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Zuletzt aktualisiert am 20.9.2026
adesso SE erhält in der Gesamtbewertung ein neutrales Bild. Besonders der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre zählen zu den positiv hervorgehobenen Bereichen: Viele Bewertungen loben das freundliche, offene Miteinander und die gegenseitige Unterstützung im Team. Allerdings berichten Rezensionen auch davon, dass die Atmosphäre stark projekt- und standortabhängig ist und sich durch häufige Führungswechsel sowie wachsenden Leistungsdruck in Teilen deutlich verschlechtert hat.
Das Gehalt ist für viele Mitarbeiter:innen ein zentraler Kritikpunkt: Die Vergütung liegt nach Ansicht zahlreicher Bewertungen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen erfolgen fast ausschließlich bei Beförderungen und Nullrunden sind keine Seltenheit. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt beurteilt – während direkte Führung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei adesso SE bewertet die Mehrzahl der Nutzer:innen kritisch. Besonders häufig bemängeln sie, dass die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt liegt, Gehaltserhöhungen fast ausschließlich an Beförderungen geknüpft sind und ein Inflationsausgleich kaum stattfindet. Hinzu kommt, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen oft deutlich besser entlohnt werden als langjährige Beschäftigte, was zu Frustration führt. Einige Bewertungen sehen im aggressiven Wachstumskurs des Unternehmens den Grund dafür, dass an bestehenden Mitarbeiter:innen gespart wird. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von undurchsichtigen Bonusmodellen und mangelnder Gehaltstransparenz.
Positiver fällt das Urteil zu den Zusatzleistungen aus: Angebote wie Wellpass, JobRad oder Familienprogramme werden von einigen als attraktiv empfunden. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als marktüblich oder fair ein. Der Konsens bleibt jedoch, dass die Grundvergütung das zentrale Kritikfeld darstellt und die Sozialleistungen den Rückstand nur bedingt ausgleichen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, offen und kollegial beschrieben. Der Zusammenhalt im Team gilt als besondere Stärke: Kolleg:innen helfen einander, pflegen einen freundlichen Umgang und schätzen die flache Du-Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg. Maßnahmen wie Buddy-Integration und gemeinsame Pausen fördern laut einigen Bewertungen das Miteinander zusätzlich.
Jedoch berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Atmosphäre. Führungswechsel, mangelnde Wertschätzung und ein zunehmender Fokus auf Auslastung und abrechenbare Stunden belasten das Klima. Kritisiert werden außerdem Micromanagement sowie fehlende Transparenz seitens der Führungskräfte. Hinzu kommt, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt und Standort abhängt – remote Arbeit und projektübergreifende Zusammenarbeit können das Zugehörigkeitsgefühl schmälern. Berufseinsteiger:innen sehen sich laut einigen Bewertungen mit hohem Druck konfrontiert, selbst Projekte akquirieren zu müssen.
Die Kommunikation bei adesso SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden ein offener Informationsfluss innerhalb der Teams sowie regelmäßige Austauschformate wie Jour-fixe-Meetings, die dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen auf dem aktuellen Stand bleiben. Einige Bewertungen loben zudem die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle wie das Intranet sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikationskultur im direkten Arbeitsumfeld.
Dem gegenüber steht deutliche Kritik an der Kommunikation seitens des Managements. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen häufig zu spät oder unvollständig weitergegeben werden und wichtige Entscheidungen die Belegschaft oft erst mit erheblicher Verzögerung erreichen. Kritisches Feedback an das Management wird laut einigen Bewertungen nicht willkommen geheißen. Zudem variiert die Qualität der Kommunikation stark je nach Vorgesetztem und Abteilung, was zu einem inkonsistenten Gesamtbild führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei adesso SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Zusammenarbeit im direkten Team sowie die kollegiale Atmosphäre heben viele Bewertungen hervor. Kolleg:innen gelten für einige sogar als der beste Aspekt des Unternehmens, und auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nach Meinung vieler gut. Gemeinsame Aktivitäten wie After-Work-Events, Hackathons oder Spieleabende fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Allerdings zeigen sich Schwächen vor allem bei verteilten Teams und projektübergreifender Kooperation. Häufige Personalwechsel und externe Kundeneinsätze erschweren nach Ansicht einiger Nutzer:innen den Aufbau stabiler Beziehungen. Zudem variiert die Qualität des Zusammenhalts je nach Abteilung, Projekt und Führungsperson erheblich. Wenige Bewertungen kritisieren auch ein Konkurrenzdenken bei geringer Projektauslastung.
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