das Management offen über Unternehmensentwicklungen informiert und Kritik ernst nimmt.
Jedoch überwiegen auf der Seite der schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Entscheidungen oft nur auf Führungsebene getroffen und erst spät kommuniziert werden. Formate wie Q&A-Sessions mit dem Vorstand gelten einigen als wenig ergiebig, da kritische Fragen häufig ausgewichen wird. Zudem wird die interne Kommunikation als stark kennzahlengetrieben und wenig dialogorientiert beschrieben. Wie offen und transparent kommuniziert wird, hängt nach Ansicht einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso SE wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die starke Abhängigkeit der Führungsqualität vom jeweiligen Vorgesetzten und Standort. Während viele direkte Vorgesetzte als unterstützend, offen und wertschätzend beschrieben werden, fällt das Urteil über das mittlere und obere Management deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Transparenz, nicht eingehaltenen Absprachen und fehlender Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Kritisch erwähnen einige Nutzer:innen zudem, dass Führungspositionen mitunter auf Basis von Sympathie statt Kompetenz vergeben werden und dass Kommunikation häufig auf KPIs ausgerichtet ist, anstatt individuelle Förderung in den Vordergrund zu stellen. Auch Micromanagement und unklare Erwartungen werden als Problemfelder genannt. Positiv hervorzuheben ist, dass gut ausgebildete und engagierte Führungskräfte durchaus vorhanden sind – die Erfahrung der Mitarbeiter:innen hängt jedoch stark davon ab, welcher Vorgesetzten sie zugeordnet sind.
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