202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauenskultur, Homeoffice, Sportprogramm, Soziale Events und Möglichkeiten sich zu engagieren.
Nichts!
Neueres Büro
Bei den Benefits nicht nur an Familien mit Kleinkindern denken.
Zu viele Microsoft Mitarbeiter machen sich langsam in der Firmenkultur bemerkbar, sie wird leider schlechter
Eher nicht vorhanden, kommt aber ganz auf die Abteilung an.
Holschuld, aber gute Angebote
Eher gut, wo noch nicht zu viele ehemalige MSFT Kollegen in einem Team sind.
Guter Umgang mit den wenigen älteren Kollegen, die noch da sind.
Unklare und unvollständige Kommunikation, viel Forderung nach Reporting.
Abteilungsabhängig. Es wird viel kommuniziert, aber unübersichtlich und z.T. auch nicht das richtige.
Abteilungsabhängig.
Es ist möglich Part-Time zu arbeiten
Es werden auch Kollegen mit 50+ eingestellt
Offener und respektvoller Umgang
Die besten Kollegen der Welt! Tolle Produkte, super Weiterbildungsangebote und attraktive Sozialleistungen machen Adobe zum Top-Arbeitgeber
Sabatical im Tausch gegen Gehalt oder flexible Arbeitszeitregelungen im Alter wären noch zu begrüßen .
Viel Flurfunk, fehlende Motivation, Ratlosigkeit, fehlende Strategie, Aktionismus im Management
Ist zu Gunsten von Work verschoben. Jeden zweiten Montag Anwesenheitspflicht in München. Zusätzlich werden zahlreiche interne Termine mit Anwesenheitspflicht in München angesetzt. Aber dafür gibt es ja die bezahlte Kinderbetreuung. Familienfreundlich ist anders.
Karriere ist eine Holschuld. Dafür hat jeder ein Budget für Weiterbildung. Förderung oder Karrierepfade sind ungewünscht.
Marktdurchschnittlich
Es wird Plastikmüll vermieden. Umweltbelastung durch viele interne Reisen senken aber das Umweltbewusstsein. Es werden viele Sozialprojekte durchgeführt.
Ist da, wird aber durch die unterschiedlichen Zielsetzungen durch das System unterdrückt.
Excel-Experten die den Vertrieb von Produkten überwachen, die sie selber nicht verstehen. Vorbilder sucht man im Management vergebens.
Man hat alles, was man braucht.
Die Kommunikation gestaltet jeder für sich. Dazu hat man auch eine große Auswahl an Kommunikationstools. Diese zu überwachen ist eine tagesfüllende Aufgabe.
Eigentlich ja. die Motivation wird durch die internen Herausforderungen sehr gedämpft.
Macht Spaß! Work hard, play hard :)
Jeder ist selbst dafür verantwortlich, die für sich zu kreiieren und zu schaffen. Bei Adobe war mir das bisher immer möglich, ohne Kind und Single als auch mit Kind und verheiratet.
In den 7.5 Jahren, die ich bei Adobe bin habe ich in 2 Ländern Europas und zwei verschiedenen Abteilungen arbeiten dürfen. In England gestartet habe ich meinen Job damals mit nach Deutschland 'nehmen' können (natürlich mit Business Grund) und trotzdem wir in der Region sitzen konnte ich auch nach Elternzeit ohne Probleme in einen neuen Job wechseln, testen ob das zu mir passt und erfolgreich sein.
Faire Bezahlung. Kinderkrippe/garten bis zum Alter von 6 Jahren voll gezahlt (egal wieviele Kinder). Wellnessboni. Alle Feiertage deutschlandweit. $10k Education Programm. Employee Stock Purchase Plan etc.
Adobe hält soziales Engagement sehr hoch. Schon kleine private Spenden an gemeinnützige Organisationen in der Region verdoppelt Adobe, um so zurück zu geben. Bei jeder Firmenparty laden wir mindestens eine gemeinnützige Organisation ein, die sich vorstellt und mit der wir dann langfristige auch engere Kooperationen eingehen.
Egal welches Alter, bei uns zählt Potential, Integrität, Authentizität und der Wille, immer wieder neu zu denken, um weiterhin auf der Erfolgsstrecke zu bleiben. Alter, Geschlecht und Herkunft sind hier egal.
Kann absolut nicht klagen. Mein Team selbst sitzt in England und trotzem findet mein Chef Mittel & Wege (Technologie/ Offsites/ etc.), um mich informiert zu halten, zu coachen, mir relevantes Feedback zu geben und mir zu helfen, mich weiterzuentwickeln.
Vertrauensarbeit beschreibt es für mich am Besten. Technisch habe ich alles was ich brauche, um im Büro, von unterwegs, oder von daheim zu arbeiten - auch wenn ich keinen Home Office Vertrag habe (den ich für meine Stelle auch nicht benötige). Neben meinem Job habe ich noch ein Leben - wie jeder andere - und wenn ich eben Kind vom KiGa oder Auto aus der Werkstatt holen muss, dann ist das so. Das ich meinen Job meinen Erwartungen gemäß und denen Adobe's erledige steht außer Frage - dafür muss ich nicht 8-20 Uhr im Büro sitzen.
Wer kann und will, der schafft :)
Nie langweilig in den 7.5 Jahren. Veränderung muss man mögen, doch wenn man damit ein Problem hat, ist man im TECH sicherlich sowieso nicht so gut aufgehoben.
flexibel und gut ausgeglichen
es wird versucht Plastik soweit wie möglich zu vermeiden!
jährliches Budget für Weiterbildung; aufgrund des enormen Wachstums ergeben sich immer wieder neue Chancen
"Einer für alle und alle für einen" beschreibt es denke ich am Besten :)
immer ein offenes Ohr; immer ansprechbar egal für welche Themen; supportive, coaching, motivation -> top!
schönes Büro, moderne Arbeitsmittel (Laptop, Handy)
offene und direkte Kommunikation innerhalb des Teams
ein großes Aufgabengebiet, wobei es mir nie langweilig wird ☺️
Tolle Unternehmenskultur (familiär), sehr international, moderne Bürogebäude, spannende Aufgaben, tolle Produkte, kostenloses Obst und Getränke in der Firma
die vielen entfaltungsmoeglichkeiten
keine nur die amerikanische denkweise
europaeischer zu werden und sich anzupassen
Die Produkte, die Strategie, das Paket.
Mangelnde Selbstkritik, mangelndes Vertrauen.
Siehe oben - konkrete Verbesserungsvorschläge sind klar erkennbar.
Im Bereich Digital Experience / Marketing weht seit etwas über einem Jahr ein rauher Wind. Branchenfremdes Management gepaart mit politisch agierenden Kumpanen poltert lieber statt zu motivieren, tätigt fragwürdige Entscheidungen und lässt die besten Mitarbeiter ziehen. Dazu eine wieder einmal frühzeitig entlassene und noch nicht wieder nachbesetzte Geschäftsführung. Kritikfähigkeit: mangelhaft.
Die Firma Adobe an sich und die Produkte sind sicherlich tadellos. Die inzwischen erreichte Größe führt jedoch zu einem Verständnis von "wir müssen uns professionalisieren", welches nicht zeitgemäß und für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist. Tools und Zahlen sind schon jetzt wichtiger als Menschen - was bekanntermaßen kontraproduktiv sein kann.
Hier wird auf Ausgewogenheit gesetzt, Elternzeit oder Feiertage sind in Ordnung. Es wird aber auch einfach mal ohne den tieferen Sinn, die private Situation oder die Fairness zu hinterfragen von allen Mitarbeitern verlangt ganze Wochentage von früh bis spät im Münchner Büro zu verbringen. Wessen Familie in der Weihnachtszeit nicht gern allein zu Hause ist, sollte vorsichtig sein. Man muss sich hauptsächlich in München und Las Vegas aufhalten.
Mit der notwendigen Portion Opportunismus und Selbstaufgabe ist Karriere intern möglich. Natürlich kann es dann passieren, dass nicht unbedingt die am besten geeigneten Kollegen in die Verwaltung aufsteigen.
Auf Weiterbildung wird vor allem in produktnahen Bereichen viel Wert gelegt. Für den Vertrieb geht es eher um programmatische Erklärvideos - was ok ist.
Tolle Leistungen und gutes Gehalt möglich.
Gut.
Unter den sehr netten, fähigen und einfach tollen Kollegen versteht man sich blendend. Man schüttelt den Kopf nicht über die tollen Produkte oder die Firma an sich.
Dass das Management hier bei Kununu der Firma in Deutschland 5 Sterne gibt, passt zur Zeit ins Bild. Seit ca. 8 Monaten extreme Abwanderungswellen im Vertrieb und bei den Produktspezialisten. Da muss man sich schon anstrengen und die Fassade polieren.
Prima.
Der Stil ist schlicht unterirdisch - das mag man sich freiwillig schwerlich antun. Punktuell schwaches 1st line Management, fragwürdiges Sozialverhalten darüber.
Die Arbeit an sich macht Spaß, vergleichbar zu anderen Herstellern.
So verdient kununu Geld.