202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Umsicht und Weitsicht mit den Mitarbeitern.
Einwandfreies Verhalten.
Wenn man sich auf Mitarbeiterebene dem fordernden Ton anpasst, ist alles gut.
Siehe Kommunikation. Ich lernte eine sehr eingeschworene Gemeinschaft kennen, die ihre Pfründe und Prozesse mit Zähnen und Klauen verteidigen. Mir fehlt das integrative Element, die Vogelperspektive, der Willen zur Veränderung, der dieser Branche ganz gut steht.
Um des Team-Frieden Willen, werden unangenehme Themen mal ausgespart. Insgesamt bewundere ich jedoch die Sozialarbeiter-Geduld.
Das rundum-sorglos-Paket wird täglich kommuniziert, sparen bleibt nun auch nicht aus, doch mit Augenmaß.
Adobe hat zügig auf die COVID-Situation reagiert und früh auf Work From Home umgestellt. Um die Ausstattung daheim zu verbessern, wurden jedem Mitarbeiter USD 500 für die Anschaffung von Monitoren, Bürostuhl etc. zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist in aller Regel durch einen kollegialen und oft freundschaftlichen Umgang miteinander geprägt. Es wird viel Wert auf die individuelle Verantwortung gelegt.
Es gibt eine Vielzahl von Programmen und Unterstützungsmaßnahmen um Mitarbeiter bei der richtigen Work-Life-Balance zu unterstützen, etwa spezielle Sportangebote, flexible Arbeitszeiten etc.
Mitarbeiter des Münchner Büros engagieren sich gemeinsam bei der Münchner Tafel, Kindergärten und Behinderteneinrichtungen. Adobe hat Spendenprogramme, die Spenden von Mitarbeitern auf Firmenkosten verdoppeln. Ich empfinde das als vorbildlich.
Insgesamt ist die Firma bestrebt, alle relevanten Themen transparent an die Mitarbeiter zu kommunizieren.
In das Team reinzukommen ist durchaus herausfordernd, obwohl es etwas Selbstverständliches sein sollte.
Sehr empathisch und klar bezüglich Erwartungen und Leistung.
Die Führungsebene kommuniziert sehr regelmäßig und detailliert.
Wenn Tochterunternehmen integriert werden sollen, sollte man einen Plan haben, bevor man Menschen dort einstellt
ok
überflüssige weite Reisen - zweifelhafte Sozialauswahl
no onboarding programme (=> do it yourself..!) for the M&As
no manager communication
Klare Absprachen fehlen. Managementwechsel alle paar Monate. Viel versprochen, wenig Gehalten. Viele unmotivierte Kollegen - es scheint als sei die Mittagspause das Highlight des Tages.
Die gibt es auch jeden Fall.
Ist in anderen Departments durchaus möglich.
Jeder spielt den anderes aus aber es wird ins Gesicht gelächtelt.
Einige Manager erlebt in meiner Laufbahn erlebt, bei Adobe Berlin fehlt allerdings schon das Gründsätzliche fachlich wie auch menschlich.
Schönes Büro.
Sehr intransparent.
Wird gelebt.
Durchaus interessante Aufgaben.
Gutes, vernünftige Vorgesetzte.
Viele tolle Initiativen, Social und auf für Fun (Sporttag im Waisenhaus, Essensspenden sammeln vor LIDL Supermarkt, Aber auch großes Sommerfest, Weihnachtsparties, usw)
Geniale Produkte, sowohl im DME als auch im DX Bereich
Bessere und mehr Kommunikation in Deutschland, mehr Marketing
leere Büros, viel zu wenig WCs
ist Top
eher Neueinstellungen als aufsteigen lassen
immer wieder Fehler in der Abrechnung
Es geht rauh zu
es werden keine neuen Laptops beschafft, viel zu wenig WCs
ist gegeben
Arbeitsalltag für die Mitarbeiter klar strukturieren
Kollegium vernetzen und Zusammenhalt schaffen
Teambuildende Maßnahmen und größere Büroräume
In Sales „Hire & Fire”.....
Förderung der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.