Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die adesso SE erhält insgesamt positive Bewertungen von Mitarbeiter:innen, wobei besonders die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die gute Ausstattung der Büros hervorgehoben werden. Die Vergütungsstruktur wird als durchwachsen bewertet - während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als marktgerecht und die zusätzlichen Sozialleistungen wie JobRad oder Wellpass als positiv empfinden, kritisieren andere die unter dem Marktdurchschnitt liegenden Gehälter und die stagnierende Gehaltsentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm beschrieben, wobei jedoch projektabhängige Schwankungen und ein zunehmender Leistungsdruck aufgrund des Wachstums der Firma wahrgenommen werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, allerdings müssen Weiterbildungen oft in der Fre...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei adesso SE zeigen die Bewertungen zur Vergütung ein gemischtes Bild. Die Grundgehälter werden oft als durchschnittlich oder unter dem Marktdurchschnitt beschrieben, wobei viele Mitarbeiter:innen die mangelnde Gehaltsentwicklung bemängeln. Einige berichten von jahrelangen Phasen ohne Gehaltsanpassungen, während andere kritisieren, dass signifikante Erhöhungen nur mit Beförderungen einhergehen. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da Neueinsteiger:innen offenbar bessere Konditionen aushandeln können.
Als positiver Aspekt werden die umfangreichen Sozialleistungen hervorgehoben, darunter Programme wie JobRad, Wellpass und Workation sowie familiäre Unterstützungsangebote. Viele Mitarbeiter:innen schätzen diese Benefits, auch wenn sie die unterdurchschnittliche Grundvergütung nicht vollständig kompensieren können. Die Vergütungsstruktur wird als marktüblich im Vergleich zu direkten Wettbewerbern beschrieben, bleibt aber hinter anderen Unternehmen der Branche zurück, was besonders im Hinblick auf die steigende Inflation kritisiert wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen besonders den kollegialen Umgang, die Hilfsbereitschaft und die offene Kommunikationskultur im Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird häufig als angenehm, respektvoll und unterstützend beschrieben, wobei eine familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße hervorgehoben wird. Moderne Büroausstattung und flexible Arbeitszeiten tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings zeigt sich, dass die Atmosphäre stark projekt- und standortabhängig variieren kann. Während einige Teams von einem entspannten, fokussierten Umfeld profitieren, berichten andere von zunehmendem Leistungsdruck und einer Verschlechterung des Arbeitsklimas. Besonders der Druck, fakturierbare Stunden zu leisten, und die Unsicherheit bei fehlenden Kundenprojekten werden als belastend empfunden. Einige Mitarbeiter:innen bemerken auch, dass sich die Atmosphäre in jüngster Zeit aufgrund von Profitabilitätsbedenken und Sparmaßnahmen verschlechtert hat, was teilweise zu einer erhöhten Fluktuation führt.
Die Kommunikation bei adesso SE zeigt ein gemischtes Bild mit überwiegend ausgeglichener Tendenz. Einerseits wird die interne Kommunikation zwischen Abteilungen und Teams häufig als effektiv beschrieben, mit gut funktionierenden Medien, regelmäßigen Calls und transparentem Informationszugang durch moderne Tools. Vorgesetzte werden als zugänglich wahrgenommen, und es gibt zahlreiche Kommunikationsformate, die den Informationsfluss fördern. Andererseits kritisieren Mitarbeiter:innen die zu starke Fokussierung auf Profitabilität und Kennzahlen sowie eine mangelnde Tiefe bei anderen Themen. Besonders problematisch erscheint die Kommunikation bei kritischen Fragen, wo Mitarbeiter:innen berichten, dass diese in Q&A-Sitzungen mit dem Vorstand oft umgangen werden oder anonymes Feedback nicht möglich ist.
Die Wahrnehmung variiert stark je nach Abteilung und Team - während einige eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen erleben, beschreiben andere einen wachsenden Kommunikationsabstand zwischen Vorstand und Mitarbeiter:innen mit dem zunehmenden "Corporate-Charakter" des Unternehmens. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, der rechtzeitigen Weitergabe von Entscheidungen und dem Umgang mit kritischen Rückmeldungen. Positiv hervorzuheben ist, dass Kritik mit Verbesserungsvorschlägen von allen Führungsebenen ernst genommen und umgesetzt wird, und dass die Transparenz und Häufigkeit der Managementkommunikation im letzten Jahr zugenommen hat.
Bei adesso SE werden Vorgesetzte überwiegend positiv bewertet, wobei die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen, wertschätzenden und unterstützenden Führungskultur. Vorgesetzte werden oft als respektvoll beschrieben, die an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen interessiert sind und klare Anweisungen geben. Die Kommunikation wird meist als gut und auf Augenhöhe empfunden, wobei Fehler zugegeben werden können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Schwächen im Führungsverhalten hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Zugänglichkeit mancher Führungskräfte, fehlender Transparenz in der Kommunikation oder zu wenig regelmäßigem Feedback. Besonders bei höheren Managementebenen werden gelegentlich Defizite in der Führungsqualität wahrgenommen, wobei einige Führungskräfte als zu beschäftigt erscheinen, um sich ausreichend um die Belange ihrer Teams zu kümmern. Mit dem Wachstum des Unternehmens scheint auch der wirtschaftliche Druck zugenommen zu haben, was sich teilweise auf den Führungsstil auswirkt.
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